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什么是房地产库存?
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是房地产库存,我国房地产市场库存状态是怎样的?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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房产纠纷
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库存可以当做注册资本吗？
库存可以当做注册资本的。以库存商品作为注册资本,验资时会要求当事人提供资产评估或价格鉴认证明来证明商品的价值。公司注册资本及实收资本数额、股东或者发起人的出资时间及出资方式，应当符合法律、行政法规的有关规定。根据新政策，注册资本取消了最低限制。
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公司经营
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注销是看库存是指金额吗
存货余额部分应按存货的适用税率计算补交已抵扣的税款，因为存货在当初购进时其进项税金已作了抵扣。减少了当期应交税金，既然现存货已经退出了企业的经营活动，所以要对先期已抵扣的进项税进行调整。
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公司经营
?老太太84岁，2023年6月交通事故造成左手腕关节骨折，现在还不能做饭，端碗吃饭，鉴定为十级伤残，请问可要求哪些项目赔偿，伤残十级是否正确，赔偿金大概多少钱。
[律师回复] 您好，请问对方车辆有买保险吗？
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房地产去库存是什么意思?
“去化”在房地产领域即为“销售”的意思，去化周期即商品房的销售周期。目前合理的房地产库存范围尚无严格界定，综合住建部及其他专家观点，相对认可的合理房地产库存去化周期的上限是18个月（1、5 年）。
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房产纠纷
我在不知情的情况下被一档我们当地的调节类电视节目拍摄，我马上就上车关门走，主持人马上上来打开车门并不让我走，我马上报警，警察来了之后我才走掉，我问一下我能不能起诉这个栏目组
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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腰椎间盘突出病假1个月有工资吗？
腰椎间盘突出病假1个月只要符合条件就可以有工资拿的；病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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强奸罪的情节加重有哪些
[律师回复] 解析：
关于强奸罪所涉及到的加重情况及相关法律条款如下：
1.对于行为较为恶劣之强奸妇女或奸淫幼女案件；
2.如果奸淫对象为未满十四周岁的幼女，则应按照强奸犯罪进行定罪量刑，并且必须给予从重处理；
3.当发生在公共场所公然进行的强奸妇女或奸淫幼女事件时；
4.当存在两个或更多的加害者共同实施轮奸行为时；
5.当对未满十周岁的幼女进行奸淫或者导致其身体受到伤害时；
6.当加害者的行为导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果时；
7.当存在多个加害者同时对妇女或幼女进行强奸或奸淫的情况。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
关于强奸罪所涉及到的加重情况及相关法律条款如下：
1.对于行为较为恶劣之强奸妇女或奸淫幼女案件；
2.如果奸淫对象为未满十四周岁的幼女，则应按照强奸犯罪进行定罪量刑，并且必须给予从重处理；
3.当发生在公共场所公然进行的强奸妇女或奸淫幼女事件时；
4.当存在两个或更多的加害者共同实施轮奸行为时；
5.当对未满十周岁的幼女进行奸淫或者导致其身体受到伤害时；
6.当加害者的行为导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果时；
7.当存在多个加害者同时对妇女或幼女进行强奸或奸淫的情况。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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法律是否规定春节放假是7天还是3天
[律师回复] 解析：
新年期间法定休假日共计三天，具体轮次包括农历正月初一、初二以及初三。所谓法定年节假日，乃是依据国家法律、法规设定，旨在纪念和庆祝重大历史事件及节日所设立的特定休息时间段。
同时，这亦被视为劳动者休息时间的重要组成部分之一。在法定节假日期间，若用人单位需要员工加班，则必须额外支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百作为薪酬补偿。
值得注意的是，我国现行法定年节假日标准为11天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
我国全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
新年期间法定休假日共计三天，具体轮次包括农历正月初一、初二以及初三。所谓法定年节假日，乃是依据国家法律、法规设定，旨在纪念和庆祝重大历史事件及节日所设立的特定休息时间段。
同时，这亦被视为劳动者休息时间的重要组成部分之一。在法定节假日期间，若用人单位需要员工加班，则必须额外支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百作为薪酬补偿。
值得注意的是，我国现行法定年节假日标准为11天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
我国全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
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(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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