干部身份和工人身份退休有什么区别

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 解析：
2.男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限亦达十年之久的人士，对于从事井下、高空、高温等极具挑战性和危险性的工作或者其他可能对身心健康造成严重影响的高强度工作；
3.男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限同样超过十年的应聘人员，只要能提供医院出具的相关证明，并经过劳动鉴定委员会严格核实后确认其已完全丧失劳动能力，便可获得批准提前退休的资格。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律精神，恶意进行“一房二卖”之行为被视为非法活动，从而必须承受法律严惩。
在涉及退房违约金问题时，其详细数额往往遵循着买卖双方共同签署的合同条款而确定。
假如买家已经支付了购房首付款，且坚定地决定选择撤销房产交易（即退房），务必严格遵循合同条约，支付相应额度的违约金。
倘若在此过程中并未涉及到违约金事宜或者相关约定含糊不清，那么可以参考最高不超过百分之二十的标准来计算。
然而，如果是由于卖方自身原因引发的相关手续问题，卖方将无权索取违约金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十三条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在整个刑事诉讼程序中，犯罪嫌疑人以及被告人分别代表了同一个人物在不同环节所呈现出的不同身份和称谓。
从刑事侦查到检察机关提出公诉为止，公安机关及检察机关会统称为犯罪嫌疑人；
而自检察院向法院提交起诉书的那一刻起，即检察院向法院递交的起诉书上，该人物便被正式冠以被告人之名，直至法院进行审理期间，仍被称之为被告人。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百九十七条
讯问犯罪嫌疑人一般按照下列顺序进行:
查明犯罪嫌疑人的基本情况，包括姓名、出生年月日、籍贯、身份证号码、民族、职业、文化程度、工作单位及职务、住所、家庭情况、社会经历、是否属于人大代表、政协委员等;
告知犯罪嫌疑人在侦查阶段的诉讼权利，有权自行辩护或委托律师辩护，告知其如实供述自己罪行可以依法从宽处理的法律规定;
讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为，让他陈述有罪的事实或者无罪的辩解，应当允许其连贯陈述。
犯罪嫌疑人对侦查人员的提问，应当如实回答。但是对与本案无关的问题，有拒绝回答的权利。
讯问犯罪嫌疑人时，应当告知犯罪嫌疑人将对讯问进行全程同步录音、录像，告知情况应当在录音、录像中予以反映，并记明笔录。
讯问时，对犯罪嫌疑人提出的辩解要认真查核。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法获取供述。

[律师回复] 解析：
实体法在通常情况下起着明确与认可各种权利以及义务范围的关键作用；
反而，程序法则专注于确立完善的规则、方法以及秩序。
依据我国现行相关法律规定，为了有效打击犯罪行为，保障广大人民群众的利益，我们充分尊重并遵照宪法精神，同时结合我国在与犯罪活动进行斗争过程中所积累的丰富实践经验以及现实状况，制定出了相应的法规制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一条
为了惩罚犯罪，保护人民，根据宪法，结合我国同犯罪作斗争的具体经验及实际情况，制定本法。
第二条
中华人民共和国刑法的任务，是用刑罚同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、民主权利和其他权利，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业的顺利进行。

[律师回复] 解析：
是可行的，然而您还需提供如下各项资料：
1.由办证者亲笔书写的授权委托书；
2.办证者本人的户籍薄册；
3.办证者在异地生活的相关证明文件；
4.当地公安机构指定部门所拍摄的身份证电子影像；
5.代办者的个人身份证明原件及其副本影印件。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第二条
居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证；未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
专有技术是完全具备产权和股权的潜在标的。
在准备将此项技术纳入股份制范畴之前，您可寻求第三方机构对该技术进行深入评估与价值估算，然后转化为货币价值单位，并依据各方出资比例来安排相应的股权分配或者通过公平合理的协商方式来确定每一个股东所持有的股权比重。
一旦成功入股之后，该项技术便即刻归属至公司全权掌控之下。
至于退出机制等相关条款，也可以进行详细商议与规定。
遵循股份制企业的经营理念，净利润的分配原则普遍为以各股东的入股比例作为参照，从而实现公正而合理的收益分配，这也是每位股东参与投资的最终目标所在。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四十三条
股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。
股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。

