单位工作人员突然死亡算工伤么

[律师回复] 解析：
若要成功申领烟草销售许可证，必须满足以下几个必备条件：
首先是需要拥有足以经营烟草制品零售业务所需的资金资源；
其次，需具备稳定且适宜的经营场所；
再次，需要确保所处位置符合烟草制品零售网点的合理布局规划；
第四个关键因素是，在办理烟草专卖零售许可证时，应向您经营场所所在地区的烟草专卖局提交正式申请；
最后，还需满足国务院烟草专卖行政主管部门（即国家烟草专卖局）制定的其他相关条件。
法律依据：
《烟草专卖许可证管理办法》第十九条
办理烟草专卖许可证的场所应当公示下列内容：
（一）烟草专卖许可证名称；
（二）办理烟草专卖许可证所依据的法律、法规、规章；
（三）各类烟草专卖许可证的审批机关；
（四）申请烟草专卖许可证的条件；
（五）申请人需要提交的全部材料目录；
（六）烟草专卖许可证申请的方式、途径；
（七）烟草专卖许可证审批程序、时限；
（八）办理烟草专卖许可证的办公场所准确地址、联系方式；
（九）其他需要公示的内容。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于在企业服务长达十五年的员工若遭解雇所应获得的经济补偿，规定明确地指出需向其本人支付相当于其工作年限15个月的薪资作为赔偿金；
然而，倘若该解雇行为系由企业蓄意为之，则应向员工支付两倍的赔偿金，即共计24个月的薪资待遇。
同时，法律亦明文规定，按照员工服务年限计算的经济补偿上限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当犯罪嫌疑人为故去之人时，便无需接受审判；
在犯罪嫌疑人已离世的情况下，我们无法再对其进行刑事追责。
依据我国《刑事诉讼法》之相关规定，倘若犯罪嫌疑人生亡，则无需承担刑事责任，同时，先前所追究的刑事责任也应予撤销。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在处理非国家工作人员受贿罪时，虽然可以对其量以减刑或适用缓期执行，但必须满足下列标准及要求：
首先，罪犯须被判定为受到拘役或裁决三年以下有期徒刑；
其次，其犯罪行为应属于轻度，同时，行为人需展现出深刻的忏悔之意、不再实施犯罪活动的决心以及宣告缓刑后不会对居留地社区造成严重不良影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
当公司雇员在执行公务过程中不幸辞世时，公司或者保险公司需要承担其近亲的民事赔偿责任，并严格按照《工伤保险条例》的相关规定给予合理的补偿。
如果员工因公殉职，那么他的直属亲人便有权依照下列方式，从工伤保险基金中领取相应的丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金：
首先，丧葬补助金应为该地区上一年度所有员工平均月薪的六倍；
其次，抚养亲属抚恤金将按照员工本人工资的一定比例发放给那些因工去世的员工生前所供养的、没有劳动能力的亲属们。
具体的计算方法如下：
配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则每人每月可获得30%的抚恤金，而对于那些年迈孤独的老人或者失去父母的孩子来说，他们每月的抚恤金还可以在此基础上再增加10%。
但是，所有亲属的抚恤金总和不得超过员工生前的工资水平。
至于抚养亲属的具体范围，则需由国务院劳动保障行政部门来制定；
最后，一次性工亡补助金的标准应为该地区上一年度所有员工平均月薪的四十八到六十倍之间。
具体的金额标准将由该地区的地方政府根据本地的经济、社会发展情况来确定，并上报给省级、自治区级以及直辖市级人民政府进行备案。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
若业委会得以正式成立，则原有物业服务合同无需立即终止，除非有特殊情况需重新签订新的物业服务合同。
在业委会的组建过程中，首先需要由至少五位业主联名向所在社区居委会提交书面申请，请求启动业主大会的筹备工作。
随后，由居委会将该申请转交给筹备小组进行处理。
筹备小组负责组织业主们自行推荐出业主委员会的候选人名单，并在经过充分讨论和审议后，通过召开业主大会的方式，对相关章程及管理规约进行投票表决。
最后，由筹备小组进行计票并公布最终结果。
法律依据：
《物业管理条例》第十条
同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门或者街道办事处、乡镇人民政府的指导下成立业主大会，并选举产生业主委员会。但是，只有一个业主的，或者业主人数较少且经全体业主一致同意，决定不成立业主大会的，由业主共同履行业主大会、业主委员会职责。

[律师回复] 解析：
1.死缓罪犯在缓刑期间内，若未实施故意犯罪行为，则满两年期限后，将被减为无期徒刑；
如若死缓罪犯在此期间确实有重大立功的行为表现，则在两年期满之后，将被减为15年以上、但不超过20年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第五十条
