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用人单位濒临破产进行法定整顿期间如何裁员
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如果说企业濒临破产的情况下是可以辞退员工的，因为破产等原因要辞退员工时也是需要提前三十天向工会或者全体的员工说明情况并听取意见，然后再向当地的劳动部门进行报告后才可以裁减人员，同时在裁减员工时也是需要按照员工在本公司工作的年限来支付经济补偿金。
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劳动纠纷2019年因受伤者之主人与我父亲发生矛盾，便打电话叫来下属拳脚殴打我父亲，后来我父亲给我打电话告知情况，我老婆和我姐姐还有我妈她们三个人就一起去问问受伤者为什么要打我父亲，结果原因没问着就起了争执至双方抓打，最后导致对方受伤入院，经鉴定为轻伤一级，我方也有不同程度受伤，但都不严重没有医治，现在派出所称我方三人可能面临坐牢，要求我方找担保人取保候审，这样我方是不是还会被坐牢？如果坐牢后还要不要赔偿对方一切费用？
[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？
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[律师回复] 您好，按照单位规章制度处理。
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[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?
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行政类你好，我想问一下，一对夫妻，男的叫自己老婆出去卖淫了整整八九年！现在好像从良了！如果举报，这对夫妻会被拘捕吗！会被定罪吗！
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责令停业整顿属于行政处罚吗？
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