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公务员可以代领民办非企业单位的法定代表人吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-11-07 天津静海区
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律师解答 共1条
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    一、民办非企业单位交税吗
    需要缴纳,不管什么单位,只要发生应征增值税的行为取得收入,都应当按照规定计算应纳增值税,按照规定向税务机关缴纳税款。
    二、法律依据:
    国税发88号文件
    第二条
    第一款
    第三项规定:事业单位、社会团体和民办非企业单位管理。通过税务登记信息掌握其设立、经营范围等情况,并按照税法规定要求其正常纳税申报。加强非营利性组织资格认定和年审。严格界定应税收入、不征税收入和免税收入。分别核算应税收入和不征税收入所对应的成本费用。
    国税函159号文件
    第五条规定:考虑到实践中从事生产经营经济主体的组织形式多样,为充分体现税收公平、中性的原则,新企业所得税法及其实施条例改变过去内资企业所得税以核算的三个条件来判定纳税人标准的做法,将以公司制和非公司制形式存在的企业和取得收入的组织确定为企业所得税纳税人,具体包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外国企业、外资企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位和从事经营活动的其他组织,保持与国际上大多数国家的做法协调一致。
    全文
    7 2020-11-07
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事业单位法人代表变更如何申请
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于事业单位法人代表变更如何申请,公司法人变更详细流程的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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民事诉讼立案条件有哪些
[律师回复] 解析:
1.一级伤残:
在日常生活中,完全无法自主完成各项基本操作,包括意识缺失以及各项行动都受到严格的限制,须长期卧床不起,几乎完全丧失了与社会的互动联系。
2.二级伤残:
需要时常得到他人的协助,只能进行床或椅子等家具的简单移动,无法正常参与工作,并且社会交流活动面临极大的困难。
3.三级伤残:
生活方面部分依赖他人,每天都会有专人负责照看,各种活动受到很大程度的阻碍,只能在有限的空间和时间内进行室内活动,且工作能力也受到明显影响。
4.四级伤残:
日常生活中,各种基本的自我照顾活动都面临严格限制,偶尔可能需要他人的协助,大部分活动都只能局限于居住区域之内,所从事的职业类型也会有较大限制。
5.五级伤残:
日常生活中的某些自我照顾活动已呈现出困难,需要获得专业人员的指导才能完成,所有的活动量明显降低,工作能力亦不如昔日,社会交互活动变得极为匮乏。
6.六级伤残:
日常生活中的某些自我照顾活动开始出现困难,可以通过一定程度的补偿来克服,但是各种活动都会减少,无法继续胜任原来的工作职务,社会交互接触面相对较狭窄。
7.七级伤残:
平日里大部分与生活质量密切相关的活动能力都受到严重限制,短期的活动还可以应付,但长时间的活动就难以承受。
8.八级伤残:
与日常生活息息相关的活动能力在一定程度上受到了限制,远距离的流动活动会受到掣肘,只能在持续性的工作中间歇性地停下来休息。
9.九级伤残:
日常活动中,大部分的行动能力都受到严格限制,工作和学习能力都有所降低,同时社会交流能力在一定程度上也受到压抑。
10.十级伤残:
日常活动中的部分能力开始出现轻微的限制,工作和学习能力相应降低,社会交流能力同样受到轻微影响。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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单位行贿罪法定代表人量刑原则
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位行贿罪法定代表人量刑原则相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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民事诉讼一方解散不存在了怎么办