判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑；如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为二十五年有期徒刑；如果故意犯罪，情节恶劣的，报请最高人民法院核准后执行死刑；对于故意犯罪未执行死刑的，死刑缓期执行的期间重新计算，并报最高人民法院备案。
对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。

[律师回复] 解析：
对于盗取公司财产一事，其判决结果需依据具体详情进行判定：
1.若盗取公司财产的行为系基于职权实施，并且所盗窃财物的金额高达六万元，那么行为人将因涉嫌职务侵占罪而受到刑事指控，可能面临三年以下有期徒刑或拘役惩罚，同时还须支付罚金作为附加处罚；
2.若涉案金额达到巨大级别，被告人将面临三年以上不超过十年的有期徒刑以及相应罚金；
3.如果数额特别巨大，被告人的刑期将长达十年甚至无期徒刑，同样必须缴纳罚金。
关于盗窃罪的认定标准，主要包括：
1.盗窃公共或私人财物价值在一千元至三千元之间；
2.未经许可非法侵入他人生活居所并实施盗窃；
3.两年内实施三次及以上的盗窃行为；
4.其他符合法律规定的认定标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，公司法定代表人乃是依照公司法设立的拥有独立财产权以及享受民事权利、承担民事义务的重要企业组织机构，并且，该组织需对自身所负有的公司债项承担相应的民事责任。
然而尽管如此，公司法人依然有权通过签订雇佣协议等方式在其他公司任职工作，且应按照劳动合同中所约定的条款进行合法操作，同时务必确保其行为不会损害原先所在的公司权益或新任职公司的利益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 解析：
1.若劳动者有违反“竞业限制”相关协议之情形出现，其应依照预先签订之规定，向雇主缴纳相应之违约赔偿金。
2.用人单位与劳动者需事先达成一致，在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内须按月向劳动者支付经济补偿。
若劳动者存在违反竞业限制约定的行为时，应依照先前约定向用人单位缴纳相应之违约赔偿金。
3.若劳动者违反了服务期约定，则应依照约定向用人单位缴纳违约赔偿金。
然而，该违约赔偿金的金额不得超过用人单位为其提供的培训费用。
此外，用人单位要求劳动者支付的违约赔偿金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
因"鬼探头"事故导致人员死亡，司机通常情况下并未触犯刑事法律。
假如在无超速、无酒驾、无违反交通规则且并未闯红灯的情况下，由行人擅自闯红灯或其他不当行为引发了车辆制动不及的车祸，那么从刑事角度来看，应当由行人承担全部责任，而对于车主而言则不存在需要承担刑事责任的问题。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
关于威胁恐吓犯罪之详情及构成要件主要包括六大方面：
（一）所谓威胁恐吓犯罪，指的是那些以书写恐吓书信或是采取其他手段来威胁他人生命财产安全的行径；
（二）在公众场所公然侮辱他人或捏造虚假事件恶意诽谤他人的行为也在此类犯罪中有所涵盖；
（三）编造不实事情试图诬告陷害他人，意图使其遭受刑事责任追究或者面临治安管理处罚者亦在此列；
（四）对证人及其近亲家属进行威胁、侮辱、殴打甚至打击报复的行为同样属于此类犯罪；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓等各类信息，干扰他人正常生活的行为亦在此范畴之内；
（六）未经许可擅自偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为亦被视为威胁恐吓犯罪。
对于威胁恐吓犯罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
（一）恐吓、追逐、拦截、侮辱他人情节严重者；
（二）随意殴打他人情节严重者；
（三）强行占有他人财物或任意损毁他人财物者；
（四）在公共场合闹事，导致严重后果者。
至于威胁恐吓犯罪的处罚标准，则主要分为以下两种情况：
（一）情节轻微尚未达到刑事处罚程度的情况下，将给予当事人五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；
若情节较为严重，则将处以五日以上十日以下拘留，同时可并处五百元以下罚款；
（二）情节恶劣已经达到刑事处罚程度的情况下，将对当事人予以严厉惩处。
具体而言，如果当事人纠集多人多次实施上述行为，严重扰乱社会秩序，将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
若员工在任职期间未满一整年度，则应视作已满一整年度处理，公司需向其补偿一个月的赔偿金。
然而，若公司并未提前30日进行通知，那么员工有权主张双倍赔偿。
具体而言：
1.当公司决定搬迁时，倘若新的办公地点仍在劳动合同约定的范围之内，并且在最初签订劳动合同时，公司已经对这一事项进行了明确告知，那么员工有义务遵守并服从公司的安排。
2.
