实习生中途自动离职发不发工资，需要承担法律责任吗

[律师回复] 在遭遇工人因公殉职的不幸事件时，雇主往往需承担数项法定责任和义务。首先便是应对遗体的妥善处置及抚慰家属的费用，此部分补偿包括现阶段为六个月的当地政府规定统筹区域内上一年度全员月平均薪资水平。其次，还要向那些由于伤亡员工为其日常生计提供主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放特定比率的抚恤金，这笔款项的计算依据是该员工生前的个人工资水平。除此以外，对于职员意外死亡，雇主还必须支付一次性的工亡补贴。这项补偿的具体金额一般设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，作为雇主，有责任积极配合相关部门对事故的调查与处理工作，以确保有关工伤赔偿事宜能够顺利进行。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 请问一下你是被害人吗？

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 据你所述，你遇到的情况应该不属于工伤。

[律师回复] 你好，可以报警试试。。。。。。

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 被胁迫的属于可撤销行为

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 你好，独生子女继承安置房可以通过遗嘱继承或法定继承的方式

[律师回复] 你好，具体可以咨询律师为你解答

[律师回复] 需要详细了解情况，为你做针对性解答。

[律师回复] 你好 提早走有什么影响

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 如果是诈骗，你得报警处理。

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 写的一般保证还是连带保证？

[律师回复] 看是什么情况下烫的，通常是烫人的学生赔偿，学校如果管理存在问题，也也责任。