我15号入职，22号交社保，今天可以退休吗

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，员工享有三日的法定丧假期限。
这一政策明确指出，当公司员工举行婚礼或者其直属亲属（包括父母、配偶及子女）不幸离世时，可以由本单位的管理者根据实际情况进行酌情考虑，灵活批予一至三日的婚丧假期。
在丧假期间，员工的薪资待遇原则上不应受到任何影响。
此外，如果劳动者在法定休假日、婚丧假期以及依法参与社会活动的过程中，用人单位必须依法支付他们的相应报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若您的家人不幸误入传销组织，请务必立即拨打当地警方的报警电话进行求助，以便警方能够及时采取行动，将他们从危险之中解救出来。
根据我国法律法规，传销组织成员如有以下任何一种情况，均可被视为构成组织、领导传销活动罪所规定的“情节严重”，面临五年以上有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚：
（1）组织、领导的参与传销活动人员总数超过一百二十人；
（2）直接或间接获取的参与传销活动人员缴纳的传销资金总额高达二百五十万元以上；
（3）曾经因为组织、领导传销活动而受到过刑事处罚，或者在过去一年内因为同样原因受到过行政处罚，并且在此期间再次直接或间接发展的参与传销活动人员总数超过六十人；
（4）导致参与传销活动人员出现精神失常、自杀等严重后果；
（5）引发其他严重后果或产生恶劣社会影响。
对于组织、领导的传销活动人员数量超过三十人且层级达到三级以上的情况，应对组织者和领导者进行立案追诉，依法追究其刑事责任。
对于那些虽然没有达到上述人数或级别标准，但却扰乱了市场秩序，或者违反了许可证制度的参与者，应该根据他们在传销活动中所扮演的角色和发挥的作用，分别给予适当的处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对触犯国家安全及公共秩序的行为，妨害公务罪的立案标准如下所述：
第一类情况是伪造或者篡改金融票据等经济凭证的罪犯，将处以五年以下的有期徒刑或者拘役并附加相应数额不等的罚款，罚款额度在二万元至二十万元之间。
如犯罪情节较为恶劣的，那么其刑罚将升级为五年以上十年以下有期徒刑，且同时伴随着五万元至五十万元的罚款。
而对于那些情节特别严重的罪犯，他们将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳五万元至五十万元的罚款或被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十七条
有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；
数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
认定入户抢劫必须同时符合以下四项构成要素：
首先，本罪的犯罪主体应涵盖普遍大众；
其次，在主观心态方面，须具有明确且强烈的直接故意；
再者，本罪所侵犯的客体属于复杂结构；
最后，从客观角度来看，行为人需针对公民居住场所中的一名或数名乃至全部人员实施暴力手段，以达到抢夺其财产的目的。
对于此类犯罪行为，法律规定的量刑标准为判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的

[律师回复] 解析：
关于员工在休年假的过程中被扣除工资的问题，这无疑是违反劳动法律法规的行为。
值得指出的是，员工在享受年休假期时，应当享有与日常工作期间同等水平的工资收入。
另外，如果一名员工能够连续工作达到一年以上的话，就依法享有了带薪的年休假待遇。
而各个用人单位则需要依据自身的生产以及工作的实际状况，同时兼顾到员工个人的意愿，从而来合理地计划和安排员工的年休假事宜。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
关于游戏账号的交易方式。
私下进行非法的游戏账号交易活动常常被视为不法行为，特别是当这种交易涉及到通过盗窃、欺骗等非法手段获得的游戏账号时。
但是，若游戏账号的取得途径是正当的，且所有权人对其具有合法利用及处置权的话，只要严格遵循游戏服务条款以及相关的法律法规的要求，那么进行游戏账号的购买与出售本身就可能得到认可并不是违法之举。
关于游戏服务条款，一般来说，游戏公司拥有最终的解释权。
倘若在用户协议当中已经明确地禁止了游戏账号的买卖行为，那么任何违反这些约定的做法都有可能导致账号被回收，甚至可能需要承担起相应的法律责任。
至于法律规定方面，在部分情况下，游戏账号的买卖行为有可能触犯相关的法律条文。
例如，假如某款游戏账号包含了个人身份信息或者经过了实名制认证，那么在未经许可的情况下擅自转让此类账号很可能会违反民事或行政法律的规定，严重的情形下甚至可能构成刑事犯罪。
法律依据：
《消费者权益保护法》第十七条
经营者提供商品或者服务时，不得有下列欺诈消费者的行为：
（一）生产或者销售的商品或者提供的服务不符合保障人身、财产安全要求；
（二）销售失效、变质的商品；
（三）生产或者销售伪造产地、伪造或者冒用他人的厂名、厂址、篡改生产日期的商品；
（四）生产或者销售伪造冒用认证标志等质量标志的商品；
（五）生产或者销售的商品或者提供的服务侵犯他人注册商标专用权；
（六）生产或者销售伪造或者冒用知名商品特有的名称、包装、装潢的商品；
（七）在生产或者销售的商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，以不合格商品冒充合格商品；
（八）生产或者销售国家明令淘汰并停止销售的商品；
（九）提供商品或者服务中故意使用不合格的计量器具或者破坏计量器具准确度；
（十）骗取消费者价款或者费用而不提供商品或者服务；
（十一）以虚假的名称和标记提供商品或者服务；
（十二）以虚假的商品说明、商品标准、实物样品、价格表示、促销方式、现场说明和演示等方式销售商品或者服务；
（十三）采用虚构交易、虚标成交量、虚假评论或者雇佣他人等方式进行欺骗式销售诱导；
（十四）将“处理品”、“残次品”、“等外品”等商品作为正品销售；
（十五）经营者在提供金融商品或者服务过程中出现的欺诈金融消费者的行为。
经营者有本条第一项至第六项规定行为之一但能够证明自己并非欺骗消费者而实施此种行为的，不属于欺诈行为。

