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社保激费年艰年艰到退休年龄怎么算
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社保女性什么年龄拿退休金
依照现行法律规定，女性职工50岁、女干部55岁退休，退休后领取退休金。个人交社保灵活就业的根据《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：女年满55周岁。累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
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劳动纠纷
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社保退休年龄新规定是什么
最新社保退休年龄是这么规定的，达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的。以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的。
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你好！企业效益不好，实行工龄买断后，解除劳务合同，可以领取失业金吗？57岁的企业员工
[律师回复] 如果企业效益不好，实行工龄买断后解除劳务合同，是否可以领取失业金，主要取决于具体情况。一般来说，如果是因为劳动者的主观意愿而解除劳动合同，例如买断工龄，那么通常是不能领取失业金的。因为失业保险是在非职工本人意愿失业时才能领取。但如果符合特定条件，例如已经按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求，那么可能可以领取失业金。
具体请咨询社保缴纳地的社保管理中心
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我已在原企业单位离职，现在想补缴社保，但原单位不给补缴。2003.4入职，未签合同，未交保险，2007.8单位开户上的保险，2008.1才给签的合同。
[律师回复] 你好，具体情况是什么呢。
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请问厂里没有给员工买社保，发生工伤以后，厂里已给员工报了工伤和做了劳动能力鉴定，比如鉴定等级是五级，厂里最多能赔偿多少
[律师回复] 你好 ，具体详细沟通下细节，了解下情况
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到退休年龄未交过社保怎么办？
到退休年龄未交过社保的可以选择多种方式予以处理：第一，可以选择延迟退休，将社保缴满十五年之后再退休；第二，可以选择与用人单位之间协商或者去劳动监察大队投诉，让用人单位把应交未交的社保费用补齐。
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劳动纠纷你好，如2013年7月10到公司上班，公司8月3号才给员工开户买社保合法吗？
[律师回复] 社保补交的，可以主张公司补交社保
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快速解决“劳动纠纷”问题
我在公司工作了6年，但是公司只帮我买了最后这9个月的社保，现在我要辞工了，找公司帮我补办之前没缴的社保费，但公司拒绝了我的申请，我该怎么怎么办？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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年假休完辞职要扣回吗
[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，因自然年度年底放假而产生的年假使用完毕后选择离职的情况，雇主无权扣除相应薪酬。
当员工在已享受了所在单位提供的年假之后，无论是在解除劳动合同还是终止其劳工关系时，多余出原本应休年假的部分，都不应再从员工的实际工资中予以扣除。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
依照相关法律法规，因自然年度年底放假而产生的年假使用完毕后选择离职的情况，雇主无权扣除相应薪酬。
当员工在已享受了所在单位提供的年假之后，无论是在解除劳动合同还是终止其劳工关系时，多余出原本应休年假的部分，都不应再从员工的实际工资中予以扣除。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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只交了三险也算社保吗
[律师回复] 解析：
仅缴付三项保险即被界定为参与了社会保障体系。
缴纳三项保险的确可视为参与了社会保障体系，然而尚待完备。
社会保障系统包含了工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险以及医疗保险共五个组成部分，只有付清这五类保险款项才能勉强算是具备完整的社会保障。
依据相关法律规定，用人单位及其员工应有义务按照法律法规的要求，依照法定程序进行社会保险费用缴纳。
同时，他们也享有知情权，可以查询到自己的缴费记录及个人权益信息，而且还可以提出相关的社会保险咨询请求，得到相应的服务。
据相关法律可明确得知，用人单位有责任在雇佣劳动者自入职日起的三十天内，为其工人向当地的社会保险基金管理机构提交社会保险登记申请。
如若未能按期完成社会保险登记，则需由社会保险基金管理机构进行核定，确定用人单位所需承担的社会保险费用支付额度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
仅缴付三项保险即被界定为参与了社会保障体系。
缴纳三项保险的确可视为参与了社会保障体系，然而尚待完备。
社会保障系统包含了工伤保险，养老保险、失业保险、生育保险以及医疗保险共五个组成部分，只有付清这五类保险款项才能勉强算是具备完整的社会保障。
依据相关法律规定，用人单位及其员工应有义务按照法律法规的要求，依照法定程序进行社会保险费用缴纳。
同时，他们也享有知情权，可以查询到自己的缴费记录及个人权益信息，而且还可以提出相关的社会保险咨询请求，得到相应的服务。
据相关法律可明确得知，用人单位有责任在雇佣劳动者自入职日起的三十天内，为其工人向当地的社会保险基金管理机构提交社会保险登记申请。
如若未能按期完成社会保险登记，则需由社会保险基金管理机构进行核定，确定用人单位所需承担的社会保险费用支付额度。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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2023年社保新规定的退休年龄是多少岁？
社保新规定的退休年龄一般情况之下男性要满六十周岁、女性要满五十周岁；如果是从事井下或者是高温的工作，一般男性要满五十五周岁，女性要满四十五周岁，如果是因病或者是因工残疾，那么男性满五十周岁，女性满四十五周岁。
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劳动纠纷你好，我2019年在南京某公司工作，后在19年11月老板犯事进去了，我们公司没了，然后社保没有替我们封存，现在我在另一个城市上班需要交社保，由于政策原因23年12月我们的社保从栖霞区社保局转到了栖霞区税务局，昨天咨询南京栖霞区社保局说是社保欠缴但因是公司原因可以删除，可税务局这边答复说我自己的部分可以删除，公司欠缴的部分要求我己补齐，请问应该我补吗？
[律师回复] 你好，具体情况，具体分析，回复
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社保没交够15年到了退休年龄怎么办
社保没交够15年到了退休年龄当事人可以继续补缴，第二就是延迟退休，第三就是选择退保，如果自己的经济实力允许就可以进行补缴，但是存在一定的经济基础，但是自己完全没有实际的支付能力就可以延迟退休，不过延迟退休经常被返聘所取代。
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您好律师，我是2010-10-6开始事业单位评工人工作，但是10年到16年身体原因领了最低生活费，2016年6-6日开始正式上班，上班在山上，一线工作，单位没有给我通知评职称的问题我也山上那么艰苦工作了，目前为止我的身份还在初级工，正式上班已经3年了，2023年10分考了中级，考
[律师回复] 你现在想咨询的是什么问题呢？可以与我联系详谈
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杨律师：你好！请问因公司让签社保放弃
书及告知书，事实当事人也签了。这样的情况下，我还能有权追回未购买社保期间的损失吗
[律师回复] 可以的，上班多久了，详情可以电话免费咨询我们
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