老板工伤，工伤认定，老板应该负全责吗

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在机动车之间产生的交通事故中，若存在过错行为的一方应负责承担相应的交通事故损害赔偿责任。
如果双方均存在过错，则应根据各自的过错程度来分别承担相应责任。
具体而言，包括但不限于下列情况：
（1）负主要责任的当事人，需要承担高达70%的赔偿责任；
（2）在平等责任的情况下，双方各需承担50%的赔偿责任；
（3）而对于负次要责任的当事人，其所承担的赔偿责任比例为30%。
当机动车与非机动车之间发生交通事故时，以及机动车与非机动车驾驶者或行人之间发生交通事故时，对于超出责任限额的部分，应由机动车一方承担相应的赔偿责任。
然而，如果有充分的证据能够证明非机动车驾驶者或行人违反了道路交通安全法律、法规，且机动车驾驶人已采取了必要的处置措施，那么机动车一方仅需按照以下规定承担相应的赔偿责任即可。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在处理交通事故调解过程中，务必关注以下事项：
首先，明确的交通事故责任认定并不等同于实际的赔偿责任；
其次，根据相关法律规定，申请人提交调解申请的期限为自收到道路交通事故认定书之日起的第十个自然日开始计算；
最后，达成的调解协议必须附有双方当事人的亲笔签名。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第八十六条
当事人申请公安机关交通管理部门调解的，应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日内一致书面申请。
第九十三条
经调解达成协议的，公安机关交通管理部门应当当场制作道路交通事故损害赔偿调解书，由各方当事人签字，分别送达各方当事人。
调解书应当载明以下内容：
（一）调解依据；
（二）道路交通事故认定书认定的基本事实和损失情况；
（三）损害赔偿的项目和数额；
（四）各方的损害赔偿责任及比例；
（五）赔偿履行方式和期限；
（六）调解日期。
经调解各方当事人未达成协议的，公安机关交通管理部门应当终止调解，制作道路交通事故损害赔偿调解终结书，送达各方当事人。

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商业性质的车辆保险是可进行退保操作的，然而交强险则无法进行此类业务处理。
欲办理退保事宜，需同时具备以下几个前提条件：
首先，退保申请应在保单有效期内提出；
其次，车主存在重复投保车险的情况；
此外，如果被保险车辆被转售、转让、赠与至车籍所在地之外的地区；
或者出现新车因质量问题被销售商回收，或者由于相关技术参数未能达到国家规定标准而导致交管部门拒绝为其上户等特殊情况，也可考虑申请退保。
法律依据：
《保险法》第四十七条
投保人解除合同的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。

