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正当防卫和防卫过当的区别
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正当防卫和防卫过当的区别
正当防卫与防卫过当在多个条件上相似，但在限制程度上有明显差异。正当防卫要求行动不超过必要限度，需在合理范围内进行，超出则为防卫过当。判断此限度需考虑不法侵害的激烈程度、紧迫性和所涉权益。两者法律后果截然不同，正当防卫不承担刑事责任，而防卫过当须负刑事责任。
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刑事辩护深圳解除劳动合同当天要支付工资吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在深圳，法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未按规定在当天支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付，若逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，这为劳动者提供了多种救济渠道。
提醒：
若遇此类工资支付问题，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。
（1）在深圳，法律明确规定解除劳动合同当天一般需支付工资，这是保障劳动者权益的重要举措，能让劳动者在劳动关系结束后及时拿到应得报酬。
（2）若用人单位未按规定在当天支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位限期支付，若逾期不付，可责令其加付赔偿金。
（3）除投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，主张用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等，这为劳动者提供了多种救济渠道。
提醒：
若遇此类工资支付问题，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被公司辞退当月社保断交怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。
（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。
（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。
（1）若辞退为违法辞退，公司有补缴当月社保的义务。因为按法律规定，用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社保，劳动关系存续期间这一义务不能因违法辞退而免除。
（2）若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正，若给劳动者造成损失，公司需承担赔偿责任。
（3）若劳动者找到新工作，新单位通常会接着缴社保，对于断交部分，劳动者要根据自身需求和当地政策，考虑是否以灵活就业等方式补缴，保障社保连续性。
提醒：
若遇公司辞退当月社保断交问题，要先明确辞退性质，再根据不同情况采取合适措施，必要时可咨询专业人士。
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您好，在洗浴中心女宾区（无监控），一个价值近两万元的包被偷，里面还有一些衣物和护肤品以及一些卡，包里的浴巾被人掏出，被女宾区服务员在废衣篓里捡到。报警后警察说是因为我不小心遗失的不予立案，请问我该如何维护自身合法权益
[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。
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正当防卫和防卫过当的区别
正当防卫与防卫过当在多个条件上相似，但在限制程度上有明显差异。正当防卫要求行动不超过必要限度，需在合理范围内进行，超出则为防卫过当。判断此限度需考虑不法侵害的激烈程度、紧迫性和所涉权益。两者法律后果截然不同，正当防卫不承担刑事责任，而防卫过当须负刑事责任。
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在调料店干活，在搬运大袋物品时老板提供不稳定的凳子并且无人搀扶，导致摔倒后左手手腕粉碎性骨折。当时并未采集证据，事后协商老板声称是故意摔的，说这是为了讹钱并只赔付一万作为补偿。这种该如何处理
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的？
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正常裁员要赔偿多少
[律师回复] 结论：
用人单位依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的计算规则和工资限定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正常裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，对于高收入劳动者有限制，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又考虑到用人单位的实际情况。如果您在经济性裁员经济补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位依法进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，有具体的计算规则和工资限定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，正常裁员时用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，对于高收入劳动者有限制，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样的规定既保障了劳动者的合法权益，又考虑到用人单位的实际情况。如果您在经济性裁员经济补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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正当防卫和防卫过当有什么区别？
正当防卫和防卫过当在于是否超过必要的限度，前者是对危害国家或者是公共利益，本人的财产或人身安全所实施的，不超过必要限度的制止行为，但是后者的话是超过了一定的必要的限度。
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我是家做培训的公司，于24年7月份解散，当时协商一致退还出资额和学员学费，但其中一合伙人兼财务，始终不把钱退还我计63000元，正有5个多月，电话不接，微信不回，这是否属于职务侵占？
[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下：
- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。
你可先尝试与对方协商，要求其退
- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。
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正当防卫和防卫过当之间的区别?
在一般情况下，正当防卫是有限度的，例如对一些并不严重的侵害行为，防卫人应当采取适当的、能够制止不法侵害人的防卫行为。这种行动的强度和后果应以是否是防卫行为所必要的为限度。如果行为人的防卫行为超过了一定的限度，造成重大损害是要承担一定的刑事责任，即防卫过当。
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刑事辩护原配孕34周，老公与第三者保持婚外不正当关系，有转账和相关消费，需要追回夫妻共同财产
[律师回复] 夫妻共同财产应作为一个不可分割的整体,夫妻双方对全部共同财产共同享有所有权。
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正当防卫和防卫过当有什么区别?
1 正当防卫，不构成犯罪，不负刑事责任；防卫过当构成犯罪，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚
2 关键的区别是度的不同，正当防卫是法律赋予公民的合法权利，而防卫过当，是明显超过必要限度，造成重大损害的行为。
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