我早已辞职了，前老板拖欠工资三个多月。电话不接。微信不回。从事快递员行业。所以没有劳动合同

[律师回复] 你好，可以电话联系。

[律师回复] 我们的小车已经三个周期不年审，因坐牢流动改造五年时间，小车也被公安扣押在停车场五年时间，现想把车年审补办，但车管所说你的车被法院查封了，不能办理所有业务。
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[律师回复] 晚上好，这个是不合理的，什么原因的呢

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 是在经济上产生了纠纷了吗？详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 可以要求经济补偿金的

[律师回复] 您好，情况可以详细说一下

[律师回复] 是在一个美食街里面有个摊位推销学习机，一开始说是免费送，后面又说交2900元资料费赠送学习机，然后诱导付款，学习机根本不需要充值，当晚找他们退款，他们说第二天去找他们，第二天就已经跑路了，找不到经销商，无法退款
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[律师回复] 事故发生多久了？有没有事故责任认定书

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 不能以任何理由开除孕妇

[律师回复] 解析：
最终的评价结果将受到多重因素的影响。
如果这些收款机构已经完成了合法注册并且取得了认证，同时还与发放贷款的特定机构保持着密切的商业合作关系，那么这无疑将证实它们具有高度的信任度以及稳定性。
然而，倘若情况恰恰相反，比如该机构并不具备合法的注册资格或者与发放贷款的机构没有任何关联，那么在进行选择时我们就必须更加慎重，以避免陷入不必要的风险之中。
因此，在我们筛选第三方收款机构时，我们应该优先考虑那些拥有良好声誉、资质完备的企业，仔细审查它们所提供的各类证件以及相关业务介绍资料，这样一来，我们就能对其可信度有一个清晰而准确的了解了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十五条
当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。

[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国民法典》，抑郁症并非法定的可索赔事由。
在请求离婚损害赔偿方面，法律所规定的法定理由主要包括重婚、与他人同居、家庭暴力行为和虐待、遗弃家庭成员等等。
值得注意的是，离婚损害赔偿的获得者必须为没有任何过失责任的一方。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。

[律师回复] 解析：
关于房改房的清退规定主要包括以下几个方面：
首先，对于清退房改房，我们应该根据市场价值来计算相应的赔偿金。
所谓的房改房，也就是我们常说的已购公房，这是自1994年以来，依据国务院发布的相关政策而实施的城镇住房制度改革所带来的结果。
这种住房从过去由单位进行分配转变为市场经济模式下的一个重要过渡政策，现在已经演变成了我们常说的已购公有住房。
已购公有住房，是指城镇职工根据国家以及县级以上地方人民政府有关城镇住房制度改革政策的规定，按照成本价或者标准价购买的已建公有住房。
如果是按照成本价购买的，那么房屋的所有权就属于职工个人；
如果是按照标准价购买的，则职工只享有部分房屋所有权，通常情况下，在购买后的五年内，这些所有权将全部转移给职工个人。
其次，房改房实际上是国家为了弥补职工工资中未包含住房消费资金的一种方式，也是住房制度向住房商品化过渡的一种表现形式。
其价格并不是由市场供求关系所决定的，而是由政府根据实现住房简单再生产和建立具有社会保障性质的住房供给体系的原则来确定的，
因此，房改房的售价通常是以标准价或成本价出售的。
最后，需要注意的是，房改房的销售对象是有严格限制的，并非人人都能享受到房改的优惠政策。
只有那些居住在独用成套公有住房的居民以及符合分配住房条件的职工，才有资格购买房改出售的住房。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第二十条
按套内建筑面积或者建筑面积计价的，当事人应当在合同中载明
合同约定面积
与产权登记面积发生误差的处理方式。
合同未作约定的，按以下原则处理：
（一）面积误差比绝对值在3％以内（含3％）的，据实结算房价款；
（二）面积误差比绝对值超出3％时，买受人有权退房。
买受人退房的，房地产开发企业应当在买受人提出退房之日起30日内将买受人已付房价款退还给买受人，同时支付已付房价款利息。
买受人不退房的，产权登记面积大于合同约定面积时，面积误差比在3％以内（含3％）部分的房价款由买受人补足；
超出3％部分的房价款由房地产开发企业承担，产权归买受人。
产权登记面积小于合同约定面积时，面积误差比绝对值在3％以内（含3％）部分的房价款由房地产开发企业返还买受人；
绝对值超出3％部分的房价款由房地产开发企业双倍返还买受人。
产权登记面积－合同约定面积
面积误差比＝─────────────×100％
合同约定面积
因本办法第二十四条规定的规划设计变更造成面积差异，当事人不解除合同的，应当签署补充协议。

[律师回复] 解析：
在面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应当采取多种有效措施以维护自身权益。
首先，他们可向当地的劳动行政管理部门进行举报和投诉；
其次，也可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关调解机构的帮助，通过调解方式解决纠纷；
此外，还可以向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；
最后，如果与用人单位能够达成共识，也可以选择协商解决这一问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
依照我国现行相关法律条文所规定，对于被判定有罪并判处三年有期徒刑，但同时实行缓期五年执行之犯罪行为人，意味着此人已经符合了宣告缓刑的特定法律条件，因此赋予了其五年的缓刑考察期限。
在此期间，这个犯罪分子需要按照规定接受社区矫正的改造和监管。
倘若在这五年的考核期内，当事人没有再犯新罪行或发现新的不法行为，那么当缓刑考验期满之日起，原先判决的三年有期徒刑将不再予以执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
《刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条
决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

[律师回复] 解析：
离职后续事宜中，我们建议您务必尽量停止缴纳社会保障金不超过三个月，以免导致医疗保险的缴费期限不得不重新开始计算。
对于劳动者而言，一旦成功寻得新的工作岗位，用人单位应尽快在解除与劳动者之间的劳动合同后的第十五天之内为其进行社会保险关系的转移处理，以便让新的用人单位和劳动者能共同承担社会保险费的缴纳义务。
而针对那些仍然没有找到合适工作岗位的劳动者，他们则可选择以灵活就业人员的身份单独缴纳社会保障费，但是仅限于养老保险和医疗保险两大险种。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
尚未签署劳务合同即遭解雇的情况下，用人单位在用工满一个自然月后仍未签订劳动合同时，应自满一个月的次日起向劳动者支付两倍工资。
若用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月需向劳动者支付双倍工资。
倘若用人单位系违法解除劳动关系，劳动者还可要求其支付相应的赔偿金。
依据相关法律法规，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。
已经建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则自用工之日起，双方的劳动关系正式确立。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
通常情况下，普通职员自行提出离职请求时，并无任何补偿可言。
然而，倘若其离职原因并非出自于个人自愿，而是由于不可抗力因素所致，则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用，或者未能保证准时且足够的薪资发放，亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实，那么该名雇员便有权以此为由，提出被迫离职申请，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面，将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若服务期限低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。