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对于半月板损伤的工伤鉴定，我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫，以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时，也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下，我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言，若半月板损伤仅为1度损伤，那么基本上可以采取保守疗法，且膝关节功能并未受到重大影响，因此，评残等级大约在十级左右。
然而，当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时，将会对膝关节产生较为显著的影响，此时，评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
通常情况下，一楼的配电房并不会给二楼住户带来任何不良影响。
因为配电房所产生的电磁辐射量极小，相对于人体健康的危害几乎可以忽略不计。
同时，只要确保居住环境与配电房之间保持适当的安全距离，便可避免潜在的威胁和损害。
因此，一般建议居民与配电房之间的距离最好达到五米以上，以确保日常生活不受干扰。
此外，现代配电房的建设必须遵循严格的设计流程，并且必须满足国家有关规定和标准，以保障用户的健康和生命财产安全。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
若贵司欲对工伤认定予以质疑或否定，您可根据相关程序向有关部门申请行政复议，并在对复议结果仍然感到不满时，有权提起行政诉讼进行维权。
关于工伤认定方面的异议处理程序为，自收到工伤认定书之日起，您有六十天的时间来提交行政复议申请，但此处所指的包括法律法规中规定的特殊情况在内，申请期限超出六十日的情形。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 解析：
（一）使用不属于食品范畴的原材料生产加工食品，或是在食品中添加超出食品添加剂范围的化学物质及其他潜在威胁人类健康的物质，抑或采用回收食品作为原料制作食品；
（二）生产经营含有导致疾病的微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物等含量超标，且远超过食品安全标准限定的食品；
（三）制造并销售营养成分与食品安全标准相违背，专门供应给婴儿及其特殊需求群体食用的主食及其辅助食品；
（四）售卖已经腐败变质、油脂严重酸败、霉变产生大量害虫、卫生状况严重恶劣、混合大量外来杂物或是感官特征明显异常的食品；
（五）出售未经动物卫生监督管理机构检疫确认或检疫结果不合格的肉类，或者生产并销售未经检验或检验结果不合格的肉类制品；
（六）销售超过保质期限的食品；
（七）生产经营国家为了防止疾病传播等特殊需要而明文规定禁止生产经营的食品；
（八）利用新型食品原料进行食品生产，或者研发食品添加剂新品种、食品相关产品新品种时，没有经过严格的安全性评估；
（九）食品生产经营者在有关主管部门要求其召回或停止销售不符合食品安全标准的食品之后，仍然拒绝执行该命令，继续销售或生产这些食品。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十二条
违反本法规定，未取得食品生产经营许可从事食品生产经营活动，或者未取得食品添加剂生产许可从事食品添加剂生产活动的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂以及用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；
违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；
货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。
明知从事前款规定的违法行为，仍为其提供生产经营场所或者其他条件的，由县级以上人民政府食品药品监督管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处五万元以上十万元以下罚款；
使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品、食品添加剂生产经营者承担连带责任。

[律师回复] 解析：
男性在达到50岁生日之际，女性则需年满45岁生日并拥有超过10年连续的工作经验，若经劳动鉴定机构认定已失去了全部劳动能力，则可被批准提前退休。
然而，关于劳动能力的丧失情况必须得到劳动鉴定委员会的明确确认。
对于党政机关、群众团体、各类企业以及事业单位内的所有干部而言，只要满足以下任一条件，便有资格申请退休：
（1）男性年满60周岁，女性年满55周岁，并且具备至少10年的参与革命工作的历史；
（2）男性年满50周岁，女性年满45周岁，同样拥有至少10年的参与革命工作的历史，且经过医院出具的证明显示其已经完全丧失了工作能力；
（3）由于工伤导致身体残疾，同样需要经过医院出具的证明显示其已经完全丧失了工作能力。
在干部正式退休之后，他们将按照以下标准每月领取退休金，直到生命终结为止。
法律依据：
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

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当在职员工遭遇工伤事件或是患上职业病时，他们所属的雇主有义务在第一时间内依照规定，即三十天内向人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）提出工伤鉴定申请；
这个期限被称为“异议期”。
若雇主未能依法履行此项义务，则该员工及其亲属均有权在一年期限内，自行前往人社局递交工伤鉴定申请。
一旦工伤鉴定申请获得批准，人社局将对相关情况进行核实与评估，如确认为工伤，则会发放相应的《认定工伤决定书》。
然而，如果人社局经过审查后，认为该工伤并非真实存在，那么它将会发出《不予认定工伤决定书》。
对于这一结果，当事人可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求法院撤销人社局所做出的《不予认定工伤决定书》，并责令其重新进行行政行为的审查与裁定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
若您在进行非法的性交易过程中被逮捕，并缴纳了相应的罚款不说，还认真完成了详细的笔录、现场按压指纹以及签名画押等手续，那么假设此刻未遭受到立即的拘留处理，理论上便不会衍生出任何更严重的后续事件出来。
因为此类涉及嫖娼行为的案件，虽然触犯了我们《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，看似构成了违法，但却并不属于刑事犯罪范畴，因此也不会直接被载入到个人的犯罪档案之中，从而并不会对您未来的日常生活产生过于复杂或负面的影响。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条
违反治安管理行为在6个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

