15:00我在五金厂干活，大拇指被压伤了骨头裂了，指甲全部脱落动了手术，老板只出了，医院住院费用，没有给我误工费，营养费我现在问他要。他说我手已经好了，不用给我钱了，可是他之前只给了我，2000块误工费现在不想给了，我该怎么办温馨

[律师回复] 您好，是可以起诉要求解压的

[律师回复] 你好，什么时候调回中国的，合同内容怎么约定的

[律师回复] 你好需要委托律师帮忙吗

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 你好，看你与受伤力工是否有法律关系

[律师回复] 你好，请问具体死亡原因是什么，有没有保险

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题e

[律师回复] 可以的，他也是房子所有权人

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 解析：
详细明确的定义可包含如下两个方面：
首先，这类器械被归属于国家严加管控的范畴，诸如枪械、爆炸物品、以及国家明令禁止个体进行私人携带的管制刀具等等；
其次，这部分还包括那些尽管器械本身没有直接显现违法性的特征，但是在其背后隐藏着为实施犯罪目的而特意携带的其他器具，例如砖块、菜刀等。
在上述两种情况中，尽管这些器械本身并未直接体现出违法性质，然而，实施犯罪的意图却揭示了它们作为凶器的本质特性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
第二百三十四条之一
组织他人出卖人体器官的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；
情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
未经本人同意摘取其器官，或者摘取不满十八周岁的人的器官，或者强迫、欺骗他人捐献器官的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
违背本人生前意愿摘取其尸体器官，或者本人生前未表示同意，违反国家规定，违背其近亲属意愿摘取其尸体器官的，依照本法第三百零二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.协助信息网络犯罪活动罪的流水记录通常是指由执行信息网络犯罪行为所获取的资金，并将其转换为可以消费的信用卡金额；
2.在对帮信罪进行法律判决时，有一个重要的入罪数额标准，即支付结算达到20万元人民币，而当流水金额也达到20万元人民币之后，就需要对其进行进一步的定性分析；
3.如果能够证明在流水记录中存在并非用于收款或付款的部分，那么这部分资金应当被允许予以剔除；
4.如果犯罪分子通过投放广告等方式提供了超过5万元人民币的资金支持；
5.或者他们的违法所得已经超过了1万元人民币；
6.那么根据相关法律规定，他们将会面临一般的刑事处罚，包括三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能会被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
所谓“多次作案”是指行为人在相当短期内持续进行了三次或者更多次的犯罪活动。
对于那些重大犯罪的嫌疑人，如果他们具有多次作案的历史，那么我们必须加大对其的惩罚力度，以示公正和严惩。
对于那些流窜作案的重大犯罪嫌疑人，经过县级以上公安机关负责人的批准，我们可以将提请审查批准逮捕的期限延长至三十天，以便更好地调查取证并采取相应的法律措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
若私人雇主拖欠薪资问题发生时，作为受雇者可以首先尝试与雇主进行友好磋商以期达成共识；
如若无法通过协商解决，则可邀请当地劳动争议仲裁委员会参与协调处理；
对于仲裁裁决结果如有异议，劳动者有权向法律规定的司法机关提起诉讼，维护自身权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
雇员于执行受雇职责过程中所遭受之人身伤害，其雇主应依法承担相应的赔偿责任。
若涉及后续治疗费用，赔偿请求权人有权在实际产生该等费用之后另行提起诉讼追偿。
然而，若有医疗证明或司法鉴定所揭示的确切无疑将会发生之费用，则可将其视同已产生的医疗费用，与前述医疗费用一起纳入赔偿范围之内。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于是否可同时担任两项职业这一问题，其合法性需视具体情况而定。
首先，若此二项工作皆为兼职性质，或者仅有一项属于兼职并且不会对原就业单位的正常运作产生任何影响，那么这样的做法无疑是合法的。
其次，若在同一时间内与其他雇佣机构建立起劳动关系，通常而言是被禁止的。
然而，若该行为并未对现有的工作任务造成干扰，且所在单位对此表示默许，那么这种情况也可视为合法。
反之，若违反上述规定，则可能导致所在单位单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
只要您能够按照相关规定缴纳个人所得税，并严格遵守我国的相关法律法规，便可以从事多于两份的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若依照相关法规出现了交通事故，现时应当立即报告当地警方并由其负责展开适当的紧急应对措施。
同时，交警部门将会对现场状况予以详细调查，针对具体情况出具交通事故认定书以确定责任人的交通行为责任程度，这将成为双方承担赔偿责任的重要依据。
值得强调的是，只有经过交警部门判定的责任才具备合法性与权威性，任何个人或者机构对责任认定所做的描述均不具有法律效力。
因此，我们强烈推荐您等待交警机构出具正式的交通事故认定书，然后进行后续处理。
如对事故认定书中的责任认定结果存在异议，可在三个工作日内向上级主管部门提出复议申请。
在交通事故认定书出具后，交警部门通常会建议当事人双方通过调解方式解决纠纷。
若调解失败，当事人有权依据交通责任事故认定书的责任划分提起诉讼，要求对方赔偿相应损失。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在正在进行施工的路段驾驶机动车闯红灯，同样视为闯红灯行为。
根据我国相关道路交通法律法规的规定，驾驶员理应严格遵守交通信号灯指示，禁止闯红灯等违反交通规则的行为发生。
若有违反，将被认定为违法行为，并受到公安机关交通管理部门的相应处罚。
具体而言，这种行为可能会面临警告或20至200元不等的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于农村干部工伤认定的相关规定指出：
由于农村干部并不归属于企业或者事业单位的工作人员范畴，因此在遇到工伤情况时，无法适用《工伤保险条例》进行认定。
然而，鉴于他们属于自然人的身份，所以在这种情形下，遭受伤害的农村干部应依照其购买的人寿保险及社会保险进行相应的理赔。
至于具体的赔偿金额，则需依据农村干部的伤残程度进行评估后予以确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。