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辞快工要扣一个月工资吗
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急辞工会扣上个月工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着急辞工会扣上个月工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷想了解，我的车卖给别人了，钱没有付清，他又把车卖给另一个人，说好的每个月给我转钱，只有开始的时候给我转过两次，后来再没有转，现在都快一年了，不给我钱也不接我电话
[律师回复] 你好，可以起诉要求给付购车尾款
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辞快工扣工资是怎么扣的
关于辞退员工后工资扣除，依据我国《劳动合同法》，员工未提前30日书面申请离职且无不当行为证据，视为违约。虽应支付工资，但如造成用人单位经济损失或增加招聘成本，单位可依法扣除不超过月工资20%的赔偿。若无损失，可协商薪酬。有争议时，可求助于劳动行政部门。
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劳动纠纷想了解，事业单位合同工编外可以随时辞职吗?
[律师回复] 事业单位合同工编外不可以随时辞职。
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
事业单位合同工编外不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因，是要交违约金的
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劳动纠纷在我手机上贷款转给我朋友了 她从我的手机贷款上借的钱。然后还不上 我也没能力天天给她还 然后倒来倒去 都快利滚利了
[律师回复] 你可以起诉，依法维护自己 的合法权利，可以来电咨询
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急辞工扣上个月工资合法吗
在员工紧急辞职情况下，企业扣除上个月工资通常不合法。但如员工行为导致企业损失，需承担赔偿责任，可在解除或终止劳动合同时一次性支付。若员工个人原因造成经济损失，原则上可扣除部分薪资，但每日扣除不得超过当月工资的20%。
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劳动纠纷
不签合同辞快工会扣本月的多少钱
没有法定扣除工资百分比的标准，员工非法解约需承担损失赔偿责任。“辞快工”非法律术语，分合法与违法。大多数情况下，企业不得扣除“辞快工”员工工资。员工需提前30天书面通知雇主解除合同，试用期内提前3天即可。未提前通知的离职者应对实际经济损失负责，但雇主不得扣减其工资。
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劳动纠纷
