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上海公司搬迁员工的补偿标准

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-11-08 甘肃白银
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    解答如下, 关于工厂搬迁员工补偿标准是怎样的问题,我做出如下解释:如果员工因工厂搬迁导致需要离职,可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。首先要予以明确的是,工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第40条第3款规定的情形,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。
    全文
    14 2020-11-08
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上海工厂搬迁员工补偿标准是怎样的?
根据​《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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业务员回扣是侵占罪还是受贿罪
[律师回复] 解析:
私自将回扣据为己有并不等同于职务侵占行为,而是被认定为接受贿赂行为。据此,我们可以了解到,公司、企业或其他组织中的工作人员在从事经济活动过程中,如果利用自身职务之便,违反国家相关法律法规,以各种名目收取回扣和手续费并占为已有者,会依照非国家工作人员受贿罪进行定罪惩罚;对于国家公职人员来说,同样存在这种情况,他们在经济交往中,若违反国家相关规定,以各种名义收取回扣、手续费并占为己有时,将会按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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上海搬迁补偿标准是怎样的
房屋搬迁的话,是可以得到补偿的,例如:被拆迁人是可以拿到被征收房屋本身价值的补偿;因为房屋征收导致被拆迁需要房屋拆迁,临时安置自己得到的补偿。如果被拆迁人对拆迁方案是不满意的话,可以直接拒绝这份补偿的。
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七里海搬迁到底补偿多少钱,应当是根据实际所产生的搬迁的相关费用来综合的进行判断的。实际上房屋拆迁的情况之下,那么首先关于房屋本身的价值也是需要进行一定的补偿的,其次就是关于房屋搬迁所产生的相关的费用,也是需要进行补偿。
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上海工厂搬迁多远才有赔偿?
上海工厂搬迁多远才有赔偿这个是在法律中没有明确的规定,一般要看是否因搬迁而导致劳动合同无法履行才能要求给予经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行计算。
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上海公司跨区搬迁有赔偿吗?
上海公司跨区搬迁有赔偿的,一般情况下,如果是公司,企业或者是其他单位搬迁的,那么就需要由行政机关支付相应的搬迁补偿费用,一般情况下包括停产停业的损失费、厂房重置补偿费、机器设备的搬迁费等等。
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