警察找到人调查，派出所要怎么办

[律师回复] 解析：
关于劳务派遣员工的遣返问题。
实际上，派遣员工的派遣关系是与劳务派遣服务提供商签署的劳动合同所确立，这意味着派遣公司才是派遣员工的直接责任方，而作为雇主的用人单位则无权解除或终止该协议。
然而，由于部分派遣员工可能会出现法律规定的解除或终止情形，此时，用人单位有必要按照相关规定将被派遣的劳动者归还给劳务派遣服务机构，并由人才派遣公司负责处理这些被派遣劳动者的后续事宜。
需要注意的是，虽然派遣员工在某种程度上可以被视为可供企业随时遣返的资源，但是企业若想要遣返派遣员工，必须满足特定的条件，否则便构成了非法遣返行为。
法律依据：
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
行人在穿越公路时遭受车祸，依据中华人民共和国相关法律法规，公安机关交通管理部门会根据各当事人的行为对于此事故的发生所产生的具体影响及其过错的严重性，来明确他们各自应负有的责任。
倘若由于某一方当事人的过失直接导致了此次交通事故，那么这一方当事人便需承担全部的责任；
如果是因为两个或者更多的当事人都存在过错而引发的交通事故，则需要根据他们各自的行为对事故发生的实际作用以及过错的严重程度，来分别判定他们应当承担主要责任、同等责任或次要责任；
若各方当事人均未有任何导致交通事故的过错，那么这就属于纯粹的交通意外事件，各方当事人无需承担任何责任。
然而，如果有一方当事人故意制造交通事故，那么另一方当事人将不承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，检察机关所能调查的自侦案件范畴包括以下十四种罪名：
第一，滥用职权罪；
其次，玩忽职守罪；
接下来，徇私枉法罪；
再次，民事、行政枉法裁判罪；
然后，执行判决、裁定失职罪；
以及，执行判决、裁定滥用职权罪；
另外，还有私放在押人员罪；
失职致使在押人员脱逃罪；
非法拘禁罪；
非法搜查罪；
刑讯逼供罪；
暴力取证罪；
虐待被监管人罪；
最后，徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
关于分户及不分户在拆迁补偿中的计算问题。
所谓“分户”，即原先同属一个户口簿的家庭，经过婚姻缔结或购置房产等方式，将户口划分为数个独立户口簿的现象。
详细情形如下所述：
首先，分户行为往往产生于由于婚姻、购买房产等原因形成的自立门户之局面，导致原本同族同宗的家庭成员分散至各自的小家之中。
因此，倘若实施了相应的分户操作，当面临后期的拆迁事宜时，应根据拆迁涉及的征收范围进行计算。
如果分户之后的每个户口簿均处于被征收的范围之内，则每一户都应该得到相应的拆迁补偿款；
其次，对于未进行分户的大家庭而言，在面临拆迁时，应依据征收的实际范围进行计算；
最后，若涉及到安置补偿的问题，则需要考虑是以户为单位还是以人为单位进行分配。
若是以人头为单位进行分配，那么分户与否对计算结果并无影响；
反之，若以户为单位进行分配，那么分户之后的家庭将有可能获得更为丰厚的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十九条
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。

[律师回复] 解析：
根据我国《治安管理处罚法》的明确规定，以获取他人隐私照片为手段，通过威胁或其他不当方式侵犯他人权益的行为均属违反治安管理秩序之列，其受害者有权对此类不端行径向地方公安部门报告，由公安机构依法追究此类违规行为者的法律责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于那些对劳动保障监察行政处理结果持不同意见的员工来说，他们有权依据法律法规向上一级政府主管机构或者向当地人民法院提交行政复议申请或提起行政诉讼。
在此过程中，他们需要提供充足的证据来证实劳动监察部门确实存在未履行职责的不当行为。
一个关键的前提条件是，根据相关法律规定，当事人发起行政复议的前提必须是行政机关已经就相关事项作出了具体的行政决定。
如果行政机关尚未对此事作出最终决定，那么此时并不存在进行行政复议的必要。
行政复议的主要目的在于解决行政争议，而非民事或其他类型的争议。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第十二条
?对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

[律师回复] 解析：
就劳动合同而言，当其即将到期并面临不续签的问题时，应当从两个角度来审视这一问题，并据此采取相应的措施：
首先，假如是由用人单位方面决定不再续签的话，那么他们需要承担起对员工的经济补偿责任；
其次，如果是由员工方决定不再续签的话，同样也要根据实际情况作出合理的判断，具体来说可以分为以下两种情况：
