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劳动法中因病因病被辞退可以得到补偿吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-11-06 重庆璧山区
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,
    1、如果能够证明6月初是经公司同意批准你请病假看病的,那么,公司7月初通知你被辞退了的做法,属于违法解除劳动合同。
    2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款做了明确规定,因此,公司始终未给你按时、足额缴纳社会保险的做法是违法的。
    3、由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周工作制,因此,虽然每周单休并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的加班费。综上,建议你根据自己的实际情况,向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金;支付被克扣的病假工资及加班费;补交欠缴的社会保险费等。补充问题计算“经济补偿或者二倍的工资的赔偿金”年限的法律依据,为《劳动合同法》第四十七条的规定,即“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”你“2007年5月工作至今两年零一个月”,可以得到2.5个月工资(3500元)的经济补偿,或5个月工资(7000元)的赔偿金。补偿基数按你被辞退前十二个月的平均工资计算。
    全文
    11 2020-11-06
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因患病嗜睡导致迟到被辞退有赔偿吗?
如果是因为员工有相关疾病,而是导致其进行迟到的话,那么用人单位开除员工是需要支付员工一定的相关赔偿的。具体赔偿金额根据员工的工作年份来进行相关判断。双方如果对于劳动赔偿有争议的话,可以提出劳动仲裁。
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取保候审看病可以报保险吗
[律师回复] 解析:
取保候审期间,医疗费用是能够享受到医保报销待遇的。
根据相关法律法规,处于取保候审状态中的犯罪嫌疑人、被告人均应严格遵守以下各项规定:
首先,未经执行机关的书面许可,不得擅自离开其所居住的市区或县级行政区域;
其次,当个人的住址、工作单位以及联系方式等有所变更时,必须在收到变更通知的24小时内,向执行机关进行汇报并提交书面说明。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
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(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
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被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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不当得利转化侵占罪级顾问要负什么责任
[律师回复] 解析:
关于侵占罪的量刑准则,依据刑法典第二百七十条之规定,犯罪者应领受二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;若涉及数额庞大或是存在其他严重情节,则需承受二至五年的有期徒刑并附带缴纳罚金。具体说来,侵占罪是指行为人擅自将被委托保管的他人财产据为己有,且数额达到了法定标准,拒绝予以归还的违法行径。
根据我国相关法律法规,任何人士将委托其管理的其他人财非法占为己有,且数额达到一定程度,并且拒绝返还的,都将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事责任;如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临二年以上五年以下有期徒刑,并同时被要求缴纳罚金。对于那些将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有的行为,只要数额达到一定标准,且拒绝交出的,也将按照上述条款进行处罚。
然而,需要注意的是,本条所述罪行仅在受害方提出控告时才能得到审理和裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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因重大病被辞退有赔偿吗?
因重大病被辞退有赔偿的,如果还在医疗期内被辞退,单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的,单位可以通知其解除劳动合同,赔偿经济补偿金。员工在单位工作几年,就支付几个月的工资。
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精神病鉴定刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
在刑事拘留期间内,若需对犯罪嫌疑人进行精神病鉴定,此举并不会影响到其被羁押的存续期限。因为,经鉴定属于对案件侦破过程中的必备步骤。而且,刑事拘留的特别规定表明,最长的羁押期限为37天。
另外,公安机关倘若认为被拘留者需要进一步逮捕,应在拘留期满后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在特殊情况下,申请审查批准的时间可适当延长一日至四日。对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑分子,申请审查批准的时间则可延长至三十日。人民检察院应当在收到公安机关提交的批准逮捕申请书后的七日以内,做出是否批准逮捕的决定。如果人民检察院未批准逮捕,公安机关应在接获通知后立即释放被拘留者,同时将执行情况及时告知人民检察院。对于需要继续侦查,且符合取保候审或监视居住条件的,应依法采取相应的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?
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企业员工得病可以辞退吗
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[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于被指控犯罪的被告人们,若其身患以下各类疾病且病情严重,则通常会不予以收押:
首先,患有诸如严重抑郁症、精神分裂症、间歇性精神异常等精神障碍者;
其次,严重心脏病患者同样遵循这一原则;
再者,罹患严重高血压疾病者也不予以收押;接着,结核杆菌感染引发的肺结核及其他严重呼吸系统疾病患者不予以收押;
然后,各类肝功能损害疾病严重者同样不可收押;次之,严重肾功能不全或衰竭的患者将不受此项制度的限制;之后,由严重脑血管疾病引发的各类并发症将不会纳入收押考虑范围之内;除此之外,脊髓等神经元疾病引发的瘫痪等病症同样不予以收押;
最后,白血病等血液系统疾病患者以及尿毒症、严重皮肤病、术后生活无法自理、消化道严重疾病、老年痴呆、肢体截断、恶性肿瘤、艾滋病等传染病,以及其他严重疾病导致无法自理的情况,均不在收押范围内。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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员工得了什么病不能辞退
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解员工得了什么病不能辞退的问题。
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