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如何看待公司濒临破产的时候进行裁员整顿？
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被环保停产整顿员工应当按照解除劳动合同，并按照规定来进行合法的补偿，我国法律上明确规定了应当严格按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿处理，具体情况结合实际而定。
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责令停业整顿属于行政处罚吗？
是的。责令停产停业是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。《行政处罚法》第八条第一款第(四)项明确，行政处罚的种类包括责令停产停业。
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责令停业整顿属于行政处罚吗？
责令停业整顿就是属于行政处罚，一般是针对于当事人从事违法的生产经营而要求停止生产、停止经营；只有在执法人员对当事人处罚之后，并且确定可以按规定经营，那么才可以再运营。
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行政类公司说我数据不好、让我出项、也是不允许最那个项目、让我签待岗协议、有合适的工作去做、并给2500基本生活保障、或者给我赔4500来块钱、就跟公司没有关系了、这个该怎么弄
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责令停业整顿是否属于行政处罚？
责令停业整顿属于行政处罚措施，行政机关认为企业经营存在严重问题，违反相关法律法规的，可以对企业行政处罚，措施包括罚款、暂扣营业执照或者责令停业整顿等，做出处罚决定书后，企业就应当配合整改，责令停业的期限往往在三到六个月之间。
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行政类破产案件中挪用资金罪的认定有何规定
[律师回复] 解析：
关于挪用资金罪的定义，其关键要素包括：
第一，犯罪行为所侵犯的直接对象应为公司、企业或其他经济实体对资金的合法使用权及收益权；
其次，此类犯罪行为通常体现为行为主体借助于职务赋予的特殊权力，将本属于该单位所有的资金擅自挪作他用或提供给他人作为借款使用，且涉及金额较大、已超过三个月仍未能归还。
再次，行为实施者须为该公司、企业或其他经济实体的在职员工。
最后，从主观心理角度来看，此类犯罪行为必须出自行为主体的故意动机。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
关于挪用资金罪的定义，其关键要素包括：
第一，犯罪行为所侵犯的直接对象应为公司、企业或其他经济实体对资金的合法使用权及收益权；
其次，此类犯罪行为通常体现为行为主体借助于职务赋予的特殊权力，将本属于该单位所有的资金擅自挪作他用或提供给他人作为借款使用，且涉及金额较大、已超过三个月仍未能归还。
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最后，从主观心理角度来看，此类犯罪行为必须出自行为主体的故意动机。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
【挪用公款罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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有人恶意破坏你管的公共财产如何处理
[律师回复] 解析：
对于恶意破坏公物的行为，相应的法律惩戒措施如下：
首先，若故意破坏数额较大的公物或情节较为恶劣，则构成故意毁坏财物罪，应判处3年以下有期徒刑、拘役或缴纳相应罚金；
若故意毁坏数额巨大或者情节极为严重者，将面临3至7年有期徒刑的处罚；
其次，如果未能达到上述刑法规定的量刑程度，将处于5至10天拘留，还可同时征收500元以下的罚款；
而情节较重者，将被处以10至15天拘留，并可同时征收1000元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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首先，若故意破坏数额较大的公物或情节较为恶劣，则构成故意毁坏财物罪，应判处3年以下有期徒刑、拘役或缴纳相应罚金；
若故意毁坏数额巨大或者情节极为严重者，将面临3至7年有期徒刑的处罚；
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而情节较重者，将被处以10至15天拘留，并可同时征收1000元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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虐待罪怎么转化为故意伤害罪
[律师回复] 解析：
虐待罪与故意伤害罪在法律界定及犯罪构成上有着明显的区别：
首先，故意伤害罪的主体为普通公众即任何人均可成为该类犯罪嫌疑人；
然而，虐待罪却在刑法中有专门的隶属范畴——实施者必须为特定范围内的亲属关系人员。
其次，虐待罪的犯罪意愿在主观层面上与故意伤害罪和故意杀人罪存在显著差异。
虐待罪的主观意图必须是明确的、直接的，即故意对受害人进行肉体或精神上的摧残、折磨，以达到让受害人承受痛苦的目的。
再次，虐待罪与故意伤害罪在具体的犯罪行为表现形式上也存在着显著的差别。
最后，虐待罪的行为方式呈现出多样化的特点，并不仅仅局限于对受害人体质的殴打，而是涉及到对受害人的身心健康权益的全面侵犯。
而故意伤害罪所侵犯的则是单一的客体，即受害人的人身健康权益。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
虐待罪与故意伤害罪在法律界定及犯罪构成上有着明显的区别：
首先，故意伤害罪的主体为普通公众即任何人均可成为该类犯罪嫌疑人；
然而，虐待罪却在刑法中有专门的隶属范畴——实施者必须为特定范围内的亲属关系人员。
其次，虐待罪的犯罪意愿在主观层面上与故意伤害罪和故意杀人罪存在显著差异。
虐待罪的主观意图必须是明确的、直接的，即故意对受害人进行肉体或精神上的摧残、折磨，以达到让受害人承受痛苦的目的。
再次，虐待罪与故意伤害罪在具体的犯罪行为表现形式上也存在着显著的差别。
最后，虐待罪的行为方式呈现出多样化的特点，并不仅仅局限于对受害人体质的殴打，而是涉及到对受害人的身心健康权益的全面侵犯。
而故意伤害罪所侵犯的则是单一的客体，即受害人的人身健康权益。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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职工因病长期不能上班工资待遇会如何调整
[律师回复] 解析：
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
在此期间，鉴于员工因病未能正常出勤工作，故其应得薪酬并未按照实际出勤情况计算，而是依据每日薪酬乘以疾病津贴比例再乘以请假天数之公式进行计算。
计薪日则为当地法律明文规定的制度工作日与法定休息日相结合的总体计算方式。
举例来说，在标准化工作时间制度下，将每月份所包含的总天数减去双休日之后的剩余天数即为应计算薪酬的计薪日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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