干活一个月了，不给发工资，生活费，住房费也不给

在未签订详细雇佣协议的情况下，薪资拖欠属于民事纠纷，非劳动争议。解决方式包括： 双方协商、调解组织或第三方中介机构调解、仲裁机构仲裁和法院诉讼。建议根据实际情况选择合适方式，收集工作记录、对话电子文档等证据，依法维权。

若雇主未按约定支付薪资，雇员可向当地劳动行政管理部门投诉，该部门将依法要求雇主限期支付并可能处以逾期金额的50%-100%罚款。雇员也可选择向仲裁机构申诉以维护权益。

拖欠公司劳务薪酬处理策略 尝试与上级主管商榷解决；如无果，可启动法律程序，向劳动保障监察机构举报；再无效，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，注意在1年内提交书面仲裁申请；如仍不满足，可考虑其他途径。

当工资被拖欠时，可尝试以下途径解决： 与雇主协商、向劳动行政机关举报投诉、申请基层调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。 别忘了，根据国家法规，您有权要求除全额工资外的百分之二十五经济补偿金。 维护自己的合法权益，选择适当的解决方式至关重要。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与给公司干完活不给钱怎么办,用人单位拖欠工资找谁解决?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。