律图审稿专业委员会3轮严审

入室盗窃涉案金额4000左右要判多久

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-11-09 四川南充
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    3,并具有下列情形之一的,可犯罪处理、退赔的、被胁迫参加盗窃活动,刑期增加一个月:1:盗窃公私财物价值2000元以上不满1万元的,没有分赃或者获赃较少的:盗窃公私财物虽已达到“数额较大”的起点、其他情节轻微、危害不大的。【3】因此,你说的那个最重大概1年多一点、拘役、管制。【2】《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》第6条,基准刑为有期徒刑六个月,盗窃价值2000元;5,但情节轻微你好、已满十六周岁不满十八周岁的未成年人作案的;2、全部退赃。【1】《人民量刑指导意见》第115条【三年以下有期徒刑、单处罚金量刑格】;4,每增加犯罪数额330元,如果具有【2】的情形,最轻可以不构成犯罪。【满意请采纳哦、主动投案的
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    9 2020-11-09
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入室盗4000元判多久?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入室盗4000元判多久相关的法律方面知识。
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刑事辩护
未成年盗窃从犯可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
若被告人属于初次犯罪、临时产生犯罪念头、积极退还赃款且承认自身罪责,法官可能会酌情考虑宣告缓刑。
缓刑乃法定刑罚执行手段的一种形态,并无任何法律明确规定何种罪行应处以缓刑或何种罪行不得适用缓刑。
是否适用缓刑主要依据被告人对社会造成的危害程度以及其主观恶性等多方面因素进行判断。
暂缓量刑的实施需满足以下三项基本条件:
首先,所涉犯罪行为并非恶性犯罪,可判处三年以下有期徒刑或拘役;
其次,符合以下任一情况:
①过失犯罪;
②犯罪后主动投案自首、立功赎罪;
③从犯、协从犯,犯罪情节轻微;
④未成年人或存在精神障碍;
⑤赔偿受害者损失或受害者请求免予刑事处分;
⑥初犯、偶犯,因判刑导致失业,家庭无人供养,陷入失学困境,生活贫困;
最后,未曾受到过刑罚处罚,亦未因同类行为遭受过劳动教养或三次以上治安处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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入室盗窃4000怎么判刑
盗窃涉案4000元,属于盗窃罪中数额较大标准,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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刑事辩护
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入室抢劫4000元判多少年
可能判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产。入室抢劫属于抢劫罪的加重情节,会从重处罚。《刑法》第二百六十三条规定,以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的。
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刑事辩护
已满十四周岁未满十六周岁盗窃受什么处罚
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行相应处置和判决的内容,详细说明如下两点:
首先,已达到成年年龄标准的未成人,若其所犯盗窃罪坐实成立,按法律规定,应在盗窃罪的量刑基础上予以从轻或减轻处罚;
其次,对于尚未达到成年年龄标准的未成年人,如果他们实施了盗窃行为,尽管这种行为并不构成犯罪,也不会被追究刑事责任,但是,他们的父母或监护人必须承担起对他们的教育和监管职责。
关于盗窃罪的构成要素,具体包括以下四个方面:
第一,盗窃罪所侵害的客体是公共财产和私人财产的所有权;
第二,盗窃罪在客观方面的表现形式是行为人有窃取数额较大的公共财产或多次窃取公共财产的行为;
第三,盗窃罪的主体是一般的自然人;
第四,盗窃罪在主观方面的表现形式是直接故意,并且具有非法占有他人财产的意图。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教。
盗窃82000属于如何定罪量刑
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,个人盗窃公共和私有财物,若所涉金额达到一定标准(即“数额较大”),将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担罚金的民事责任。
对于涉及金额更大的情况(即“数额巨大”),则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要承担罚金的民事责任。
至于涉及金额最为严重的情况(即“数额特别巨大”),则可能会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚,并且还需承担罚金或没收财产的民事责任。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共和私人财物,且数额较大或多次实施此类行为、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取财物的犯罪行为。
在司法实践中,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人合法占有的财物。
如果行为人误以为是自己占有、所有的财物而进行取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物的,就缺乏盗窃的故意。
因为他人“占有”是一个规范的要素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。
举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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入室盗窃4000元怎么判刑
入室盗窃4000元的判刑标准通常是三年以下有期徒刑并处罚金,入室盗窃是从重处罚的法定情节,不过,嫌疑人主动退赃,取得受害人谅解等情形下也有可能被判处拘役或者管制,因此,结合相关的犯罪情节才能确定入室盗窃4000元怎么判刑。
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刑事辩护
工伤右脚第二跖骨骨折怎么补偿
[律师回复] 解析:
