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被动离职还能再入职吗?
主要还是看公司的决定，公司有选择员工的权利。1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法，劳动者可以再次应聘求职。2、如果劳动者被用人单位依劳动合同法三十九条解除劳动关系的，通常会在人事部门留下不良记录，再次应聘，基本不会予以录用。
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劳动纠纷您好，就是我这边有一个兼职是校园表白墙的，但是不知道是不是诈骗，她会让我和他们公司签合同
[律师回复] 你好，要具体看合同是什么内容
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快速解决“合同事务”问题
你好，我弟弟在职校上学带去工厂打工，结果上了18天班工厂经理看他有点笨初出社会什么都不懂，就让他签了自离合同然后说工资一分不发，请问我该怎么做
[律师回复] 你好，上班的打卡记录有吗
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离职后再入职年假还有吗？
离职后再入职年假还有的。单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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朋友A在滑雪时撞了人B，第一天赔偿约3500，第二天B提交了新的医院诊断，医嘱要求再赔偿15000误工费，但B在撞击5天后去了500公里以外的地方又开始滑雪。现在A认为B很快又开始滑雪，伤情不重，误工时间不长，赔偿过多，实际计算应当赔偿约1000误工费。
[律师回复] 您好，协商不成对方起诉
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快速解决“交通事故”问题
你好 我之前在车队有个股份2万6入的 现在退的话是退2万6还是按照现在车队的价值给我退
[律师回复] 你好，应该按照现在的价值给你退股。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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离职后再入职工龄如何计算？
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
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工作两年企业没买社保，住院了无法报销怎么办
[律师回复] 你好，可以举报未交社保，这种做法是违法的。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_
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你好，本人于今年1月，与人发生口角，对方先动手，然后互殴，导致对方肋骨段两根，胫骨骨折（手臂骨折应该是他打我造成的不是我打的)，鉴定伤情是轻伤二级。今天刚去检察院问话，我认罪认罚，检察院起诉建议判刑五个月。签了一堆文件后，让我回家等法院通知。我肯定不想被判刑嘛，想了解一下还有没有什么转机，我应该怎么办？
[律师回复] 赔偿谅解书可以判缓型
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入职申请辞职再入职怎么写?
领导：我之前由于个人原因申请离职，但是我很喜欢公司的文化，氛围，所以我想重新加入公司。申请人：年月日。
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一个人带了一个女的来我和朋友住的地方，然后两人实施强奸，我知道是犯法，没有做，我就出门口等着了，期间并不知道他俩一起强奸的，算犯罪吗
[律师回复] 通过你所描述应该是不算，但还要看供述、证据情况
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离职后再入职工龄可以累计吗？
员工在离职后决定在同一家公司再次入职，在一定条件下工龄是可以累计的，如果公司不承认，员工可以利用法律保护自己利益。但是中途离职再入职还会产生其他的问题，所以员工在离职时要考虑清楚。
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