超速扣6分怎么处罚

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 赔偿后，如果构成轻伤，仍然要承担刑事责任

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，该路段货车不能同行，开回来被查到肯定要罚

[律师回复] 你好，什么样的案子，具体可让家属到律所帮你分析

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 直接找交警看交警怎么给你下处罚

[律师回复] 你好，符合法律程序，只要债权人起诉到法院且申请强制执行就可以被执行债务人名下的财产用于还债

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 治安管理处罚属于行政处罚，一般不会有案底，不会影响到工作。但是如果内部有管理规定就不好说了

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况？

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，说一下具体情况

[律师回复] 你问下驾校啊！他们会通知你的。

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以根据该情节适当减轻处罚

[律师回复] 你好！这个超出部分是可以主张要回来