[律师回复] 解析:
若诉讼之主体系不复存在,部分案例仍可依照法律程序进行审理;
然而,由于某些特定原因,另一些案例便可能需要裁决终止诉讼过程。
依据中华人民共和国的民事诉讼法(简称“民诉法”)之规定,具备诉讼主体资格者主要为法院、原告以及被告等人。
只有在原告与被告均符合诉讼主体标准时,案件才得以继续审慎处理。
在一类特殊情境下,例如当被告身份为公司时,该公司如已进行注销程序,则其自然不再享有诉讼主体资格。
遵照《民事诉讼法》第一百一十九条之律令,原告须为与案情有着直接利益关联的个体、法人或其他组织,且需明确定义被告、拥有详细的诉讼请求,同时具备充足的事实依据和理由,方能提起诉讼。
倘若诉讼主体资格不符,法院应核准驳回原告的诉讼主张,同时滞缓本诉讼进程。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十条有下列情形之一的,中止诉讼:
(一)一方当事人死亡,需要等待继承人表明是否参加诉讼的;
(二)一方当事人丧失诉讼行为能力,尚未确定法定代理人的;
(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;
(四)一方当事人因不可抗拒的事由,不能参加诉讼的;
(五)本案必须以另一案的审理结果为依据,而另一案尚未审结的;
(六)其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后,恢复诉讼。
第一百五十一条有下列情形之一的,终结诉讼:
(一)原告死亡,没有继承人,或者继承人放弃诉讼权利的;
(二)被告死亡,没有遗产,也没有应当承担义务的人的;
(三)离婚案件一方当事人死亡的;
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。
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一个简单的民事诉讼案件律师费多少
[律师回复] 解析:
1、对于无财产争议案件,即普通的民事、经济以及行政案件,且不牵涉到任何财产标的物的情况下,我们将会依据案件性质、复杂程度以及所需工作所需要的时间等多方面因素,在6000元至10万元人民币之间进行协商后制定相应的费用政策;
至于那些来自外地的民事、经济以及行政案件,同样是不涉及财产标的物的话,我们的代理服务费用将不会低于2万元人民币;
2、对于法律文书的编撰、修订以及审查业务,我们会根据客户要求撰写的法律文书的性质、难度等级以及工作所需耗费的时间等因素来进行具体协商,从而确定每份法律文书的实际收费标准。
具体而言,此项服务的收费标准将在600元至2000元人民币之间进行协商产生;
3、律师见证业务的收费也是根据法律文书的具体性质以及所需的服务时间等因素进行协商,通常情况下,每位顾客每次能获得的最低收费与最高收费均在2000元和1万元人民币之间;
4、关于代办公证业务,作为我们的服务之一,每个案子的收费会根据所代办公证的事项类型来进行具体协商,理论上来说,每单案子的收费可能在1500元至3000元人民币之间;
5、律师函和法律意见书的编撰业务,同样会根据客户需求函件或法律意见书的内容难易程度、使用目标以及工作所需耗费的时间等因素进行详细协商,然后制定出合适的价格。
一般来说,每份律师函或法律意见书的收费范围会在1500元至20000元人民币之间;
6、最后,关于我们的律师调查业务,这里面的收费事宜会根据客户需要调查的事项内容进行单独协商。
法律依据:
《律师收费管理办法》第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
民间借贷被起诉会被拘留吗
[律师回复] 解析:
在涉及到民间借贷引发的诉讼案件中,若被告方因无能力履行义务而无法偿还所欠款项,通常情况下并不会面临拘留处罚。
因为这类借贷纠纷本质上属于民事范畴,并未涉嫌触犯相关法律法规,因此不存在刑事层面上的拘留责任。
在此类纠纷中,原告方有权依法向法院提出申诉,请求追回其借款本金与利息。
至于那些的确缺乏偿债能力的债务人,则可通过提出分期付款计划等方式逐步还清欠款。
然而,如果经过严格执行程序之后,债务方仍然显示出明显的短期还款困难,那么法院将暂时终止执行过程,待债务人具备更充分的经济基础之后再行启动。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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单位犯罪诉讼代表人委托书怎么写?
