我想知道工资不给咋办，是中途不干的，没有劳动合同

如果签了劳动合同不想干了是可以通过提前通知的方式来离职的。因为根据《劳动合同法》当中明确的规定，签订了劳动合同之后，要想离职完全是属于劳动者的合法权益，但是必须要提前30天通知用人单位。

签订劳动合同后，如需离职，应按以下步骤处理： 试用期员工需提前至少三天通知用人单位；正式员工则需提前三十天书面通知。即便领导未签字，通知期满后仍可离职。若单位未履行手续，可申请劳动仲裁或劳动保障监察。劳动仲裁流程包括申请、审查受理、仲裁准备和审理，需提交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理与否，并组建仲裁庭开展工作，最后通知开庭日期和地点。

签订劳动合同后，如需离职，应按以下步骤处理：试用期员工需提前至少三天通知用人单位；正式员工则需提前三十天书面通知。即便领导未签字，通知期满后仍可离职。若单位未履行手续，可申请劳动仲裁或劳动保障监察。劳动仲裁流程包括申请、审查受理、仲裁准备和审理，需提交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理与否，并组建仲裁庭开展工作，最后通知开庭日期和地点。

若债务人为未能按照约定义务履行还款之责，债权人有权选择向债务人所在地或为履行合同义务之实际场所的相应管辖区域属地的人民法院提交诉状进行起诉。若债权人对于债务人具体居住地点并不明了，亦可通过向相关人民法院提交书面起诉状或以口头形式提起诉讼等方式进行。在该类诉讼流程之中，符合适宜条件的人民法院，会在其职权范围内主动尝试进行调解工作，除非各方当事人明确表示拒绝接受调解。

如果不慎蹭到他人车辆后未察觉，当对方通过交警联系你时，应积极配合并承担责任。对于双方无异议或已明确责任的事故，可自行协商处理，并填写《道路交通事故损害赔偿协议书》。确保记录事故详情、双方信息、赔偿责任等关键内容。