第一种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变甚至有所提升，但员工依然选择不再续签的话，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任；
第二种情况是，如果用人单位和员工个人都没有在劳动合同到期前提出续签的意愿，然而员工个人却继续留在用人单位工作的话，那么用人单位将面临着双重的法律风险，即不仅要支付给员工双倍的工资，同时还有可能在一年之后与该员工签订无固定期限的劳动合同，并且在未来的某个时间点因解雇该员工而需支付双倍的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于房产被司法查封后的处理，通常会有以下两种情形出现：
首先，当商品房交易合同签署完毕之后，房屋遭到法院查封的情况下，作为购房者应当迅速地向法院提出执行异议申请，力求解除房产的查封状态；
其次，倘若法院已对该房产进行先行查封，然而售房者在此之后却又将房屋出售给了购房者，那么购房者在提交执行异议申请的同时，还需向当地法院提起诉讼，以期解决合同纠纷问题，如追讨开发商尚未交付的购房款项，并索取相应的违约赔偿金等重要事项，此外，也应尽快寻求法院的帮助，采取必要的保全措施。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
若因袭警问题而获得警察部门出具的谅解书，通常情况下会在法律审判中得到从轻处理。
对于袭警事件，这可能被视为干扰公务犯罪行为，依照法律规定应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚款。
若以暴力手段或威胁方式阻挠国家机关工作人员依法履行职责，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚款的惩罚。
然而，若能够获得警察部门的谅解，那么法院在量刑过程中将会给予适当的减轻处罚，具体的刑罚期限需由法院依据案件的具体情况、被告的认罪悔过态度以及是否进行了赔偿等多方面因素综合考虑后作出裁决。
关于袭警罪的构成要素，主要包括以下四个方面：
首先，该罪行所侵害的客体是人民警察正常的执法管理活动；
其次，客观方面表现为对正在依法执行职务的人民警察实施暴力袭击的行为；
再次，该罪行的主体为一般主体，即所有达到刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可以成为袭警罪的犯罪嫌疑人；
最后，在主观方面，该罪行必须是出于故意。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
倘若公安机关未能履行退还取保候审保证金的职责，作为举报者，您有权向所属上一级公安机构或人民检察院及行政监察机关进行检举、控诉。
针对犯罪嫌疑人在取保候审期间是否存在违反刑事诉讼法相关规定以及符合刑法诉讼法相应条款情况的审核，若无任何违规行为，在解除取保候审的同时，公安机关应依法将保证金全额归还给犯罪嫌疑人。
若公安局仍未履行此项义务，您可依法进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百一十四条
公安机关及其人民警察办理治安案件，应当自觉接受社会和公民的监督。
公安机关及其人民警察办理治安案件，不严格执法或者有违法违纪行为的，任何单位和个人都有权向公安机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。
收到检举、控告的机关，应当依据职责及时处理。

[律师回复] 解析：
袭击警察情节恶劣者，即构成故意杀人罪。
根据中华人民共和国刑法的明确规定，任何对正在执行法定职责的人民警察实施暴力行为者，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚；
若此类暴力涉及使用枪支、管制刀具或驾驶机动车辆撞击等严重危及其人身安全的手段，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的更为严重的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、实际上，即使检察院提出了实刑的建议，依然有可能被判缓刑。
只要被告人符合缓刑的法定条件，各级人民法院均应依法给予缓刑。
然而，这并非决定性的结果。
因为检察院有权根据实际情况，在提起公诉的同时，向法院提交相应的量刑建议，建议法院考虑适用缓刑。
然而最终能否得到法院的采纳，则需依据案件的具体情况进行深入分析。
2、检察院所提出的量刑建议并不一定会被法院采纳。
（1）若犯罪事实清晰明确，证据确凿充分，且量刑适当，法院通常会予以采纳，并且此类采纳率通常可达到90%以上。
（2）尽管检察院已提出量刑情节，事实亦较为清晰，证据亦无明显瑕疵，但若法院认为检察院所提量刑过轻或过重，法院仍有权对其进行调整。
