律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者试用期内可以解除劳动合同吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-11-07 湖南永州
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律师解答 共1条
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    解答如下, 酒店行业属于特殊服务业,酒店制定的录用条件里包括了对乙肝病人不予录用的规定,符合《劳动法》等相关法律法规的规定,故酒店有权在试用期内单方面解除与患乙肝的员工的劳动合同。此外,劳动者在试用期内患病的,依法享受3个月的医疗期,在规定的这3个月医疗期内,用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。因此,在这里,酒店要与患乙肝的员工解除劳动合同之前还要给其3个月的医疗期。
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    14 2020-11-07
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试用期内劳动者解除劳动合同
试用期,提前3天通知单位,不需要单位的同意,3日后可以走人,而且不可能追究到新单位和劳动者的责任,这是依法辞职。
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劳动纠纷
故意伤害罪参与者都算吗
[律师回复] 解析:
具体判刑与否需依据实际情况而定。
根据相关法律规定,如果两位及以上被告人共同导致了某种过失违法犯罪行为,则不应被视为共同犯罪来加以处理;但若他们的确需要承担相应的刑事责任,那么就应依照他们各自所触犯的罪名进行量刑。因此可以看出,若有多位被告人为共同故意伤害他人而联手行动,那么他们已经构成了共同犯罪。在此基础上,根据每个行为人在整个共同犯罪过程中所发挥的作用大小,可以将他们区分为主犯和从犯。
其中,那些组织、领导犯罪团伙进行犯罪活动的人员,或者在共同犯罪中扮演着主要角色的人,都属于主犯范畴。而在共同犯罪中起到次要或辅助作用的人,则被认定为从犯。当涉及到三个及以上的人为了共同实施犯罪而形成了相对稳定的犯罪组织时,我们称之为犯罪集团。对于那些组织、领导犯罪集团的首要分子,应该按照该集团所犯下的所有罪行进行惩处。
至于犯罪集团中的首要分子之外的其他主犯,则应对其参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行惩罚。对于从犯,法律规定应给予他们适当的从轻、减轻处罚甚至是免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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取保候审涉案账户能解除吗
[律师回复] 解析:
按照法律规定,法院有权向各大银行发出和解协助通知书的民事裁定书,倘若银行接收到此类文书后,便无法向已经被冻结的账户持有人进行任何形式的资金支付或者转移行为。
如若违反此项规定,银行将有可能面临来自法院的严肃处理。关于冻结存款的期限,最长可达六个月之久;如果需要延长冻结期,法院需在冻结期限届满之前,向银行、信用合作社等金融机构办理相应的延期冻结手续。否则,逾期未办理者,将被视为自动解除冻结。取保候审是指相关司法部门对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不予羁押的处理方式,这并不会影响到案件审理的正常流程,对于应该判处刑罚的罪犯,仍然会依法作出判决。取保候审的具体执行工作由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
取保候审是不能离开省内吗
[律师回复] 解析:
在实施取保候审过程中,被采取这一强制措施的对象通常需严格遵守一系列的限制条件,这些约束涵盖了诸如不得擅自离开其户籍所在地所属的城市或县城范围,除非事先征得执行机构的书面批准方可列外(值得注意的是,特别重要的外出申请应征得有关部门的充分考虑并获得明确的批准)。基于此,被取保候审人在未经特殊批准的前提下,原则上不应擅自离开所在省份。针对这一问题,应当具体分析个案的独特情形及执行机关对应做出的决定,以期得出最终结论。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留
律师会见家属准备资料有哪些内容
[律师回复] 解析:
作为一名律师,在面对家属会面这个特殊且重要的场景时,通常需要事先做好全面的准备工作,以确保会面过程顺利而高效地展开。
具体来说,律师在会见家属之前应准备好以下各项必备资料:
首先是律师执业证书的复印件,这将有助于证明律师的合法职业身份;
其次是委托代理协议,这份文件能够清晰地界定律师与家属之间的委托关系以及服务范围;
此外,家属授权书也是必不可少的,它能让家属明确授权律师代表他们处理所有的法律事务;接下来,当事人的身份证明,例如身份证或者户口本的复印件,可以帮助我们确认当事人的真实身份;
最后,案件相关材料,如起诉书、判决书、侦查卷宗等等,这些都是我们了解案件详细情况所必需的。除此之外,为了方便记录会见的内容,我们还需提前准备好笔录;
