四川工伤最低工资标

[律师回复] 您好，有简易程序和普通程序之分，看具体情况，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 你好，你们这个属于合同纠纷，需要及时应诉

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好可就病假工资咨询解答

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 根据你陈述的酒精浓度，不起诉的希望很小的

[律师回复] 法院没有判决书，又怎么证明是离婚呢？建议咨询一下承办法官。

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 怎么个情况怎么回事啊可以

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 交通事故发生后，由交警部门出具事故责任认定书来划分责任，责任认定书是索赔的依据。

[律师回复] 您 好，可以电话免费 咨询我

[律师回复] 你好，事故责任认定书是怎么划分的

[律师回复] 这个是需要承担侵权责任的，由于孩子太小，所以最终有监护人来承担这个责任

[律师回复] 你好，死者年龄多大？

[律师回复] 解析：
在我国相关法律法规中，对于多次实施盗窃行为的罪犯，如达到三次或以上之多，则视为严重情节，应依法处以更严厉的惩戒。这种情况下，量刑标准可高达上限为十年有期徒刑甚至无期徒刑，并且必须同时处以罚金或者没收其个人财产作为惩罚。而这也直接体现出犯罪分子具备较深的主观恶意以及对社会构成更高的潜在威胁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通