2017年上海市退休职工养老金调整最新消息

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 无接触交通事故调查阶段

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 解析：
2.男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限亦达十年之久的人士，对于从事井下、高空、高温等极具挑战性和危险性的工作或者其他可能对身心健康造成严重影响的高强度工作；
3.男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限同样超过十年的应聘人员，只要能提供医院出具的相关证明，并经过劳动鉴定委员会严格核实后确认其已完全丧失劳动能力，便可获得批准提前退休的资格。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

[律师回复] 解析：
在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。
企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充分理解和同意，遵循双方协商一致的原则执行。
若公司未经员工同意而擅自变更劳动合同条款，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门提出申诉，请求依法处理，或者依据法律程序申请仲裁，甚至提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于如何顺利获取被告人的身份信息，我们为你提供了以下三种简便高效的渠道：
首先，在案件立案手续全部办理妥当后，你可以向当地的司法行政部门提出正式申请，请求他们协助调查并调阅相关资料；
其次，如果你已成功完成立案步骤，那么我们强烈建议你先向具有相关资质的法律机构咨询，然后依据他们提供的指导方案自主进行资料的查阅与搜索，但是在此过程中，请务必向法院递交相关的调查取证文书，确保所有程序符合法定要求；
最后，如果涉及到的特定涉案信息是立案所必须的，那么我们强烈建议你在立案前预先搜集并掌握这些关键信息。
为实现此目标，我们建议你寻求专业律师的协助和服务，以便让律师携带必要的证明文件，如合法的授权委托书、执业资格证书以及律师事务所开具的介绍信等，前往地方公安机关进行户籍登记信息的查询工作。
根据最终获得的查询结果，你就可以直接向当地法院提交诉讼立案申请了。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十条
辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起，可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以查阅、摘抄、复制上述材料。
第四十一条
辩护人认为在侦查、审查起诉期间公安机关、人民检察院收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或者罪轻的证据材料未提交的，有权申请人民检察院、人民法院调取。
第四十三条
辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。
辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。
第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。

[律师回复] 解析：
若经法定程序确认所罹患职业病为真，那么就不存在任何虚假陈述或欺骗行为的可能。
根据相关法规之规定，对于职业病患者如果不再适合原有的工作岗位且需要保持劳动关系的情况，雇主必须对其工作岗位进行相应调整，以便更好地满足员工的身体状况需求。
在此基础上，若经过调整之后劳动者依然无法胜任上述工作，那么雇主则须在事前30天内以书面形式通知病患本人，或者在额外支付病患者一个月薪资后，方可行使解除劳动合同的权利和义务。
法律依据：
《劳动合同法》?第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
?第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同中日期填写错误的问题，具体解决方式如下：
1.若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
2.倘若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
关于劳动合同的签订流程，详细步骤如下：
1.
首先起草劳动合同书；
2.
其次，对于劳动合同中的各项必备条款，双方需达成共识后逐项填写；
3.
最后，由双方代表签字确认，加盖公章；
4.用人单位及劳动者各自保留一份劳动合同。
关于劳动合同所需提交的资料，具体包括以下几类：
1.身份证复印件一份；
2.学历证明复印件一份；
3.户口簿中本人页及户主页各复印一份；
4.两张蓝色背景的个人照片。
综合以上分析，针对劳动合同日期填写错误的问题，解决方案主要包括两种途径：
若因公司方面原因导致劳动合同日期出现错误，则可与员工进行友好协商，重新签署一份新的劳动合同，或经双方同意后在原有合同基础上进行修订；
若为员工自身疏忽导致劳动合同日期存在偏差，亦可直接向公司相关负责人反映情况并提出修正诉求，与公司共同商议重新签订一份劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四章劳动合同的解除和终止

