律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
粮食企业下岗职工再就业有什么好处
一键咨询
为您推荐
国有粮食企业改制下岗职工安置是怎样规定的？
对符合条件的职工解除劳动关系，给予经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
能连职务侵占罪都判刑吗
[律师回复] 解析：
关于职务侵占的问题，是否会涉及到坐牢的严重后果，答案并非绝对。只有在行为人通过利用职务之便，将本单位财物非法占有并达到一定数量时，才可能被判定构成职务侵占罪，从而须接受相应的刑事制裁。
根据相关的法律法规，倘若公司、企业或其他各类机构中的员工，通过利用其职务之便，将本单位财产非法占为已有，并且金额达到了一定的标准，那么该员工将会面临三年内的有期徒刑或拘役，同时还需要缴纳罚金。如果数额进一步扩大，那么他可能会受到三年以上十年以下有期徒刑，仍然附加罚金的惩罚。而当数额特别巨大时，则可能会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需缴纳罚金。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任重要职务的人员以及由国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位进行公务工作的人员，若出现类似的职务侵占行为，则应按照相关规定给予相应的刑事处罚。在此需要提醒各位的是，无论是在何种类型的公司、企业或其他机构工作，只要是通过职务之便，非法占有本单位财产的行为，都应当得到严厉打击，坚决杜绝职务犯罪的滋生与蔓延。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
关于职务侵占的问题，是否会涉及到坐牢的严重后果，答案并非绝对。只有在行为人通过利用职务之便，将本单位财物非法占有并达到一定数量时，才可能被判定构成职务侵占罪，从而须接受相应的刑事制裁。
根据相关的法律法规，倘若公司、企业或其他各类机构中的员工，通过利用其职务之便，将本单位财产非法占为已有，并且金额达到了一定的标准，那么该员工将会面临三年内的有期徒刑或拘役，同时还需要缴纳罚金。如果数额进一步扩大，那么他可能会受到三年以上十年以下有期徒刑，仍然附加罚金的惩罚。而当数额特别巨大时，则可能会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需缴纳罚金。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任重要职务的人员以及由国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位进行公务工作的人员，若出现类似的职务侵占行为，则应按照相关规定给予相应的刑事处罚。在此需要提醒各位的是，无论是在何种类型的公司、企业或其他机构工作，只要是通过职务之便，非法占有本单位财产的行为，都应当得到严厉打击，坚决杜绝职务犯罪的滋生与蔓延。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
利用编造的职务欺骗他人钱财后果是什么
[律师回复] 解析：
对于以虚构职位为依托实施诈取他人公私财物行为，且涉案金额达到法定标准的犯罪分子，根据相关法律规定，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还需承担相应罚金的处罚。若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，犯罪分子将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且在缴纳罚金之外，还可能被没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
对于以虚构职位为依托实施诈取他人公私财物行为，且涉案金额达到法定标准的犯罪分子，根据相关法律规定，应处以三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还需承担相应罚金的处罚。若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。而当涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节时，犯罪分子将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且在缴纳罚金之外，还可能被没收个人全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
4w浏览
企业挪用公款罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析：
关于我国对违犯挪用公司资金罪的确切刑事处罚规定如下：依法承担公职的人员一旦滥用职权，擅自将公家资产据为己有并用于私人目的，无论该行为是否涉及非法活动，抑或仅是在数额较小的情况下进行盈利活动，亦或是在前述非法活动基础上，进一步扩大了挪用公款金额，甚至超过法定的三个月期限仍未归还，均应被视为构成挪用公款罪，并面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
关于我国对违犯挪用公司资金罪的确切刑事处罚规定如下：依法承担公职的人员一旦滥用职权，擅自将公家资产据为己有并用于私人目的，无论该行为是否涉及非法活动，抑或仅是在数额较小的情况下进行盈利活动，亦或是在前述非法活动基础上，进一步扩大了挪用公款金额，甚至超过法定的三个月期限仍未归还，均应被视为构成挪用公款罪，并面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
3w浏览
职务侵占罪辩护费用谁承担
[律师回复] 解析：
通常情况下，辩护律师的服务费系由委托人自行承担。
然而，在民事或商业诉讼案件中，若作为被告一方成功请举执业律师为己辩护并最终胜诉原告时，可依据相关律法规定，向原告提出要求支付这部分费用的请求（该法律原则认可并支持一方当事人补偿另一方就案件审理过程中所付出的必要费用）。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十二条