[律师回复] 解析：
在车辆行驶满15年后，其年审制度发生了变化，并不能像以往那样仅需进行一次年度审核。
从第16个年头开始，这辆车将不得不履行每年一次的年审义务。
而到了第21个年头，它将面临更为频繁的检测，即每季度一次。
值得注意的是，对于9座及以下的非营运性载客汽车（包括轿车和越野车等车型），其使用年限为15年。
当达到报废标准时，如果车主仍希望继续使用该车辆，那么自第16个年头起，每年将需要接受两次检测，而到了第21个年头，则需要每季度进行一次检测。
在进行车辆年审时，所需提交的材料如下：
首先，必须提供行驶证的原件；
其次，需要提供经办人的身份证原件；
再次，需要提供有效期内的交强险电子凭证或打印文档；
最后，还需要提供有效期内的车船税缴费凭证，此项凭证可体现在交强险保单之上。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
1.
营运载客汽车5年以内每年检验1次；
超过5年的，每6个月检验1次；
2.
载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；
超过10年的，每6个月检验1次；
3.
小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；
超过6年的，每年检验1次；
超过15年的，每6个月检验1次；
4.
摩托车4年以内每2年检验1次；
超过4年的，每年检验1次；
5.
拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验。

[律师回复] 解析：
关于“入户盗窃”罪行的认定标准如下所述：
首先，该犯罪行为侵犯了公共和私人财产的所有权这一关键要素；
其次，从客观角度来看，必须是有实施者未经主人许可而擅自进入他人家中并进行盗窃的行为存在；
最后，在主观层面上，犯罪分子必须是有意为之，并且其动机是为了非法占有他人的财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若信用卡逾期达15日之久，可能会带来以下影响：
首先，逾期将会导致逾期利息的产生，并且随着逾期时长的增加，利息也将随之上升；
其次，在信用卡逾期超过15日后，逾期记录将被上报至中国人民银行征信系统，这无疑会对未来申请贷款及信用卡业务造成一定程度上的负面影响；
此外，若逾期次数过多，甚至有可能被列入银行的信用黑名单，从而给个人生活带来极大不便。
为了避免对自身的信用记录产生过大的不良影响，建议在信用卡逾期发生后及时进行还款操作，并在此后保持良好的用卡行为。
法律依据：
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数量巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金：
（一）明知是伪造的信用卡而持有、运输的，或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输，数量较大的；
（二）非法持有他人信用卡，数量较大的；
（三）使用虚假的身份证明骗领信用卡的；
（四）出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
【窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的，依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，犯第二款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
公务员在服役期满后，如有涉及到刑事责任的问题，将按照相关法规规定，恢复其正常的退休金待遇。
具体而言，退休金的领取标准及金额将以该公务员服役期前所应享受的额度为准。
然而，若是离退休员工在服役期间被判定为有期徒刑，那么在此期间，他们的养老金将会暂停发放。
待刑期结束、恢复合法权益之后，这些离退休员工仍可以继续享有养老金的发放权益。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条
任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

