女教师休产假期间是否享受奖励性绩效工资

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 请讲清楚一下问题背景，尤其是是否存在欺骗情形

[律师回复] 你好，请问这边具体什么情况

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好！具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，聊天记录也是证据，如果内容详细具体，可以作为另一方出轨的证据。

[律师回复] 您好！找当地政府部门进行了解。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，事情发生在什么时间？

[律师回复] 你好，是在工作中发生的工地有责任的，

[律师回复] 您好，报警了吗?怎么考虑的

[律师回复] 您好公司协商一致就可以

[律师回复] 你好，案件到哪个阶段了？？？？？

[律师回复] 这种情况应该是可以的

[律师回复] 约为五万九千元左右，河北省不分城镇与农村

[律师回复] 你好，建议你去社保局当面咨询清楚

[律师回复] 你好，被辞退当天可以要求结算

[律师回复] 你好，现在对方是起诉你了的吗

[律师回复] 原则上没有上满就没有，可以 和单位协商，单位不愿你 就可以上满再走

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。