律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。
通常情况下，辩护律师的服务费系由委托人自行承担。
然而，在民事或商业诉讼案件中，若作为被告一方成功请举执业律师为己辩护并最终胜诉原告时，可依据相关律法规定，向原告提出要求支付这部分费用的请求（该法律原则认可并支持一方当事人补偿另一方就案件审理过程中所付出的必要费用）。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十二条
律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。
4.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
粮食直补每亩多少钱
2019年水稻补贴上涨，每亩补贴从原来的150元调整为250元，可以有效的帮助农民增添收益，并且产量高、效益好、单季种植面积100亩以上的种植大户，还有额外的粮食种植补贴，一亩可以领取补贴100元，每户最多可补贴10万元。具体补贴标准按照地政府的实施政策而定。
10w+浏览
征地拆迁没签劳务合同自动离职后果有哪些
[律师回复] 解析：
未签订劳动合同而自动离职所引发的潜在影响包括：
如若雇佣单位未能在从雇用到该名员工的第一日开始后的一个月内与其签署书面劳动合同，那么便有义务按照员工每月应得工资的两倍向其支付薪酬，尽管这样的支付上限不得超出十一个月；
然而，倘若员工在未经合法程序的情况下擅自解除与单位之间的劳动关系，并因此给单位带来了经济上的损失，那么他将必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同而自动离职所引发的潜在影响包括：
如若雇佣单位未能在从雇用到该名员工的第一日开始后的一个月内与其签署书面劳动合同，那么便有义务按照员工每月应得工资的两倍向其支付薪酬，尽管这样的支付上限不得超出十一个月；
然而，倘若员工在未经合法程序的情况下擅自解除与单位之间的劳动关系，并因此给单位带来了经济上的损失，那么他将必须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
职务侵占罪钱能追回吗
[律师回复] 解析：
在职务侵占罪案中，倘若被告人已经受到刑事处罚，则被害人的相关权益可通过法律程序来维护。
具体来说，法院等司法机构有权对被告人从其犯罪活动中所获得的非法所得进行追究并予以没收。在此之后，司法机关将会依据相关法律法规，将属于被害人的那部分财产如数归还。职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用职务上的便利条件，将本应属于本单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
在职务侵占罪案中，倘若被告人已经受到刑事处罚，则被害人的相关权益可通过法律程序来维护。
具体来说，法院等司法机构有权对被告人从其犯罪活动中所获得的非法所得进行追究并予以没收。在此之后，司法机关将会依据相关法律法规，将属于被害人的那部分财产如数归还。职务侵占罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用职务上的便利条件，将本应属于本单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
4w浏览
兼职教研员算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析：
针对职务侵占行为的法律定性及其对应的量刑原则，需要明确的是，这种违法行为被确认为职务侵占罪。对于侵占金额达到一定规模的嫌疑人，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并且将根据情况判处适当罚金。进一步而言，职务侵占罪是指在公司、企业或是其他机构内部的员工，利用其职务上的优势地位，非法占有该机构的财富，而且侵占金额必须达到一定程度。如果行为人实施了此类犯罪行为，并且侵占金额较大，那么他将会面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；若侵占金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳没收财产。
值得注意的是，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。同样地，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，理应受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处，并根据实际情况判处适当罚金；而对于侵占金额巨大者，他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并同样需缴纳相应罚金；
至于侵占金额特别巨大者，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时也需缴纳相应罚金。
此外，国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位的公职人员，如果存在上述行为，也将按照相关规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
针对职务侵占行为的法律定性及其对应的量刑原则，需要明确的是，这种违法行为被确认为职务侵占罪。对于侵占金额达到一定规模的嫌疑人，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并且将根据情况判处适当罚金。进一步而言，职务侵占罪是指在公司、企业或是其他机构内部的员工，利用其职务上的优势地位，非法占有该机构的财富，而且侵占金额必须达到一定程度。如果行为人实施了此类犯罪行为，并且侵占金额较大，那么他将会面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；若侵占金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳没收财产。
