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绩效工资是否属于工资
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绩效工资是否属于工资？
绩效工资属于劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。
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劳动纠纷上班时间和同事开面包车外出送货，和半挂车肇事，我方面包车次要责任，我属于坐车者无责任，这种老板怎么赔偿？
[律师回复] 按工伤赔偿。赔偿金应该很大。
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劳动者绩效工资是否属于工资吗？
劳动者绩效工资就是属于工资；而且绩效工资也被称为加薪、奖励的工资，同样也算是工资里面组成的一部份；但对于绩效工资没有固定的标准，这是会根据自己的实际所做出的效力来进行支付。
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业绩奖金是否属于工资？
业绩奖金属于工资，除了奖金之外，津贴、补贴、计时工资、计件工资、以及职员参加单位组织加班活动所获得的加班费，都属于工资的范畴。根据规定，若是职员的工资数额超过一定的标准，需要依法纳税。
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业绩奖金是否属于工资？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着业绩奖金是否属于工资？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷在柯桥上班，工作中手指都被碰到。经鉴定十级，昨天老板谈话说效益不好，想辞退，应该怎么赔偿呢？干了四年07个月
[律师回复] 你好，伤残十级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。
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何为绩效工资 什么是绩效工资
绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。
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劳动纠纷请问直系家属炒股、炒汇、炒期货，会不会影响小孩当政治条件兵的政审呢
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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律师你好！我是遇难者家属，最近我们发生了一起特大交通事故，后车追尾造成三死一伤，交警认定后车属醉酒驾驶，请问前车有没有责向死者赔偿损失？
[律师回复] 目前交通事故责任认定书出来了吗？这个需要看责任认定书为准。根据你的描述，咱们属于中间的车辆，被后车追尾，导致发生事故，初步来看，这种前车是不赔的
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