律图审稿专业委员会3轮严审

请病假要公司批吗?

4w浏览 匿名 2020-11-06 湖北武汉
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答

暂无律师回复

投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6249位律师在线平均3分钟响应99%好评
请病假要公司批吗?
一键咨询
  • 潜江用户4分钟前提交了咨询
    150****2041用户3分钟前提交了咨询
    170****2258用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    142****6723用户3分钟前提交了咨询
    161****2407用户1分钟前提交了咨询
    178****1105用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    155****7777用户4分钟前提交了咨询
    135****4258用户4分钟前提交了咨询
    146****2515用户4分钟前提交了咨询
    164****4007用户2分钟前提交了咨询
    145****7815用户4分钟前提交了咨询
  • 随州用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    166****2641用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    160****6227用户3分钟前提交了咨询
    148****3631用户4分钟前提交了咨询
    134****1102用户4分钟前提交了咨询
    166****8533用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    134****6440用户4分钟前提交了咨询
    153****5030用户1分钟前提交了咨询
    132****6422用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    167****5455用户2分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    160****3875用户4分钟前提交了咨询
    164****7814用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    137****8365用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    143****0746用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    154****3401用户3分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    157****0146用户2分钟前提交了咨询
    167****8112用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    160****6800用户1分钟前提交了咨询
    136****5436用户2分钟前提交了咨询
    133****8655用户2分钟前提交了咨询
    142****3551用户1分钟前提交了咨询
    133****3182用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    146****6116用户1分钟前提交了咨询
    155****6145用户1分钟前提交了咨询
    165****7033用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    152****3515用户2分钟前提交了咨询
    163****6114用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    176****2104用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    150****4012用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    165****6360用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    166****3084用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    143****7244用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    170****5037用户1分钟前提交了咨询
    138****5121用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    176****5854用户1分钟前提交了咨询
    172****5872用户1分钟前提交了咨询
    135****3478用户4分钟前提交了咨询
    143****1735用户1分钟前提交了咨询
    156****8102用户4分钟前提交了咨询
    176****6338用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    163****1343用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****2912用户2分钟前已获取解答
无锡188****3358用户1分钟前已获取解答
扬州177****5932用户4分钟前已获取解答
请病假公司不批怎么办?
?用人单位没有权利剥夺员工休假,员工请病假,用人单位不批,劳动者可以去公司所在地的劳动部门投诉。劳动者身体原因,向单位请病假,最好能够提供医院出具的诊断证明,这样更容易让单位同意。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工请病假需要公司批准吗?
鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格的专业人员才能判定而非用人单位,因此医生开具的病假单是员工休病假的唯一依据。实践中,用人单位为了管理需要,通常要求员工履行一定的请假手续,并且要求提交病假单、病例、缴费凭证等材料,但是这些只是员工向公司履行告知义务的证明文件,公司也仅仅是形式审核,并不是批准。
10w+浏览
怎么处理打假敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
若行为者意图获取数额较大的公私财产,甚至屡次实施此类行为,那么将被判定构成敲诈勒索罪,通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且可能需要承担罚金责任。
若是犯罪金额巨大、情节严重,那么将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要支付相应的罚金。
然而,当犯罪金额达到特别巨大且情节特别严重时,行为者将面临十年以上有期徒刑,并需承担相应的罚金。
敲诈勒索罪的显著特征在于,行为者运用即将发生的积极侵犯行为,向财物的所有者或者持有人施加恐吓。
威胁的对象可以是财物的所有者或者持有人,也可以是与其存在利害关系的其他人员。
威胁的形式可以多样化,包括但不限于口头威胁和书面威胁。
威胁所涉及的侵犯行为也可以多种多样,有些可以立即实现,有些则需要在未来某个时间点才能实现。
从主观层面来看,本罪的成立要求行为者具备直接故意,并且必须怀揣着非法强行索取他人财物的明确意图。
若行为者缺乏这样的意图,或者其索取财物的目的并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而采用带有一定威胁意味的言语,督促债务人尽快还款等情况,就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇请病假公司不批违法吗?
孕妇需要请病假的,并且有医院医生开出的生病证明或者需要休假证明的,那么单位就不能不批病假给员工,如果手续齐全不批病假是违法的,还有如果员工请病假在规定的时间内的病假期是需要发工资的。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工请病假公司不批如何处理?
员工请病假公司不批的处理方式是:可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。员工因生病企业不给批准是违法的,但是得有有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假,可以去劳动局申请劳动仲裁,如果劳动者要辞职,但是的确要提前一个月提交辞职报告。
10w+浏览
暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析:
在处理暑假工问题时,我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先,根据劳动法规的相关条文来看,暑假工固然享有法律赋予的权益和保护,但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定,学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次,尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定,然而对于使用暑假工的情况,劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁,他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义,通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看,暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方,暑假工应当享有相应的权利和义务,而作为接受劳务的一方,用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后,对于劳动合同的签订及其期限问题,有以下三种不同类型的劳动合同可供参考:
第一类,有固定期限的劳动合同,即在签订劳动合同时约定一定期限,期限届满后,劳动法律关系便自动终结。
第二类,无固定期限的劳动合同,这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类,以完成一定工作量为期限的劳动合同,相较于前两种类型的劳动合同,它的特点在于约定合同终止的条件,而非确定的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问题紧急?在线问律师 >
6527 位律师在线,高效解决问题
怀孕请病假公司不批准是否违法?
怀孕如果请病假公司不批准是违法的,所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查,如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资,这样可以维护员工的权益避免带病工作。
10w+浏览
医生误诊手足口病还上报怎么处理
[律师回复] 解析:
1.迅速保留证据,当医疗纠纷事件发生时,患者及家属应当立刻向医疗机构或者其上级管理部门进行投诉,同时提出相应的调查申请。
在此过程中,他们必须及时请求行为方以及部门负责人详细记录事情经过,并且严格密封所有使用过的医疗器械,确保数据收集的真实性和完整性;
2.处置流程方面,接收到投诉信息之后,负责处理的医疗机构或者它的上级管理部门将会立即派遣专门人员妥善保存原始资料,同时封存相关的医疗用品,以防病程记录被篡改、伪造、隐藏或者销毁等情况的发生;
3.处理结果方面,若为普通的医疗纠纷事件,经过深入调查研究,医务部门有可能与患者进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;
4.医院将与患者或家属共同探讨医疗纠纷处理领导小组或者医疗机构的意见,努力达成共识,以期实现和谐解决;
5.倘若纠纷问题仍然未能得到解决,我们建议患者或家属进行医疗事故鉴定程序;
6.对于一级医疗事故鉴定委员会所做出的最终鉴定结论,患者或者家属如有异议,可依法向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
快速解决“医疗纠纷”问题
当前6430位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应