上班时间脚崴了算工伤么？脚崴期间是否应该有带薪休假

[律师回复] 解析：
根据该类案件的实际情况判断，对于盗窃行为的刑事判处通常涉及到以下几个关键要素：
1.财产损失金额的评估：
依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上和三十万元至五十万元以上的，应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
2.量刑标准：
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的犯罪分子，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还可能被处以罚金；
而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 被单方面降薪，马上提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好。具体情况是怎样的详细沟通下Q

[律师回复] 您好，可以帮助到您。

[律师回复] 我们的基本工资除174，每小时15元，加班也按15元翻，这样合理吗

[律师回复] 建议您下次遇到这种情况及时报警

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 您好，要具体分析，你交给他没有

[律师回复] 你好，我是四川思图律师事务所律师

[律师回复] 你这边具体情况是什么，方便沟通么

[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁

[律师回复] 多大年龄，事情发生多久了

[律师回复] 您好，可以先去协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 可以联系我进行详细咨询

[律师回复] 可以的，您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 在厂里上班一年多了，厂里签的合同两份都是在厂里，没给你一份，而且逼你辞工走，只要你守住底线，不辞工，公司也是拿你没有办法的

[律师回复] 先去认定工伤，注意保留证据