律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共4条
-
咨询我王晓东律师律师评分 5.0 服务4.2万人3 2020-11-09 -
武汉汉律团队律师4 2020-11-11 -
孙林律师1 2020-11-09 -
秦小芬律师4 2020-11-09
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余1条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
发放工资比最低工资标准还低，违法吗
一键咨询
为您推荐
到手工资比最低工资还低合法么？
不合法，到手工资应该包括基本工资、奖金、绩效等部分构成，劳动法中标注基本工资可以低于最低工资，不过实发工资要高于最低工资。遇到实发工资比最低工资还低的情况，可以向劳动行政部门举报投诉，申请限期补发中间差额或是申请赔偿金，赔偿金比例从21%-111%不等，具体要依据欠付数额占比最低工资的百分比。
10w+浏览
劳动纠纷工资比最低工资标准低要咋办
1w浏览2025-03-14
收回违规发放低保资金
10w+浏览2024-10-26
怀孕期间按最低工资发放吗
不是，在我国相关的职工怀孕期间缴纳社保的，有社保支付其正常工资，没有社保的由用人单位支付相关的劳动者工资。我国的法律规定，相关孕妇的工资待遇和工资薪酬不得停发，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报。
10w+浏览
劳动纠纷试用期工资占合同约定工资最低比例是多少
试用期是劳雇双方相互考察的阶段，雇主评估员工适应性，员工评估单位是否适合自己。期间薪资有法定要求，不得低于合约工资80%和当地最低工资标准，以保障权益。
1w浏览2024-06-23
工资发放不足最低标准怎么办？
若公司支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期工资占合同约定工资的最低比例是什么
试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
1w浏览2024-09-26
执行最低工资标准发放加班工资犯法吗
加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
企业效益差放假是发最低工资吗
鉴于经济环境不佳，贵司决定提前安排员工放年假，按最低薪酬标准发放工资。但根据相关法律法规，双方应按时支付工资。如有违约，劳动者可向劳动监管机构投诉。对处理结果有异议，可申请劳动仲裁。
1w浏览2024-03-27
上海病假最低工资是怎么发放的？
上海病假最低工资的发放是按劳动者的工伤年限来进行计算，一般工作满二年的，就会按本人工资的百分之六十来进行发放；而对于满二年不满四年的，就会按百分之七十来进行发放，而对于八年以上的就会按百分之百来进行发放。
10w+浏览
最低工资发放是指扣除社保后吗
在计算最低工资时，社会保障金等费用一般不计入。但法规要求，设定或更新最低工资标准时，必须考虑企业应承担的基本养老和医疗保险。扣除这些费用后，员工工资不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-04-21