值得注意的是，本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。同样地，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，理应受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处，并根据实际情况判处适当罚金；而对于侵占金额巨大者，他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，并同样需缴纳相应罚金；
至于侵占金额特别巨大者，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，同时也需缴纳相应罚金。
此外，国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位的公职人员，如果存在上述行为，也将按照相关规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3.3w浏览
昆山市企业未给工人交社保应该如何维权
[律师回复] 解析：
如若雇主未能依照法律规定，为其工作人员购买社会保险，那么该名员工可以选择以下两种方法来解决这一问题：
首先，他/她可以尝试与雇主进行友好协商，通过双方共同努力达成共识，使雇主能够为其员工购买相应的社会保险；
其次，如果经过双方多次沟通仍无法达成一致意见，那么该名员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁定并强制雇主为其员工购买社会保险。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如若雇主未能依照法律规定，为其工作人员购买社会保险，那么该名员工可以选择以下两种方法来解决这一问题：
首先，他/她可以尝试与雇主进行友好协商，通过双方共同努力达成共识，使雇主能够为其员工购买相应的社会保险；
其次，如果经过双方多次沟通仍无法达成一致意见，那么该名员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁定并强制雇主为其员工购买社会保险。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国有粮食企业改制后拆迁安置协议书
1、说明拆迁人(以下简称甲方)被拆迁人(以下简称乙方)信息 。2、协议事项 。3、协议内容（房屋拆迁依据 被拆除房屋现状拆迁安置 安置房屋的标准 拆迁安置房屋产权 房屋拆迁补助 被拆迁房屋补偿等）。4、结尾：双方签字盖章生效。
10w+浏览
征地拆迁签离职合同当天不结算工资合法吗
[律师回复] 解析：
根据相关规定，离职当日必须结清员工的工资，否则即视为违反法律法规。倘若用人单位未能及时支付员工薪资，则可通过以下两种方式维护自身权益：
首先，劳动者可用前往当地劳动监察部门进行举报；
其次，也能向所在地的劳动局提起诉讼，请求支付所拖欠的工资额度。若用人单位与劳动者之间并未签署书面劳动合同，劳动者还可进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外，如因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。在员工离职之际，用人单位不仅需一次性全额支付工资，同时还应一次性结算完毕所有加班费以及其他相关费用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据相关规定，离职当日必须结清员工的工资，否则即视为违反法律法规。倘若用人单位未能及时支付员工薪资，则可通过以下两种方式维护自身权益：
首先，劳动者可用前往当地劳动监察部门进行举报；
其次，也能向所在地的劳动局提起诉讼，请求支付所拖欠的工资额度。若用人单位与劳动者之间并未签署书面劳动合同，劳动者还可进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外，如因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。在员工离职之际，用人单位不仅需一次性全额支付工资，同时还应一次性结算完毕所有加班费以及其他相关费用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
企业需要办理变更登记的有哪些
[律师回复] 解析：
根据适用法律法规的要求，企业需要完成的变更登记内容主要包括住所地址、经济性质类型、营业范围设定、经营方法选择以及经营场所选址和法定代表人任命等方面。依照相关法律规定，公司必须在作出变更决议后的30个工作日内，完成变更登记手续的办理。
法律依据：
《公司登记管理条例》第二十七条
公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
根据适用法律法规的要求，企业需要完成的变更登记内容主要包括住所地址、经济性质类型、营业范围设定、经营方法选择以及经营场所选址和法定代表人任命等方面。依照相关法律规定，公司必须在作出变更决议后的30个工作日内，完成变更登记手续的办理。
法律依据：
《公司登记管理条例》第二十七条
公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
4w浏览
劳动合同期满劳动者提出离职可以吗
[律师回复] 解析：
在劳动合同届满之后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则其有权直接选择离开公司而无需承担任何责任。需注意的是，劳动合同期满并非代表劳动关系被解除，而是自然终结。除非合同中有特殊规定要求劳动者事先通知，否则劳动者并不具备提前三十日通知雇主的法定义务。因此，只要劳动者履行相关离职程序就足以确保其权益不受侵犯。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在劳动合同届满之后，若劳动者不愿意续订劳动合同，则其有权直接选择离开公司而无需承担任何责任。需注意的是，劳动合同期满并非代表劳动关系被解除，而是自然终结。除非合同中有特殊规定要求劳动者事先通知，否则劳动者并不具备提前三十日通知雇主的法定义务。因此，只要劳动者履行相关离职程序就足以确保其权益不受侵犯。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3.3w浏览