[律师回复] 解析：
关于推搡行为是否属于殴打的问题，需要依据实际状况进行判断和决定。
具体分析如下所述：
首先，假如推搡行为对他人带去了伤害性的结果，或者该种行为已经触碰到了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，那么就可以将其视为殴打。
按照这个法律文件的内容，对于任意人员的殴打或蓄意伤害，应处于五天以上十天以内的拘留及二百元以上五百元以内的罚款；
情节较为轻微者则会被处以五天以内的短暂拘留或者五百元以下的罚款。
其次，故意伤害罪通常是指，故意伤害他人身体的行为，将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚。
若犯下故意伤害罪，导致受害人重伤的，将会受到三年以上十年以下有期徒刑的惩处；
若是致人死亡，或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾的，则可能会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
另外，还有其他特殊规定的，也需按照相关规定执行。
最后，故意伤害罪，是指行为人故意非法损害他人身体健康的行为。
在确定故意伤害罪的量刑起点时，可以根据以下不同情况在相应的幅度内进行调整：
1、故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点；
2、故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点；
3、以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
但依法应当判处无期徒刑以上刑罚的情况除外。
在量刑起点的基础上，还可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，从而确定基准刑。
对于故意伤害致人轻伤的案件，伤残程度可以在确定量刑起点时予以考虑，或者作为调节基准刑的量刑情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害罪、组织出卖人体器官罪，是指故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，若未领取结婚证书，则婚姻关系便并不存在。
因此，支付彩礼的一方有权请求对方归还所支付的彩礼。
对于即将步入婚姻殿堂的男女而言，应亲自前往当地婚姻登记机构进行结婚登记手续，经由该机构颁发结婚证，从而正式确认其婚姻关系的合法性。
如果由于某种原因未能及时办理结婚登记，必须按照相关规定进行补充登记以确保婚姻的合法有效性。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。
完成结婚登记，即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
高层建筑上的物体坠落，导致他人身体受到伤害或者财物遭到损毁，这是一种在民法范畴内被定义为侵权行为的不法违规行为，肇事者必须为此类事件承担相应的民事赔偿责任；
如果这种行为引发了受害者的死亡，那么施害方就可能面临过失致死罪名的指控，使得此类行为升级成为犯罪行为，施害方将需要承担刑事责任以及民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十四条
禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的，由侵权人依法承担侵权责任；经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。
物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止前款规定情形的发生；未采取必要的安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权责任。

[律师回复] 解析：
依据全球范围内通行的企业法典明确规定，每名股东所享有之表决权利与其所持有股份数量呈正相关性，即股东所拥有的股份或投资比例越多，其所享受的表决权相应也愈大。
从法律层面来看，可以将在股东大会中持股最为显著的股东意愿视为该公司的总体态度和决定。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

[律师回复] 解析：
司法鉴定与法医鉴定之间，存在以下明显差异：
首先，司法鉴定主要运用于诉讼程序之中，而法医鉴定则可覆盖全部司法进程；
其次，司法鉴定所涵盖的领域范围更为宽广，其内容包括了法医学、物证学、声像资料学等多个类别，而法医鉴定仅为其中之一。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第十四条
司法鉴定机构应当对委托鉴定事项、鉴定材料等进行审查。对属于本机构司法鉴定业务范围，鉴定用途合法，提供的鉴定材料能够满足鉴定需要的，应当受理。对于鉴定材料不完整、不充分，不能满足鉴定需要的，司法鉴定机构可以要求委托人补充;经补充后能够满足鉴定需要的，应当受理。
第二十八条
司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。

[律师回复] 解析：
关于用人单位以及用工单位之间的差别主要表现为以下几个方面：
首先，概念内涵上有所区分。
用工单位即为在劳务派遣协议当中，明确接受以劳务派遣形式开展劳动用工的单位；
而用人单位则意指具备用人权利能力及用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。
其次，两者间的关系也有所不同。
用工单位与被派遣劳动者并不构成劳动关系，而是由国家机关、事业组织以及社会团体等通过签订劳动合同或者通过劳动合同与其他工作人员建立起劳动关系的单位。
再者，各自承担的法律责任亦有所差异。
用工单位需履行以下义务：
严格执行国家制定的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护措施；
如实告知被派遣劳动者的工作要求以及劳动报酬情况；
按照规定支付加班费用、绩效奖金，同时提供与工作岗位紧密相关的福利待遇；
对于在岗的被派遣劳动者，还需要进行工作岗位所需的必要培训；
若连续使用工人，则需实行正常的工资调整机制。
最后，用人单位作为《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的用人单位主体的组织，其最为基本的特性主要体现在两个方面：
一是必须依法设立，二是拥有一定的组织结构和财产实力。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
根据北京市有关育儿休假的相关法规，符合条件的夫妇在其子女满三周岁之前，可享受每人每年五个工作日的育儿假期。
具体的计算方式为以子女满周岁为一个周期单位。
同时，若夫妇双方得到其所在机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的批准，有权对生育假及育儿假的时间进行适当调整以及延期。
在这种情况下，若女方主动减少生育假的延期时长，则男方所享有的陪产假可相应增加相应天数；
但夫妇双方所享受的育儿假总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；
法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；
每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
一般的法律体系中，通常会涵盖十个类别，即偷盗、侵害治安秩序与公共安全、宠物饲养不当、暴力冲突、轻微的经济民事纠纷、非法偷看、偷摄、监听的行为、侵犯他人隐私权与个人信息的行为、非法限制他人人身自由、非法入侵他人住所或非法搜查他人身体的行为、威胁、欺骗或利用他人进行乞讨的行为以及反复骚扰、强行索取财物或以其他形式滋扰他人的乞讨行为。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五条
治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。
实施治安管理处罚，应当公开、公正，尊重和保障人权，保护公民的人格尊严。
办理治安案件应当坚持教育与处罚相结合的原则。
第十条
治安管理处罚的种类分为：
（一）警告；
（二）罚款；
（三）行政拘留；
（四）吊销公安机关发放的许可证。
对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