单位犯罪诉讼代表人委托书应该写清楚委托人和受委托人的一些身份方面的情况,比如说有性别、姓名和年龄、住址、电话等等,其次就是对委托事项和委托的权限作出明确的说明,比如说特别授权和一般授权。
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刑事辩护
被企业开除养老保险金还有吗
[律师回复] 解析:
在《女职工劳动保护特别规定》里明确指出,对于怀孕4个月及以上进行流产或者引产的女性职工,公司需给予她们共计42天的产假期。
值得注意的是,生育津贴的计算方法为企业上一年度员工平均工资除以30天再乘以女职工实际享受的产假期限。
当此类型生育参保人办理完生育出院结算相关事宜后,将从下一个月开始,每季度末的最后一天通过银行账户按照月度标准发放给她的个人医保卡金融账户中。
关于计划生育手术方面的医疗费用,我们将采取分项目定额支付的方式。
如果涉及的是怀孕4个月及以上的流产或引产情况,那定额将会设置为900元。
在此提醒广大消费者,此项费用不包含任何产前检查费用。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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单位犯罪诉讼代表人是怎样规定的
单位属于企业法人,但单位犯罪诉讼代表人却是一个自然人,通常在刑事诉讼中,为了更有效的为维护单位合法权益而参与诉讼活动的人,就属于诉讼代表人。需要注意的是,诉讼代表人不属于代理人也不属于辩护人。
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民法典关于离婚的规定是什么
[律师回复] 解析:
关于企业辞退员工法律程序的具体约定如下:
首先,需具备解除劳动关系权利的引入者提交详尽明确的解除申请文档资料;紧接着,人事管理部门有责任负责办理撰写和审核解除劳动合同审批表格,并将该表格呈交至相应权限的主管进行风险评估和批准许可;
然后,应当通过正式通知的方式告知员工及其所在部门,立刻展开工作交接的相关事项,并且依照合约规定归还所有涉及的工具设备等资产;此后,应由主管相关的各个职能部门和离职员工共同合作,处理薪资福利以及其他尚未解决之事宜等细节问题;
最后一步,离职员工必须在完成薪酬结算及经济补偿金的财务手续之后方可在书面文件上予以签署接收。
至于用人单位对员工辞退时所应承担的补偿标准,我们在此提供以下说明:
对于因为公司运营状况不佳而不得不进行的经济性裁员行动,企业应当对被解雇的员工给予适当的经济性补偿,即按照员工在本公司所服务的年限,每超过一年便可获得一个月工资标准的经济补充款项;
然而若公司是毫无理由地辞退员工,那么公司需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿;当然,如果公司因为发现员工犯下严重错误而作出解除劳动关系的决策,那么企业无需支付任何形式的补偿费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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民法典产假规定是什么
[律师回复] 解析:
我国对于产假的现行法规明确要求,年龄偏大的女性生产者可以享有长达六个月的产期休息。
而这一特例允许孕妇从生产前半个月起至产后两个半月的时间段内自由安排休息时间,产假一般总计为三个月,如果是晚婚或者晚孕生育的话,休假期限还可延长到四个月。
此外,为了保障女职工的合法权益,我国法律规定女职工在孕期和坐月子期间,至少享有不低于90天的带薪产假。
具体来说,女性员工在产假期间仍然享有基本工资待遇;
其中,90天为法定产假天数,另外还有额外的30天(晚育)、15天(难产)以及15天(如果生育了多个宝宝则每个宝宝加15天假期)。
在请假时,需要向公司提交相关的身份证明、结婚证书、准生证、出生证明以及独生子女证等资料;尤其要注意,产妇在孩子出生4个月以内必须办理独生子女证,这样除了能享受标准的产假之外,还会得到额外的35天产假奖励。
若在符合国家计划生育政策下,女员工在分娩前15天至后75天之间,可获有90天全薪产假。
请产假的申请报告应提前10周递交给人事部门审批,并且还需附上由公司认可的医院出示的怀孕证明。
同样符合国家计划生育政策的条件下,男职工的配偶若是属于晚育,且生育的是计划内的头胎,那么该名男职工将具备享有陪产假的权利,共计3天。
但是,在试用期间这种福利将无法享受。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第三十条妇女享有国家规定的产假。
有不满1周岁婴儿的妇女,所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时间。
《女职工劳动保护规定》
第七条怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
第八条女职工产假为90天,其中产前休假十五天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
第九条有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
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