（3）即便检察院已提出量刑意见，但若法院发现本案的犯罪事实或证据存在问题，法院有权不予采纳检察院的量刑意见，并自行作出裁决。
然而，如法院未采纳检察院的意见，则需在判决书中对此进行详细说明。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
确实如此，倘若袭击警察的行为情节相对轻微，仅是出于情绪波动引发的冲动犯罪，并无恶意（蓄意）袭击警察的意图存在，且罪犯能够真诚地认罪悔过，那么便有可能被判以缓刑，或者施加更为轻微的惩罚（例如处以管制、拘役或者行政拘留等措施）。
这是因为，对于袭击警察的行为，并不总是会被视为犯罪行为进行处理，而是需要根据具体的行为方式、情节严重程度等多方面因素进行综合考量和判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在面对离婚纠纷时，若需申请法律诉讼并请求财产分配，则以下为具体执行流程：
首先，原告应将整理完善的起诉书及相关证据材料呈交给有合法权限裁判此类案件的人民法院，然后由该院决定是否正式接收此项诉讼请求受理；
其次，在法院决定受理之后，将会先进行调解程序，以期通过协商解决争议；
但如果调解无法达成共识，那么便会进入到正式的审判阶段。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
第一百二十六条
人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。
第一百三十六条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。
公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
第一百四十八条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；
定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
在多数情况下，若收到警方传唤并需要接受询问，当事人通常可在12个小时内获得释放。
然而，若经查实当事人涉及刑事犯罪，并有必要对其进行逮捕，则需等待进一步处理。
根据相关法律法规，国家公职人员涉嫌非法拘禁罪的定罪时长标准为持续时间超过24小时。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
在涉及到醉驾的案例之中，若交警部门已着手为嫌犯办理取保候审手续，那么至检察院处亦应对其予以取保候审处理。
在刑事诉讼过程中，取保候审作为相对较为轻微的强制措施之一，许多涉嫌犯罪或被告人均会选择在被刑事拘留或逮捕之后，立即寻求公安、检察院以及法院等相关机构的帮助，以期获得取保候审的资格。
然而，针对醉酒驾驶这一特定行为，并未设定专门的取保候审程序。
因此，在刑事案件中申请取保候审时，应主要遵循以下两种方式及程序：
首先，在拘留期间，应撰写取保候审申请书并向公安机关递交，如有可能，还需附带相关证据材料；
其次，可在逮捕决定作出前向检察院提出申请，此时则需撰写不予批准逮捕法律意见书，并附带相关证据材料提交至检察院，同时与工作人员进行充分沟通。
值得注意的是，第二种途径并非严格意义上的取保候审，但其实际效果却远胜于第一种方式。
原因在于，若检察院拒绝批准逮捕，公安机关便不得不释放嫌疑人并为其办理取保候审手续。
因此，在申请取保候审的过程中，不应仅仅依赖于向交警部门或公安机关提出申请，而应更加重视并灵活运用向检察院申请的方式，从而有效提升取保候审的成功几率。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
针对个人车主拖欠司机薪酬久未偿付所引发的问题，我们可以采取以下几种应对方式：
首先，您大可尝试与该车主进行积极的协商交流，通过友好沟通来敦促对方尽快履行自己的薪资支付义务；
其次，若协商无果，您亦可向所在地的劳动行政管理部门提出投诉以寻求帮助，劳动行政部门将会介入并协助您推进此事，直至车主履行薪酬支付义务为止；
再者，您作为员工，保留向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的权利。
一旦仲裁结果生效，车主仍拒绝支付薪酬，您便有权向法院提起诉讼，请求强制执行仲裁结果。
值得注意的是，根据我国相关法律法规的明确规定，任何单位均不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
具体而言，这些法律法规包括但不仅限于以下内容：
（1）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资；