公司对不上账告我职务侵占这合法吗
[律师回复] 解析：
对于公司、企事业等各类机构中的工作人员，如果他们借助其在职位中所享有的职权之便，擅自将属于本单位所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役；若是非法所得金额巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚金，甚至是被没收全部或部分个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
对于公司、企事业等各类机构中的工作人员，如果他们借助其在职位中所享有的职权之便，擅自将属于本单位所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度的话，那么将会面临五年以下的有期徒刑或拘役；若是非法所得金额巨大，则可能会被判处五年以上的有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚金，甚至是被没收全部或部分个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
套取粮食补贴是什么罪？
套取粮食补贴是贪污罪或者是职务侵占罪。具体的应当是根据行为的表现方式和犯罪的构成要件来进行区别对待的。但如果是通过骗的方式套取粮食补贴，将有可能会构成诈骗罪。套取粮食补贴是什么罪，这个问题可以参考本文内容。
10w+浏览
刑事辩护企业退休职工丧葬费和抚恤金是如何发放的
[律师回复] 解析：
（一）鉴于丧葬补助费用及直系亲属一次性的经济援助费用，应按照本市政府在上一年度所颁布实施的社会平均工资，以三个月与十个月为基数，给予一次性的全额支付；
（二）对于受赡养的直系亲属的经济援助费用方面，则应当依据当地生活水平较低者的补助标准，结合物价补贴，为每位被赡养者每月提供相应的资金支持；
（三）若受赡养的直系亲属仅有一人，且处于孤独无依的状态，那么他们每月所能获得的生活救济费用，将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的两倍进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
（一）鉴于丧葬补助费用及直系亲属一次性的经济援助费用，应按照本市政府在上一年度所颁布实施的社会平均工资，以三个月与十个月为基数，给予一次性的全额支付；
（二）对于受赡养的直系亲属的经济援助费用方面，则应当依据当地生活水平较低者的补助标准，结合物价补贴，为每位被赡养者每月提供相应的资金支持；
（三）若受赡养的直系亲属仅有一人，且处于孤独无依的状态，那么他们每月所能获得的生活救济费用，将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的两倍进行发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
3.5w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
职务侵占罪无罪要如何辩护
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的辩护策略包括：
首先，从犯罪人的主体资格角度进行无罪或者减轻刑罚的辩论；
其次，结合被告人在主观上是否存在非法占有本单位财产的故意，提出无罪或者减轻刑罚的辩护意见；
再次，根据被侵犯的财产是否属于本单位所有，提出无罪或者减轻刑罚的辩护观点；
此外，还可以从被告人是否利用了其职务上的便利这一角度出发，提出无罪或者减轻刑罚的辩护意见；
最后，如果被告人并未实际实施侵占行为，也可据此提出无罪或者减轻刑罚的辩护观点。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪的辩护策略包括：
首先，从犯罪人的主体资格角度进行无罪或者减轻刑罚的辩论；
其次，结合被告人在主观上是否存在非法占有本单位财产的故意，提出无罪或者减轻刑罚的辩护意见；
再次，根据被侵犯的财产是否属于本单位所有，提出无罪或者减轻刑罚的辩护观点；
此外，还可以从被告人是否利用了其职务上的便利这一角度出发，提出无罪或者减轻刑罚的辩护意见；
最后，如果被告人并未实际实施侵占行为，也可据此提出无罪或者减轻刑罚的辩护观点。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
5w浏览
劳动合同到期续签员工仍在职怎么办
[律师回复] 解析：
在劳动合同期满之后，倘若雇主与劳动者未能达成续订协议，而劳动者依然持续从事原有的工作，依据中国《劳动合同法》之相关法律规定，如雇主未能在一个月之内与劳动者签署新的书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自次月起至满一年期间内的双倍工资。换言之，自劳动者开始为雇主提供劳务之日起，如果满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。在此种情形下，如果雇主单方决定解除劳动合同，且劳动者并无任何过失行为，那么雇主的这一行为便构成了违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》的相关规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同期满之后，倘若雇主与劳动者未能达成续订协议，而劳动者依然持续从事原有的工作，依据中国《劳动合同法》之相关法律规定，如雇主未能在一个月之内与劳动者签署新的书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自次月起至满一年期间内的双倍工资。换言之，自劳动者开始为雇主提供劳务之日起，如果满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。在此种情形下，如果雇主单方决定解除劳动合同，且劳动者并无任何过失行为，那么雇主的这一行为便构成了违法解除劳动合同，需依照《劳动合同法》的相关规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.3w浏览