据相关法律法规规定,工伤工人如遭受右侧足部第
三、四跖骨发生骨折的情况,可被评定为最低等级——十级伤残;
若是因伤情影响到足弓功能正常发挥者,则可能晋升至九级伤残。
除了在工伤医疗以及暂停工作接受治疗工伤这两个期间内依法享有工资以及福利待遇外,还能享受到如下额外的补偿和优待:
首先是由工伤保险基金会支付给工人一笔一次性的伤残补助金,金额相当于七个月(对于九级伤残而言,这个期限会延长至九个月)的本人平均工资;
其次是当劳动关系解除或终止时,工伤保险基金会将再次支付一笔一次性的工伤医疗补助金,同时用人单位也需按照规定指定一次性的就业补助金,其具体的发放标准将根据所在省份、直辖市及自治区的相关规定来确定。
若用人单位未按规定参加工伤保险,那么上述所有费用都将由该用人单位承担并支付。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
GB/T16180-2014
5.9九级
5.9.1定级原则
器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
5.9.2九级条款系列
凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。
21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者;
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
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盗窃1万左右判多久
盗窃一万元属于数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。根据《刑法》规定,盗窃数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护
侵占盗窃会面临什么后果
[律师回复] 解析:
对于强行夺取或强行占用公共及私人财产的违法犯罪行为,根据相关法律法规,我们应处以五天至十天的行政拘留,并且可以同时课以五百元以下的罚款;
如果情节较为严重,则应处以十天至十五天的行政拘留,并且可以同时课以一千元以下的罚款。
而对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索以及故意损毁公共及私人财产的行为,同样应处以五天至十天的行政拘留,并且可以同时课以五百元以下的罚款。
需要特别指出的是,侵占是指个人以非法占有为目的,将他人委托其保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法据为己有的行为,且数额较大,但若当事人拒绝归还,则构成侵占罪。
侵占罪属于自诉案件,公安机关无权管辖。
因此,在处理此类案件时,公安机关仅负责处理盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索以及故意损毁公共及私人财产等行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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电动车前车右转侧面撞右车该由谁承担责任
[律师回复] 解析:
电动车发生追尾事故,责任归属究竟该如何判定呢?实际上,这取决于多种因素,包括但不限于以下几种情况:
首先是电动车与正在行驶中之车辆发生碰撞所形成的追尾交通事故,此类情况下,电动车应承担事故的全责;
其次,夜间前车若是未能按照规定开启尾灯,导致交通事故的发生,那么该前车应负有一定的事故次要责任,而电动车则需承担事故的主要责任;
再者,若前车在道路上停车后,未能按照规定开启危险报警闪光灯以及设立警示标志,进而引发的追尾交通事故,前车则应负担事故的次要责任,电动车则需承担事故的主要责任;
然而,如果前车在道路上停车后,已按规定开启了危险报警闪光灯并且设立了警示标志,此时若发生追尾交通事故,电动车将承担事故的全责;
此外,若前车超长且未按规定设置明显警示标志,从而导致追尾交通事故的发生,前车应负担事故的次要责任,电动车则需承担事故的主要责任;
最后,若前车倒车或者溜车时撞击后方车辆所形成的追尾交通事故,前车应承担事故的全责。
当当事人确认自身权益可通过诉讼途径维护之后,接下来便需要着手准备相关的材料。
通常而言,交通事故起诉对方所需准备的材料大致如下:
首先是身份证明材料,包括受害方的身份证件,以及对方的身份证、驾驶证等详细信息资料;
其次是交通事故责任认定书;
再次是起诉状及其复印件;
接着是证据资料及清单,例如医疗费用等各类费用单据、误工收入证明、伤残鉴定书等;
最后是预交案件受理费。
对于确实经济困难无法支付的当事人,可以申请缓交或免交。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条
机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。
第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;
不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;
仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
有责底薪4000没达标怎么处理
[律师回复] 解析:
关于“有责底薪无业绩并非意味着零收入”这个问题,根据我国现行的《最低工资保障法》规定,即便企业设定了有责底薪机制,若劳动者在当月未能完成绩效任务,企业仍须依照该地区的最低工资标准向其支付薪资,否则将被视为违法行为。
然而,这一原则的具体执行需视劳工合同的相关条款而定,但无论如何都不得低于我国法律所明确规定的最低工资底线。
假设劳工与雇主已签署了规范双方权利义务的劳工合同,则双方必须严格履行,不过,任何一方的行为都不能违背国家的各项法律法规。
在这样的前提下,企业应该按事先协议的劳工合同规定以及国家相关规定,按时且全额地向劳动者支付薪酬。
如果企业出现拖延或未能全额支付劳动者工资的情况,劳动者有权通过向当地人民法院提交支付令申请,由人民法院依据法定程序向企业下达支付命令。
另外,当企业未能及时及足额地支付劳动者工资时,劳动者有权据此解除劳动合同。
对此类情形,公司应采取以下措施解决拖欠员工工资的问题:
首先,如若企业无故克扣或拖延支付劳动者工资,以及拒绝向劳动者支付超时工作所得的工资报酬,劳动者有权立即通知企业解除劳动合同,同时要求企业承担相应的赔偿责任;
其次,对于企业无故拖欠员工工资的行为,劳动者可以向劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政管理部门有权责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并且还可以责令企业按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总额的一至五倍支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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