公司因工作原因离职，员工要求协商一致赔偿，合法吗

你这种情形应该是单位提出的协商一致解除，按规定是需要支付经济补偿金的，有的员工为了眼前利益（如早点领取工资、早日离职等），在签订《协商解除劳动合同协议书》时会自愿做出了放弃部分权益的书面承诺（如不要求经济补偿金），或员工对协议内容不够慎重。协议签订后，有的反悔，再以协议“显失公平”、或受胁迫等理由来否认协议的效力，一般来说，最终处理结果多数对离职员工不利。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定。需要劳动用工管理、合伙人制、股权激励全流程制度、协议范本、法律文书的可以关注我，经常有一些我们具体操作的案例分享。