职务侵占罪数额认定标准是什么
[律师回复] 解析：
依据我囯相关的法律和司法解释，对于职务侵占罪，其量刑标准被划分为"数额较大"及"数额巨大"两个层次。依照该解释中所明确的与受贿罪、贪污罪相应的金额标准，以两倍或五倍为基准进行衡量，即当犯罪所得金额达到六万元人民币以上时，便可视为"数额较大"；而当犯罪所得金额超过一百万元人民币时，则可判定为"数额巨大"。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
依据我囯相关的法律和司法解释，对于职务侵占罪，其量刑标准被划分为"数额较大"及"数额巨大"两个层次。依照该解释中所明确的与受贿罪、贪污罪相应的金额标准，以两倍或五倍为基准进行衡量，即当犯罪所得金额达到六万元人民币以上时，便可视为"数额较大"；而当犯罪所得金额超过一百万元人民币时，则可判定为"数额巨大"。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7672 位律师在线，高效解决问题
根据规定偷粮食怎么定罪？
偷粮食的行为可能会被认定为犯了盗窃罪，具体来说，若是被偷盗的粮食价值在一千元至三千元以上，公安机关会立案处理此偷盗案。若是依旧不知道偷粮食怎么定罪，可以接着看这篇文章。
10w+浏览
刑事辩护工作一年半没签合同自己离职后果是什么
[律师回复] 解析：
在未签署正式书面劳动合同的情况下，雇佣双方建立的是不固定期限的劳动关系。在此种情况下，劳动者有权利随时终止这一劳务关系。而对于用人单位来说，如果从开始雇佣劳动者的那一天算起超过了一个月但还不足一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同时，则应按照法律规定，每个月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在未签署正式书面劳动合同的情况下，雇佣双方建立的是不固定期限的劳动关系。在此种情况下，劳动者有权利随时终止这一劳务关系。而对于用人单位来说，如果从开始雇佣劳动者的那一天算起超过了一个月但还不足一年的时间内仍未能与劳动者签订书面劳动合同时，则应按照法律规定，每个月向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
利用职务之便为亲属安排工作是否合规
[律师回复] 解析：
在我国现行刑法制度中，以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。
然而，此种行为是否达到了职务犯罪的程度，则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如，如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益，抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作，那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
在我国现行刑法制度中，以职务便利为自己的亲戚朋友谋取职位这一行为已被明确规定为违反职务法纪的范畴。
然而，此种行为是否达到了职务犯罪的程度，则需依据实际情况作出更为精确的判断与分析。例如，如果企业领导个人接受了亲戚朋友的贿赂或者由此获得了相应的经济利益，抑或是通过违反相关规定、采取不正当手段来为其亲戚朋友安排工作，那么这些行为就极有可能被认定为职务犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
4.5w浏览
离职补偿协议签了钱一直不给该怎么办
[律师回复] 解析：
若用人单位未按照法律法规之规定支付离职人员应得之补偿款项，那么该离职员工可前往所属地的劳动监察部门进行投诉。此类投诉将促使劳动监察部门勒令用人单位在指定期限内支付相应补偿金，否则将会被追加对该离职员工进行的经济赔偿。
此外，此种情况下，该离职员工亦有权通过仲裁程序或向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若用人单位未按照法律法规之规定支付离职人员应得之补偿款项，那么该离职员工可前往所属地的劳动监察部门进行投诉。此类投诉将促使劳动监察部门勒令用人单位在指定期限内支付相应补偿金，否则将会被追加对该离职员工进行的经济赔偿。
此外，此种情况下，该离职员工亦有权通过仲裁程序或向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.5w浏览
旷工3天自动离职扣9天工资合法吗
[律师回复] 解析：
关于旷工三日即被扣除九天工资这一行为是否合法的问题。
根据相关法律法规，如果是因为劳动者自身原因而导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权依照劳动合同中的条款，要求劳动者进行相应的经济赔偿。在这种情况下，对经济损失的赔偿可以通过从劳动者本人的工资中进行扣除。
然而请注意，每月所扣除的金额不能超出劳动者当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关于旷工三日即被扣除九天工资这一行为是否合法的问题。
根据相关法律法规，如果是因为劳动者自身原因而导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权依照劳动合同中的条款，要求劳动者进行相应的经济赔偿。在这种情况下，对经济损失的赔偿可以通过从劳动者本人的工资中进行扣除。
然而请注意，每月所扣除的金额不能超出劳动者当月工资总额的百分之二十。倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题