同时,法律咨询记录表也不能忽视,它可以详细记录下家属的疑问以及律师的专业解答。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
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劳动者在试用期内解除劳动合同吗
劳动者在试用期内当然是可以解除劳动合同的,试用期之内解除劳动合同,甚至都不需要递交所谓书面的辞职报告书,提前三天通知用人单位,或者是当时就跟用人单位提出来不合适的也是可以的。试用期本身就是公司和职工相互适应的,有什么不合适的早点说对双方都是有好处的。
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劳动纠纷
盗窃罪如何侦破和解除
[律师回复] 解析:
在处理涉及盗窃行为的违法事件过程中,公安机关主要依赖于其专业的侦查手段和技巧来深入调查和揭示事实真相,这些侦查手法包括了审讯犯罪嫌疑人、访问目击者或证人、实地勘察、细致检查、彻底搜寻以及运用先进的科技侦查工具等多元化的途径。详细来说,以下是公安机关在处理此类案件中的几个重要环节:
首先,公安机关必定会向盗窃案件的首要嫌疑人进行审讯,并且要求该审讯过程必须由具有专业素养的公安机关侦查人员亲自执行,且在审讯过程中,侦查人员的人数不得低于两人。
其次,公安机关还会积极地寻找相关证人,通过他们的陈述和证言来获取更多的信息和线索,无论是在案发现场还是证人的工作单位、居住地甚至是证人自己提出的地点,都可以作为公安机关询问证人的场所。
再者,公安机关会对与盗窃案件相关的场所、物品、人体等进行全面而细致的勘验和检查,以期从中找到更多的线索和证据。
最后,为了能够收集到更多的证据,查获犯罪分子,公安机关有权对犯罪嫌疑人以及可能藏匿罪犯或犯罪证据的人的身体、物品、住所及其他相关地点进行搜查。关于盗窃罪的量刑标准,根据我国法律规定,盗窃公私财物,其价值达到人民币一千元至三千元以上的,即被认定为“数额较大”;
同时,如果被告人存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚。若盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上,则属于“数额巨大”的范畴,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的处罚。而当盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上,则属于“数额特别巨大”的范畴,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
《刑事诉讼法》第一百一十八条
讯问犯罪嫌疑人必须由人民检察院或者公安机关的侦查人员负责进行。
讯问的时候,侦查人员不得少于二人。
犯罪嫌疑人被送交看守所羁押以后,侦查人员对其进行讯问,应当在看守所内进行。
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劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办
在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
苏州取保候审期限多久解除
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,被赋予取保候审权利的期限为最长不超过十二个月;而对于特定人群如犯罪嫌疑人或被告等,其获得的最长取保候审期限也不得超过这个上限。另据规定,人民法院、人民检察院以及公安机关在处理案件时,对于涉及到犯罪嫌疑人、被告人的取保候审权限,最长时间亦不能超过十二个月;
至于对其进行监视居住的情况下,最长时限则不可超过六个月。关于取保候审的解除,主要存在以下三种情况:
首先是由于不再需要追究刑事责任而予以解除;
其次是因为变更了其他强制措施而导致解除;
最后是由于期限届满而自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原作出该决定的司法机关作出,并通过通知公安机关来执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期是指用人单位对于劳动者的考察期,也是指劳动者对于用人单位的适应期,虽然是试用期,但是其在劳动合同期限内,也就是说双方已经形成了法律上的劳动关系。那么劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?如果因为劳动者工作态度问题,无法完成交付的工作或其主动提出辞职而解除合同的,不需要支付赔偿金。如果是用人单位辞退劳动者的,需要支付半个月工资进行补偿。
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劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动者在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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