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哺乳期喂奶时间劳动法
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哺乳期法定喂奶时间是什么？
哺乳期法定喂奶时间是每天减少其工作一个小时的时间。当然了，这个法定的未来时间，实际上也就是将这个时间并入到劳动时间当中，给予女性员工一定的照顾，这体现了我们国家对女性员工的关怀。
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我们年前吵架 我回娘家了 走时带着女女出来的 他又给女儿抱回去了 中途女儿用奶奶的手机给我打了一次电话 被中途挂断了 今天是第十三天 我还有机会要孩子吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，在农村撞死一个七十多岁老奶奶，车子没买保险，已经赔偿了46万包括医药费，对方还要21万，没有钱了，一直协商不好，这种情况打官司的话会判赔偿多少钱
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
理论上可能无需再支付额外赔偿，但若存在精神损害抚慰金的情况，法院可能会根据事故情节等因素判定一定金额的精神损害赔偿，一般在 50000 元左右甚至更高，具体要看实际情况。
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哺乳期法定喂奶时间是多久
《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
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劳动纠纷
双方离婚，小孩五岁由孩子的奶奶带着，女方想带走小孩男方不同意需要如何做
[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：
协商解决
- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。
寻求第三方调解
- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。
法律途径
- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。
协商解决
- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。
寻求第三方调解
- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。
法律途径
- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。
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哺乳期公司可以扣员工绩效吗
[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
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劳动法如何规定哺乳期的喂奶时间
根据相关规定，母乳喂养每次需要一小时，每新增一名婴儿，每日母乳喂养时间增加一小时。哺乳期不足一岁的母亲，雇主不得延长其工作时间或安排夜间工作。
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劳动纠纷我爸不管我丢给爷爷奶奶养现在学费太贵不知道怎么办
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
可以寻求学校帮助，申请助学金。
如果义务教育都不能完成，也可以向法院提起诉讼，要求你父亲支付抚养费。
可以寻求学校帮助，申请助学金。
如果义务教育都不能完成，也可以向法院提起诉讼，要求你父亲支付抚养费。
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男方争夺哺乳期孩子抚养权胜诉怎么办
[律师回复] 男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。
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哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
闺女过敏所以喝的奶粉3500一个月，抚养费百分之25是1500，这抚养费怎么算
[律师回复] 抚养费计算原则
抚养费的数额，一般是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。在这个案例中，孩子有特殊的奶粉需求，这属于子女的实际需要部分。
考虑特殊需求重新计算
实际支出优先考虑：如果孩子每月奶粉费用就需要 3500 元，这是维持孩子基本生活（饮食）的必要开支。抚养费通常应该覆盖孩子的基本生活、教育、医疗等方面的费用。在这种情况下，仅奶粉费用就已经超过了现有的 1500 元抚养费标准。
综合评估调整：除了奶粉费用，还需要考虑孩子的其他生活开销（如尿布、衣物、玩具等）、教育费用（如果孩子已经开始接受早教、幼儿园教育等）和医疗费用等。假设除奶粉外，每月其他基本开销（包括教育、医疗、其他生活费用等）预估为 1000 - 1500 元左右，那么孩子每月的总开销可能在 4500 - 5000 元左右。按照父母双方负担能力和合理分担原则，如果由一方承担 25% 的抚养费，那么抚养费数额可能需要调整到 1125 - 1250 元左右较为合理。
协商和法律途径调整抚养费
协商解决：双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商，说明奶粉等特殊费用的必要性，争取合理调整抚养费数额。例如，可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据，以证明费用的真实性和必要性。