[律师回复] 解析：
1.依据我国现行相关法律法规，对于单位强制安排员工放年假，这一行为构成了违法行为。
2.具体而言，依照法律规定，员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排，同时需充分尊重员工个人意愿。
若员工明确表示不愿享受年假，则用人单位不得强行要求其休假。
3.关于年假安排，在一个自然年内，既可集中安排，亦可分阶段实施，但原则上不应跨越两个年度。
如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假，则最多只能跨过一个年度。
4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息，必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。
5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数，用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若小区内部出现了违反规定擅自设摊的行为，应当交由物业服务公司负责管理，业主可直接向物业进行投诉，让物业公司站出来采取相应措施。
如遇到物业公司未能有效地处理此类问题时，业主有权寻求业主大会或社区相关部门的协助和支持，若仍无法解决问题，业主亦可考虑邀请专业律师的帮助，依据法律法规收集相关证据，最终通过司法途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《物业管理条例》第四十五条
对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告。
有关行政管理部门在接到物业服务企业的报告后，应当依法对违法行为予以制止或者依法处理。

[律师回复] 解析：
1.约束力层面存在差异：
在本质上，意向金应被视为合同预付款项，这意味着它并不具备定金罚则所规定的强制效力。
因此，其处理方式应根据相关合同的具体约定进行判断与决定。
通常来说，意向金可以依据买卖双方协商确定的内容予以退还给买方。
然而，定金则具有多种担保形式，例如承约定金、违约定金以及立约定金等等，这些都将对买卖双方产生约束作用。
若其中任何一方出现违约行为，定金将不会被退还，甚至可能面临双倍返还的风险。
2.表现形式方面存在差异：
意向金通常需要通过签订订购书、预购书等书面文件来体现，这使得它成为主合同之前的预约合同。
相比之下，定金则属于实践合同范畴，其有效性取决于实际支付的金额，并且必须依附于主合同。
3.法律后果方面存在差异：
一般而言，意向金在大多数情况下都是可以退还的。
但是，定金的退还情况相对复杂，因为它往往受到更多的限制和约束。
然而，在某些特定情形下，例如因房屋卖方违约导致主合同无法顺利签订或履行时，卖方应当向买方全额返还定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
依据相关法律的明文规定，对他人进行猥亵的行径，将被依法定罪并处以5至10天的拘役刑罚。
猥亵作为一种严重侵犯他人人身权益的犯罪行为，为了维护社会公众良俗和公共安全，治安管理相关法律对此类行为作出了严厉的惩戒措施，即直接判处5至10天的拘役刑罚，而未设置任何形式的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；
猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
第七十七条
公安机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。
第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；
认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

[律师回复] 解析：
首先，在职务方面，实际控制人通常被视为该企业的主要投资方或虽非直接持有控制权，却拥有具体影响力的人员；
而法定代表人则是企业的代表，同时也是企业事务的第一责任人。
其次，在职责和义务层面，实际控制人负责对上市公司或其他特定实体进行实质性的操控；
而法定代表人则是按照相关法规规定，代表法人实现其民事权益，承担起相应的民事责任。
再者，在法律责任上，有关法律明文规定了单位负责人的具体责任形式，主要意图在于借由法律的强制力，促使各单位负责人更加严格执行并遵守会计法的所有条款与细则，以希达到更好的监管效果。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。