[律师回复] 解析：
涉及抢劫罪名的案件，其中涉案人数若多达三人者，将可能面临由三年至十年不等的有期徒刑，同时还需接受一定金额的罚金处罚。
然而，实际的量刑标准则需要根据案件的具体情况来决定。
首先，关于一般共同犯罪中抢劫罪的处罚方式：
一般共犯是指在没有特定组织形式的前提下，共同犯罪人为了实施某项犯罪行为而临时组成的团队，一旦犯罪行为成功实施完毕，这个团队就会自动解散。
针对这类一般性的共同抢劫犯罪中的主犯，他们应按照自己参与的或者是组织、指挥的所有犯罪行为来承担相应的法律责任。
至于从犯，他们应该得到从轻、减轻甚至是免除处罚的待遇。
如果是从犯是受到胁迫才参与到犯罪行为当中的话，那么他们的处罚也应该根据其犯罪情节来予以减轻或者免除。
其次，关于犯罪集团中抢劫罪的处罚方式：
犯罪集团是指由三个及以上的人为了实施一种或多种犯罪行为而组织起来的共同犯罪组织。
这是共同犯罪的一种特殊形式。
对于抢劫罪犯罪集团中的首要分子，刑法规定他们应该按照整个集团所犯下的全部罪行来承担刑事责任，也就是说，首要分子必须对他所组织、领导的犯罪集团进行的所有犯罪活动负责。
对于抢劫罪犯罪集团中的从犯，他们应该得到从轻、减轻甚至是免除处罚的待遇。
同样地，如果是从犯是受到胁迫才参与到犯罪行为当中的话，那么他们的处罚也应该根据其犯罪情节来予以减轻或者免除。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在涉及离婚事宜时所签署的协议中，房屋等重要财产通常会要求详细注明相应的房产证号码。
这是为了明确该财产的归属及违约后追责的需求考虑。
这份协议应当详细阐明如下信息：
首先，需要填写夫妻双方及其婚姻状况的相关介绍；
其次，需要明确表示双方均认可并同意离婚；
最后，还需对未成年以及无法独立生活的成年子女的生活做出妥善安排。
此外，对于夫妻共同拥有的财产和产生的债务进行合理分配亦是不可忽视的部分；
同时，还应明确规定若有任何一方违反了协议中的约定，将承担何种责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十八条
婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

[律师回复] 解析：
现行关于拥有三十年以上工作经历者的退休政策规定如下：
若在职业生涯中积累了至少三十年的工作经验，并满足国家规定的法定退休年龄，便可获得正式退休资格；
另外，若符合男性年龄满五十周岁、女性年龄满四十五周岁，经相关权威机构确认已完全失去劳动能力等特定条件，亦可办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，经济补偿的额度依据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年则需向其支付相当于一月工资的标准款项。
对于工作超过六个月但不足整一年的劳动者，将其视为满一年来计算对应的经济补偿金额；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付相当于半个月工资的经济补偿金。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在法律规定下，员工享有正常的休息与休假的权利。
雇主有责任确保其员工每周最少能获得一天的休息时间，若无特殊原因而未提供充分休息的，员工可向劳动管理部门进行投诉，或选择寻求调解及劳动仲裁等途径妥善处理此问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在未能签订劳动合同时遭到了解雇，倘若此种情况出现在自员工入职起超过一个月却尚未达到一年之际，那么该员工便有权利要求雇主按月向其支付双倍的工资作为补偿；
然而，倘若未曾超过一个月的时间，并且该解雇决定是违反法律法规的，那员工则有权要求得到相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
在符合法律规定的情况下，各地各级人民法院可以依法采取必要的冻结措施。
然而，必须明确指出的是，人民法院在实施冻结措施过程中，不应当将被申请人所持有的银行账户内特定用途的国家指定用途的专项资金进行冻结。
但是，倘若被申请人只是借助此类名目来实际隐藏其应承担偿还责任的资金，企图以此规避履行相关义务的话，那么人民法院则有权对其实施冻结。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二条
人民法院可以查封、扣押、冻结被执行人占有的动产、登记在被执行人名下的不动产、特定动产及其他财产权。
未登记的建筑物和土地使用权，依据土地使用权的审批文件和其他相关证据确定权属。
对于第三人占有的动产或者登记在第三人名下的不动产、特定动产及其他财产权，第三人书面确认该财产属于被执行人的，人民法院可以查封、扣押、冻结。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，雇主有权在员工达到退休年龄前解聘员工，前提条件是员工存在违规行为。
然而，若劳动者在同一公司或机构连续服务满十五年，并且距离法定退休年龄尚有五年以内的时间，则雇主无权解除与该劳动者之间的劳动合同。
如雇主违反上述规定，擅自解除或终止与劳动者的劳动合同，而劳动者又坚持要求继续履行劳动合同，那么雇主必须尊重其意愿并继续履行合同义务；
反之，若劳动者选择不再续约，雇主应按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
我们在为您办理入职手续时所要求的必备材料如下：
请您务必详细填写《应聘登记表》，同时提交各类有效证件以供查验；
请准备好一定数量的一寸免冠照片；
请携带身份证原件或者户口复印件；
如您是在校生，还需提供毕业证书和学位证书（学生证原件）；
如果您拥有相关资历或资格证件，也请一并带来；
另外，为了确保您的健康状况符合公司要求，请提供体检合格证明；
最后，我们将与您签署劳动合同、保密协议以及职位说明书等相关文件。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
在请假期间，您无需自行承担社会保险费用。
只要贵司与您尚未解除劳动合同，则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。
请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。
根据我国相关法律法规的明确规定，企业以及员工都必须遵守相关法律，依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。
因此，我们可以得出这样的结论：
社会保险缴费属于强制性的规定，无论员工是否离岗或请长期假期，只要劳动关系仍然存续，用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
这就意味着私企需要为员工缴纳社保，其中就包括养老保险。
当然，并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金，要领取退休金，还需要满足领取条件。