法律途径：如果协商无果，抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼，请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素，重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中，会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
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协商和法律途径调整抚养费
协商解决：双方可以先就孩子的实际开销情况进行协商，说明奶粉等特殊费用的必要性，争取合理调整抚养费数额。例如，可以向对方出示奶粉购买凭证、孩子过敏的医疗诊断等证据，以证明费用的真实性和必要性。
法律途径：如果协商无果，抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼，请求法院根据孩子的实际需要和当地的实际生活水平等因素，重新判定抚养费的数额。法院在审理过程中，会综合考虑双方的收入情况、孩子的特殊需求等各种因素来确定一个合理的抚养费数额
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哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷哺乳期女方放弃孩子抚养权怎么判
[律师回复] 哺乳期女方放弃孩子抚养权时，法院判决会以孩子最佳利益为出发点综合考量，通常不会直接判抚养权归男方。
1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。
2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。
3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。
建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。
1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。
2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。
3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。
建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
离婚后孩子继承爷爷奶奶遗产有何条件？
[律师回复] 遗嘱继承如果爷爷奶奶在遗嘱中明确指定孩子为继承人，那么孩子可以依据遗嘱继承爷爷奶奶的遗产。遗嘱继承优先于法定继承，只要遗嘱的形式和内容符合法律规定，就应当按照遗嘱执行。例如，爷爷奶奶通过公证遗嘱、自书遗嘱等合法形式，写明将部分或全部遗产由孙子或孙女继承，那么在爷爷奶奶去世后，孩子就可以根据该遗嘱获得相应遗产，代位继承：如果孩子的父亲先于爷爷奶奶死亡，孩子可以代位继承爷爷奶奶的遗产。代位继承需满足以下条件：
被代位继承人先死亡：即孩子的父亲必须是先于爷爷奶奶死亡。
被代位继承人是被继承人的子女：这里就是指孩子的父亲是爷爷奶奶的子女，其他被继承人的法定继承人无权成为被代位的继承人。
代位继承人是被代位继承人的晚辈直系血亲：被继承人的生子女和养子女、已形成扶养关系的继子女的生子女和养子女和被继承人的生子女都可以代位继承，且代位继承不受辈分的限制，所以离婚后孩子作为父亲的晚辈直系血亲，符合这一条件。
被代位继承人具有继承权：若孩子的父亲丧失继承权，孩子不得代位继承。但如果孩子缺乏劳动能力又无生活来源，或对爷爷奶奶尽扶养义务较多时，可以适当分得遗产。
被代位继承人先死亡：即孩子的父亲必须是先于爷爷奶奶死亡。
被代位继承人是被继承人的子女：这里就是指孩子的父亲是爷爷奶奶的子女，其他被继承人的法定继承人无权成为被代位的继承人。
代位继承人是被代位继承人的晚辈直系血亲：被继承人的生子女和养子女、已形成扶养关系的继子女的生子女和养子女和被继承人的生子女都可以代位继承，且代位继承不受辈分的限制，所以离婚后孩子作为父亲的晚辈直系血亲，符合这一条件。
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刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
[律师回复] 刚满哺乳期被辞退怎么赔偿
在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。
在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。
特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。
需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
在中国的劳动法律框架下，哺乳期女员工享有特别的劳动保护。根据现行的法律规定，用人单位在哺乳期内辞退女员工通常被视为违法解除劳动合同，除非女员工存在严重过错或其他法定情形。因此，如果刚满哺乳期被辞退，赔偿的情况可能会有所不同，具体视辞退的时机和原因而定。
在哺乳期内被辞退：如果女员工在哺乳期内被辞退，且没有法定理由（如严重失职等），用人单位通常需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准进行计算。
刚满哺乳期被辞退：如果女员工在哺乳期刚结束后被辞退，赔偿标准会有所不同。此时，通常适用普通的经济补偿标准，即按照员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。如果用人单位没有合法理由解除合同，可能仍需支付赔偿金。
特殊情况：如果用人单位有合法理由解除合同，比如员工存在重大过错或双方协商一致解除合同，则可能不适用于上述赔偿标准。
需要注意的是，具体的赔偿还可能受到地方性法规和实施细则的影响。因此，建议在遇到此类情况时，女员工可以寻求专业法律咨询或劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
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