然而，如果新址超出了原劳动合同约定的范围，或者在签订劳动合同时，公司并未对此事进行事先告知，那么这种情况便符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款中所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
在此种情况下，用人单位应当与员工进行充分的协商，如员工同意前往新址继续履行劳动合同，则双方可共同修改劳动合同内容；
如员工不同意前往，则用人单位应当提前30日以书面形式通知员工或额外支付一个月的工资作为补偿，同时按照员工在本单位的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
公职人员在特殊情况之下，可能会触犯职务侵占罪。
依据《中华人民共和国刑法》所定义，职务侵占罪主要针对公司、企业或其他组织中的雇员，这些人通过利用职务上的便利，擅自将本单位财产据为已有，且涉案金额较大的行为。
在此种犯罪情形中，特别适用那些在国有资本控股、参股的股份有限公司中担任管理职务的员工，但前提需要排除他们是由国家机关、国有公司、企业、事业单位委派进行公务活动的情况。
若这些员工滥用职务之便，非法占有单位财产，则可被判定为职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在法定代表人变更之后，只要持续履行原有责任和义务，便无需向雇员支付额外补偿。
依据现行相关法律法规，即使法人发生了变更，用人单位仍有义务按照原有的约定以及法定要求继续履行相关义务。
若在这一过程中出现了违法解除劳动合同的行为，应当承担相应的赔偿责任，具体赔偿标准为补偿金的双倍。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
针对挪用资金罪的犯罪主体究竟为何的问题，普遍观点都倾向于挪用资金罪属于身份犯，换言之，只有具备特定身份的人才有可能触犯此项罪名。
根据我国现行刑法所明确规定，挪用资金罪的犯罪主体特指“公司、企业或其他团体组织的从业人员”。
同时，该罪的成立还需要“公司、企业或其他团体组织的从业人员”在执行职务过程中实际运用了职权方面的便利。
其具体表现形式包括，“擅自将本单位资金挪作他用，供个人使用或者借予他人，且数额较大、超过三个月尚未偿还，或者虽然未超过三个月，但数额较大并用于营利性活动，或者从事非法活动”。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
"内退"是对"内部退休"之含义的诠释。
申请企业职工内退需满足以下五项特定条件：
第一，为企业所拥有的富余职工；
其次，需要符合法定的内退资格要求；
第三，必须得到职工个人的自愿申请；
第四，须经过企业高层领导的许可；
最后，还需向劳动部门提交相关备案资料。
在具体操作流程中，除了要获得当事人双方的共同认可与协商一致外，在大规模实施内退政策时，还应经过企业职工代表大会的审议并取得其同意，整个过程应在工会的严格监督之下进行。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当贵司依照法律规定实施裁员措施时，应当依据雇员在本企业内所累积的工作年份给予相应的经济赔偿，也就是每服务满一整年度的员工，应获得一个月工资额度的补偿金；
对于那些工作时间达到六个月但未达一整年的雇员，赔偿时间将被视为一整年处理；
若工作期限低于六个月者，则只能得到半个月工资额度的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
若需寻找车辆的具体位置，可及时启动报警程序获取求助。
假使该车辆配备有全球定位系统（GPS）定位仪，便可轻松确定其所在方位；
反之，如未加装此类设备，警方亦可借助先进的天眼技术进行搜寻。
GPS系统在交通管理领域的广泛运用，使得道路网络中的车辆实时位置及行驶轨迹得以精确地呈现在控制中心的电子地图之上，宛如为道路交通管理者赋予了一双洞察千里的慧眼，实时监控着道路网上的各类交通信息，包括车辆流动方向、流量、速度、密度以及路网负荷状况等等。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。

[律师回复] 解析：
当驾驶员醉酒驾驶引发交通事故时，他们有责任立即采取措施，包括停车、保护现场等。
如果事故导致人身伤害，驾驶员有义务立即开展应急救援工作和报告相关交通管制部门。
在需要移动现场以进行伤员救治的情况下，应当表明变动位置。
对于其他被卷入事件中的人员，例如乘客、过路司机及行人等，他们均应提供必要的援助。
具体处理步骤如下：
首先，务必立即停车。
在交通事故发生之后，车辆必须立即停止行驶。
停车后，按照规定操作手刹，切断电源，打开危险警示灯，如若事故发生在夜间，还需开启示宽灯与尾灯。
在高速公路上发生事故时，还需在车后方按照规定设立危险警告标志。
在此过程中，驾驶员应保持冷静，切勿惊慌失措。
其次，及时报案。
事故发生后，当事人应尽快拨打“122”电话，或委托过往车辆、行人向附近的公安机关或执勤交警报案，详细报告事故发生的时间、地点、肇事车辆及其伤亡状况。
在警方到达前，不得擅自离开事故现场。
必要时，在报警的同时，也可向附近的医疗机构、急救中心以及消防部门寻求帮助。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《道路交通事故处理程序规定》第八十四条
当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议：
（一）申请人民调解委员会调解；
（二）申请公安机关交通管理部门调解；
（三）向人民法院提起民事诉讼。
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