请问，我提前30日向用人单位递交辞呈，用人单位不批离职，我在过了30天后的某天擅自离职（未通知用人单位），一天后用人单位要求我回来完成工作交接。工作交接后一个月了，用人单位逾期不发工资。请问我这种行为属于自离吗？或者属于快辞工吗（用人单位自我上班30天后一直未签订劳动合同）

[律师回复] 你好，员工离职需要提前30天提交书面辞职报告，到期可以自动离职，注意保留提交书面辞职报告的证据

[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中劳动者有合同的任意解除权，但是需要提前30天通知用人单位，具体情况。可以继续联系。

[律师回复] 你好，你这边遇到什么案子

[律师回复] 您好，生活支出不够可以向老公要的，，

[律师回复] 你好，你这边方便电话沟通吗？

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件

[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。

[律师回复] 提供接收快递的证据，以及物品价值的证据，找快递站理赔。我是覃律师

[律师回复] 您好！这边是盐城律师事务所

[律师回复] 老人死了，一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费，具体分析如下：

- 关于赡养费：根据《中华人民共和国民法典》，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。老人去世后，就丧失了民事权利能力，其被赡养的权利也随之消失，所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过，若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定，在执行过程中老人去世，这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费：丧葬费是在老人死亡后产生的费用，通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定，且部分子女未按照约定履行，那么可以根据约定和相关法律规定，通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定，一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况，若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任，支付了较多的费用，包括老人的生活费用、医疗费用等，从公平角度出发，承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商，要求适当分担这些费用，协商不成也可通过法律途径解决，但这并非严格意义上的追诉赡养费。

[律师回复] 你好，具体问题具体分析，可以帮你解决，方便可以来律所见面细谈。电话联系Y

[律师回复] 你好 现在是被辞退了吗

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题