[律师回复] 解析：
从法律层面上讲，春节期间长辈所赠予孩子的红包若被家长代为保管并不算犯法行为，因为法律规定，家长对于子女的财产具有管理权和使用权。
而在道德伦理方面来看，我们可以认为家长将孩子所收到的压岁钱用于孩子自身的教育、生活等各方面实际上也是合乎情理且合法的。
当然，我们还需要认识到，孩子所得到的压岁钱实际上大部分都源于家长向其他亲友赠送压岁钱所获得的回报，因此，家长对这些压岁钱进行合理的支配和使用也是无可厚非的。
然而，最为关键的因素在于，孩子作为未成年人，他们缺乏足够的理财能力和消费观念，这使得家长们普遍会担忧孩子会随意挥霍手中的金钱，因此才会选择代为保管压岁钱以确保其安全和妥善利用。
法律依据：
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。
监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。
对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。

[律师回复] 解析：
自2003年来，槟榔即已由世界卫生组织评定为一类致癌物质。
长时间地咀嚼槟榔可能导致牙齿色素沉着，甚至变黑。
对于因食用未达到食品安全标准之食品而遭受损害的消费者而言，他们可向出售该食品的商家或制造商提出赔偿请求。
接收到消费者赔偿请求的生产商和经销商，应严格遵守首负责任制，立即进行赔偿，不得有任何推诿行为；
若责任在于生产者，则经销商在赔偿之后享有向生产者追偿的权利；
反之，若责任在于经销商，则生产者在赔偿之后亦享有向经销商追偿的权利。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
通常情况下，员工因患病或受伤而请假并不会直接影响其薪资待遇。
在符合国家相关法规所规定的医疗期限之内，企业应当依法按照不低于雇员正常工作时间薪资水平的60%作为基准支付其病伤假期内的工资报酬，但是此薪酬必须高于当地最低薪资标准的80%（最低不得低于该标准）。
换言之，在涉及病假的薪水计算上，企业可以在本地薪资标准的60%到100%范围内自定规则以确定员工在此期间的薪资水平。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间；
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
在看守所，衣物的寄送是被允许的。
不同于个别看守所，每个看守所有其自身相对特殊的物资邮寄规范以及时限要求。
衣物的赠送成为其中的一项重要环节，并且必须是以衣物为主体形式。
在此过程中，看守所仅会向嫌疑人或被告提供一件外套作为衣物装备。
此外，寄送的衣物需确保不含任何金属制品，如拉链等。
同样地，鞋子也需要去除鞋带才能进行寄送。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十条
看守所应当有供人犯沐浴的设施、设备。
看守所应当依据季节变化和实际需要，规定人犯洗澡、理发、洗晒被服的次数和时间。
经常保持监室内外的清洁卫生，注意美化环境。
每天打扫监室，定期消毒，并要做好人犯的夏季防署降温、冬季防寒保暖工作。

[律师回复] 解析：
对于未能履行赡养责任的情形，遗产继承问题需依据实际状况进行细致入微的分析：
首先，在老年人没有留下遗嘱的前提下，即便未承担赡养责任的子女，仍有权参与遗产分配；
其次，若有其他子女能够提供证据证明相关人员无正当理由而拒绝承担赡养职责，那么他们可以提出主张，请求对未尽赡养义务的子女进行适当削减或者完全排除其对遗产的继承权。
须明确，抚养与否并不会直接影响到继承权的行使。
然而，若被继承人明知继承人存在不孝行为，却仍然选择将遗产交由其继承，那么其他人便无法对此进行干预。
关于如何针对未尽赡养义务的情况提起诉讼，以下是详细步骤：
首先，应向具有管辖权的法院立案庭提交正式的诉讼状；
其次，立案部门会对案件进行审查，如符合立案条件，则会通知当事人在七个工作日内缴纳诉讼费用，待缴费完成后即视为立案成功；
反之，若不符合立案条件，则会作出裁定，决定不予受理该案；
第三，法院会根据案件的繁忙程度安排开庭日期，并提前三天通知当事人开庭的具体时间、地点以及负责审理此案的法官和书记员等信息，对于需要公开审理的案件，还会提前三天发布公告；
第四，开庭时，审判长会先确认当事人的身份，然后宣布合议庭组成人员名单，告知当事人在庭审过程中的权利和义务，同时询问当事人是否需要申请回避；
最后，进入法庭调查阶段，当事人需要就案件事实进行陈述。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条
同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。
对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。
对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。
继承人协商同意的，也可以不均等。

