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节假日加班工资怎么计算
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节假日加班费怎么计算？
节假日加班费应当按照八小时一天计算，不足八小时和超过八小时的，按十级工作小时计算。根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动纠纷我5点下班要接孩子，单位5点5分开会每天都开不允许请假，怎么解决？
[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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五一劳动节是放假一天，调休2天，周六周日，一共才5天
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询:
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节假日加班工资如何计算
法定节假日是三倍工资，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷您好请问员工作1年9个月没签合同，然后员工以请假为由旷工一个多月…打电话不接，然后问要工资，我问他来当面找我要签字，他说问我转给他不转给就找劳动仲裁
[律师回复] 应该签署劳动合同的，不然可能会有双倍工资风险
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如何对节假日加班费计算？
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。
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劳动纠纷
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节假日加班工资怎么计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在法定节假日安排劳动者加班，即使之后又安排进行了补休的，此时也是需要按照国家的标准支付加班的劳动者相应的加班工资。
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劳动纠纷子女抚养费的追加
[律师回复] 1、增加抚养费的方式:一般情况下,由双方协商增加,协商不成的,由法院判决增加。且法院判决应当依据原定抚养费数额是否不足以维持当地实际生活水平、实际需要是否已超过原定数额以及支付方的经济水平等方面综合确定。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我是被刷单信息加的QQ，没有微信，电话，他让我在支付宝进行代付，但是我给自己付了，他们说给我退款，但是我的各个借款达不到金额，就让我在我农业银行存了5000，转给了她们的账户，说会一起给我支付宝付过来，我昨天晚上10点多付给他，她说今天会给我退款，说他们公司财务会给我打电话核实退款，我不知道真假，想咨询一下我这要回来几率大吗
[律师回复] 刷单违法，谨防被骗，可以咨询公安反诈中心。
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法定节假日加班费怎样计算
《劳动法》中对加班工资的规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷我在KTV上班签了合同按了手印还有几天就满一个月了但是我提前跑路了，他让我支付违约金怎么办
[律师回复] 不需要支付违约金，工资可以要求支付
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快速解决“合同事务”问题
.律师你好，我09平开始在一家私企建筑公司上班没签劳动合同，没社保，现在已67岁了公司要辞退我我要求要补偿金公司说出已超过退休年龄了是这样的吗？
[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊
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