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哺乳期单位不给换岗,怎么办?

3.3w浏览 匿名 2020-11-08 辽宁抚顺
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哺乳期单位可以调岗吗
哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障,调岗涉及劳动合同变更,需双方协商。一般而言,未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境,可进行合理调岗,需充分沟通达成共识。
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哺乳期员工不服从调岗单位如何赔偿
哺乳期是女性职工的特殊时期,在此期间雇主不得随意调整其职位。若强行调岗遭拒,可能被视为非法解雇。员工有权索赔,赔偿额常为经济补偿的双倍。经济补偿依工龄计算,每工作一年获一月薪资补偿。这一规定保障了哺乳期女性的权益,确保了职场的公平性。
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单位产后哺乳期多久
根据国家规定,妇女产后哺乳期为十二个自然月。期间,母亲每天享有两次哺乳时间,每次半小时左右,往返时间计入工作时间,享受相应报酬。母亲也可选择合并使用这两段哺乳时间。若是对单位产后哺乳期多久有疑问的,参考下文。
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