[律师回复] 解析：
在本单位中，老板身兼投资人和管理者双重角色，乃最高级别的经营决策者；
至于总经理则承担着公司的实际管理和运营重责。
接下来，我们将详细阐述两者之间的差异之处：
首先，老板，亦即董事长，作为公司董事会的核心领袖，是公司的最高领导者。
他所肩负的职责具有组织、协调以及代表的多重性质。
董事长的权力仅限于董事会的职责范畴内，并不直接参与公司的具体业务运作，通常也不会进行个人决策，而仅仅在召开董事会会议或者董事会专门委员会会议时，方能享有与其他董事同等的投票权。
此外，董事长有权随时解除任何员工的职务，但唯独董事除外，因为董事和监事并非公司的雇员，他们更像是公司的所有者和仲裁者。
同时，董事长还需引领企业制定出正确的战略策略，以便更好地完成各项工作任务。
其次，总经理：
在股份制公司中，总经理由董事会任命，对董事会负责，在董事会的授权之下，执行董事会的战略决策，以达成董事会设定的企业经营目标。
并且，通过组建必要的职能部门，招聘管理人才，构建起以总经理为核心的组织、管理、领导体系，从而实现对公司的高效管理。
总经理的主要职责在于负责公司日常业务的经营管理，在获得董事会授权后，对外签署合同并处理相关业务；
组织经营管理团队，提出任免副总经理、总经济师、总工程师以及各部门经理等高层管理人员的候选名单，并上报董事会审批；
定期向董事会汇报业务状况，向董事会提交年度报告以及各类报表、计划、方案，其中包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
关于病假核算标准的详细规定如下：
若患者需休养的时间为三个月以下，则按照其在六个月以内所累积的休息日进行折算；
若休养时间长达六个月，则应以该期间内积累的总休息天数作为依据进行计算；
如果病休时间长达九个月，那么应将其视为是在过去的十二个月中累积下来的休息日的总数；
如此类推，最长期限不得超出三十个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
评定医疗过失的标准如下：
1、责任方应为医疗机构及相关医护工作人员；
2、行为实施者在主观意识层面存在违背医疗卫生管理相关法律、行政法规、部门规定及诊疗护理规范、常规的情况；
3、相关医疗行为对患者身体健康造成实质性损害；
4、患者所遭受的人身损害与责任方的行为之间存在明确的因果关联。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

[律师回复] 解析：
该情况尚且无法确定，仍需前往当地派出所进行深入调查。
警方发出的传唤通知，实难违抗，特别是涉及到可能存在违法行为的调查过程中，更应积极配合。
倘若被认为确实涉嫌参与违法行为，也仅会面临行政处罚等轻微后果。
然而，若拒绝前往接受调查，等待你的惩罚将更为严重。
依据相关法律法规，当公安机关对涉嫌违反治安管理的当事人做出行政拘留决定之后，这一决定由作出决定的公安机关送达到当地的拘留所来执行。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
如若其中一方在无驾照之下驾驭车辆致令事故发生，且对方确被判定为事故的责任人，那么将由该名无驾照行驶者以外的另一方完全负责这次意外事故中所有的民事和财产损失。
然而，在确定责任归属的过程中，我们并不能仅仅凭借其中一方无驾照驾驶便断定其应承担事故的全部责任，而更应该依据事故当事人对于事故发生所产生的过失程度来进行合理的责任分配。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。