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环卫工岗位补贴多少
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用人单位向社会保险参保所在地的就业服务管理机构递交申请资料，通过相关部门的受理审批和资金划拨后，就业服务管理机构直接拨付到企业在银行开立的基本账户。
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就是我工作了三个多月 但是现在公司让我主动离职或者调岗降薪 我都不同意 除非公司辞退我 这种情况该怎么拿赔偿呢
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23年12月生的娃，并在当月领了生育津贴，同时产假期间公司正常发工资，但是24年11月要求退回工资
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3人群殴1人还手属防卫吗
[律师回复] 这种情况是否属于防卫不能简单判定，需综合考量诸多因素。
先看起因，若三人群殴属于无端挑衅、恶意侵害，被殴打的人还手可能是防卫，但还要看还手程度，在必要限度内制止侵害属于正当防卫。
不过，若还手明显超限度且造成重大损害，可能是防卫过当，像对方赤手空拳，被殴者却用器械反击致严重伤害这种情况。
还手时机也关键，对方停止侵害后还手就不属于防卫了。总之，要结合具体情况，依据法律规定和相关证据综合判定。
先看起因，若三人群殴属于无端挑衅、恶意侵害，被殴打的人还手可能是防卫，但还要看还手程度，在必要限度内制止侵害属于正当防卫。
不过，若还手明显超限度且造成重大损害，可能是防卫过当，像对方赤手空拳，被殴者却用器械反击致严重伤害这种情况。
还手时机也关键，对方停止侵害后还手就不属于防卫了。总之，要结合具体情况，依据法律规定和相关证据综合判定。
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快速解决“刑事辩护”问题
打架怎样才算自卫
[律师回复] 法律上的自卫需满足一定条件。
其一，针对正在进行的不法侵害（已开始且未结束）。
其二，手段要有必要性（无其他合法避险手段）和适度性（强度与侵害危险程度相当）。
例如，被轻微推搡却用致命武器反击就可能过度。
再者，要基于保护合法权益的目的且主观有防卫意识，不能先挑事再借自卫之名侵害他人。总之，判定自卫要综合具体情况与各项条件。
其一，针对正在进行的不法侵害（已开始且未结束）。
其二，手段要有必要性（无其他合法避险手段）和适度性（强度与侵害危险程度相当）。
例如，被轻微推搡却用致命武器反击就可能过度。
再者，要基于保护合法权益的目的且主观有防卫意识，不能先挑事再借自卫之名侵害他人。总之，判定自卫要综合具体情况与各项条件。
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上海环卫工人高温补贴标准是多少？
根据上海市政策，环卫工人高温补贴是每月300元，从6月一直领到9月，环卫工人是户外工作者，在夏天高温天气下，可以拿到高温津贴，这是国家强制规定的。除了支付高温补贴外，环卫部门还应当保障工人的休息，并发放防暑降温饮料等。
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别人打你你打别人属于正当防卫吗
[律师回复] 能否定义正当防卫并不因单一元素决定，需要全面考虑多种因素。正当防卫需要具备如下要素：
1.真挚的不法侵害正在发生;
2.防卫的实质目的在于保障合法权益免受侵犯;
3.防卫的手段并未超出必要且不过度，更没造成严重损伤。例如另一方率先对你动粗，那么你做出的反击是否属正当防卫，就要看他施加给你的侵害程度及方式，和你做出反应所用的力道等。举例来说，对方只轻轻推搡，你却反揍得对方重伤，这种情况就有可能不是正当防卫，而是防卫过当，甚至可能引申到故意伤人。总之，无法直接根据双方的行动顺序来断定是否为正当防卫，必须具体问题，具体分析。
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2.防卫的实质目的在于保障合法权益免受侵犯;
3.防卫的手段并未超出必要且不过度，更没造成严重损伤。例如另一方率先对你动粗，那么你做出的反击是否属正当防卫，就要看他施加给你的侵害程度及方式，和你做出反应所用的力道等。举例来说，对方只轻轻推搡，你却反揍得对方重伤，这种情况就有可能不是正当防卫，而是防卫过当，甚至可能引申到故意伤人。总之，无法直接根据双方的行动顺序来断定是否为正当防卫，必须具体问题，具体分析。
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你好，请问下公司口头要求调岗变更工作地址，但是主体公司变了!再加上一直拖欠提成奖金2万左右!就拒绝公司的要求!最后协商不成，公司单方面解除合同，且不协商赔偿事宜，就连提成奖金的发放事宜也只字不提!这种情况下该怎么办
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊
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临时环卫工人辞退补贴情况是什么？
临时环卫工人辞退补贴情况是根据临时工的工作年限以及基本工资水平支付补偿金的。在劳动者的权益保护中，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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正当防卫致人轻伤需要判刑吗
[律师回复] 正当防卫，针对正在实施非法行为之人，通过制止这种行为来保护自己。若认定成功，即便导致他人轻伤也无需承担刑事责任；前提条件很严肃，比如，不法侵害必须真实存在、防卫目的展示出保护合法利益的意图且防卫措施并未明显超出必要范围。然而，如果防卫行为严重超过必要限度，造成了重大损失，那就得承担刑事责任，不过可以减轻或免于处罚。在判断是否超限时，我们得全面考虑不法行为的性质、手段、力度、危害性以及防卫的时间、方式、力度、损害后果等因素。总而言之，判定是否需判刑就在于是否能被确认为正当防卫，这需要司法机关根据具体案情做综合权衡。
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加班工资一般不能算进岗位补贴，加班工资和岗位补贴是工资总额中的并列项目，两者之间不是包含关系。也就是说，用人单位在向劳动者发放工资的时候，既需要发放加班工资，也需要根据实际的情况发放岗位补贴。
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学校的协商解决方案。从2022年起补齐社保不足的金额给她。如果她走劳动仲裁起诉学校，学校就报案说她在学校有代课工作，还骗领国家的4050的社保补贴，请问像她这种情况算不算骗领的补贴呢？如果是会有什么后果？
[律师回复] 你好，请说一下详细情况
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