（2）用人单位如有侵犯劳动者合法权益的情况发生，劳动行政部门将有权责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金；
（3）对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权予以制止；
（4）对于拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动行政部门同样有权予以制止；
（5）对于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为，劳动行政部门同样有权予以制止。
关于欠债不还是否构成犯罪的问题，通常情况下，欠钱不还并不等同于犯罪行为。
然而，如果借款人在法院作出判决之后，明明具备偿还债务的能力却仍然拒不执行，那么他就可能会面临涉嫌拒不执行判决、裁定罪的指控，并需为此承担相应的刑事责任。
根据我国相关法律法规的规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
此外，如果是单位实施了上述违法行为，那么除了要对单位本身进行处罚外，还要对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

[律师回复] 解析：
针对轻微袭警行为应判处的具体刑期，需根据实际情况来确定：
（1）若该行为的性质较轻，例如通过抓挠、常规形式的肢体冲突等方式进行袭击，其程度尚不足以构成犯罪，那么便应对其依法施以治安管理处罚；
（2）然而，若该行为的性质较为严重，则可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
关于袭警罪的主要特点如下：
1、该罪行所侵害的客体为复合性客体，既包括国家正常的管理秩序，也涵盖了人民警察的人身权益；
2、在客观方面，袭警罪表现为对正在依法履行职务的人民警察实施暴力袭击，而以暴力相威胁的行为并不构成袭警罪；
3、从主体角度来看，袭警罪的实施者为一般主体，即自然人犯罪；
4、在主观方面，袭警罪的行为人必须具有明确的故意心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
检察机关提出抗诉的具体步骤包括：
首先，地方各级人民检察院可通过原审法院递交抗诉申请书，并同时向上一级人民检察院进行抄送；
其次，原审法院将抗诉申请书与相关案件档案及证据材料移送至上一级别人民法院，同时向案件的各方当事人邮寄抗诉申请书副本；
再者，若上级人民检察院认为抗诉决定有所不妥，则可以向上诉级别的人民法院撤回抗诉申请，并同步通知下属人民检察院知晓此情况。
关于人民检察院提起抗诉的条件，主要包括以下四个方面：
第一，人民检察院所提出的抗诉案件，必须是涉及到民事权益纠纷的案件；
第二，已作出的判决和裁定已经产生了法律效力；
第三，只有当检察院具有应当或者可以抗诉的法定事由时，才能提出抗诉申请；
最后，只有最高人民检察院和上级人民检察院才有权利提出抗诉申请。
在申请检察机关抗诉时，所需提供的材料包括：
申诉书，其中需详细注明申诉人的通讯地址、邮政编码、联系电话等信息。
申诉理由应针对法院已生效的判决或裁定，简要而明确地阐述该判决或裁定在认定事实、适用法律以及人民法院在审判程序方面可能存在的问题。
对于自然人作为申诉人的情况，申诉书需由申诉人亲自签署；
而对于法人或组织作为申诉人的情况，则需由法定代表人或负责人亲自签署，并加盖相应的法人或组织印章。
此外，还需提交人民法院一审、二审判决书的复印件、相关证据材料以及如有委托代理人的，须提交授权委托书。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十二条
地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉，应当通过原审人民法院提出抗诉书，并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。
原审人民法院应当将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院，并且将抗诉书副本送交当事人。
上级人民检察院如果认为抗诉不当，可以向同级人民法院撤回抗诉，并且通知下级人民检察院。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，用人单位有权依照法定程序将劳动者退还给劳务派遣单位。
值得注意的是，劳务派遣协议在期满后自动终止时，用工单位存在劳动合同所规定的特定情形时，例如，如果用工单位因违法行为而被依法宣告破产，或因其企业执照被吊销、被勒令关闭、被依法撤销、提前被决定解散或者其经营期限已届满且无法再继续经营等原因，用人单位均可按照法律法规的相关规定，将劳动者退还给劳务派遣单位。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。