[律师回复] 解析：
如何在企业违反规定乱扣除员工薪资之时，采用最为有效的举报途径？以下是详细说明：
首先，可选择拨打劳动保障热线进行投诉。
该热线为全国统一设立，投诉过程中，要求投诉人必须使用真实身份，并提供其个人的身份证号码与姓名；
其次，亦可以前往用人单位所在地的劳动站点、人力资源和社会保障局下属之劳动监察大队进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于房地产纠纷的问题，通常可以采取以下四种方式来协调和解决：
双方协商、达成和解协议、提交仲裁部门仲裁以及通过法律诉讼途径。
首先，建议当事人自行先进行内部协商，商讨出一个可行的解决方案；
若未能在自主协商过程中达成共识，则可依据房产纠纷涉及的具体事项，委托相应的权威机构进行仲裁审理；
如仍达不到满意结果，最后还可以选择向当地的中华人民共和国人民法院提起诉讼程序。
其次，对于平等主体的公民、法人及其他组织之间所产生的合同纠纷以及其他涉及财产权益方面的争议，均可申请仲裁解决。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
若您在整形手术后遇到任何问题或对整形医院感到不满，请优先拨打投诉电话12320，以获取相关帮助和支持。
此外，您亦可选择向当地卫生局提交投诉申请，他们会尽力协助您妥善解决问题。
如遇医疗机构涉嫌违法行为，例如非法行医等严重违规现象，您有权立即拨打报警电话110，并提供相关证据材料，包括病历本等。
在此过程中，建议您积极搜集各项有利证据，以便展开全面的法律仲裁程序。
为了能更好地保障自身权益，建议您在手术前与整容医院明确约定医疗事项，并且在手术结束后，建议您及时完成医疗鉴定工作，并将鉴定结果递交至整容医院。
然后，您应该同医院商议解决费用退还事宜，如果医院方面拒绝履行责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
需要强调的是，根据我国相关法律法规，对于任何形式的犯罪行为，我们都应严格遵守法律原则，即在适用法律时人人平等，不允许任何人拥有超越法律的特殊权利。
谢谢！
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四条
对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。
不允许任何人有超越法律的特权。

[律师回复] 解析：
行政拘留作为针对轻度违法行为的一种惩罚措施，与犯罪记录有着显著区别。
行政拘留记录将被永久性地保存至档案馆中，而不是如同犯罪记录那般进行封存或者清除。
尽管行政拘留记录无法像犯罪记录那样在特定年限之后自动消除，但是在公安机关的治安部门仍然可以查询到这些信息。
因此，我们有必要认识到，行政拘留记录将会被持久留存，而不是在某个特定时间段后自行消失不见。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第九条
行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 解析：
根据北京市有关育儿休假的相关法规，符合条件的夫妇在其子女满三周岁之前，可享受每人每年五个工作日的育儿假期。
具体的计算方式为以子女满周岁为一个周期单位。
同时，若夫妇双方得到其所在机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的批准，有权对生育假及育儿假的时间进行适当调整以及延期。
在这种情况下，若女方主动减少生育假的延期时长，则男方所享有的陪产假可相应增加相应天数；
但夫妇双方所享受的育儿假总计不得超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；
法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；
每年按照子女满周岁计算。

[律师回复] 解析：
如您在异乡违规，并希望在京办理相关事项，可采取如下几种有效措施：
1.亲自抵达当地交通管理机关接受相应惩处。
由于处罚方式各异，敬请务必随身携带驾驶执照、行驶证或副本以备查验。
此种方式乃是现阶段最为普遍采纳的解决途径，然而其短板在于手续相对繁琐且流程较为复杂；
2.寻求身居异地的亲朋好友代为协助。
若在当地恰巧有亲友违规，您可直接将违章通知单、驾驶执照、行驶证、身份证等重要证件的原件或副本转交予他们，委托其代为办理相关事宜；
3.借助于一些知名的汽车爱好者俱乐部或者其他相关运营机构来完成异地违规事务的代理服务。
然而在此过程中，务必要慎重挑选具备正规资质及强大实力的机构，以免遭受欺诈。
此类代理机构通常会收取一定的服务费用。
在决定委托之前，建议您先与相关的骑手俱乐部或运营机构签署相关协议，以防止日后可能出现的不必要纷争；
4.利用邮政服务代为缴纳违法罚款。
自邮政部门推出异地交通违章罚款支付业务以来，车主们得以在家中坐享其成地缴纳异地交通违章罚款，从而大大节约了时间和经济成本。
然而，由于该项业务的顺利实施需得到邮政部门、交管部门以及物价部门等多方的通力合作与协调，因此目前仅在国内部分省份和城市得以推广。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于上海市住房拆迁补偿办法，其相关精神及实施方法详细规定如下：
对于居住性房屋的拆迁工作，应依据具体情况，按照本细则所设定的要求，向被征收人和公有房屋租赁者提供多样的补偿与补助措施。
具体而言，包括但不限于如下内容：
1、被征收房屋的房地产市场估价；
2、房价补贴；
3、针对特定房屋类型的套型面积补贴；
4、居住困难家庭的生活保障补贴；
5、搬迁费用及临时安顿费等。
为了鼓励被征收人或公有房屋出租者积极配合、按期签订协议并完成搬迁工作，房屋征收部门将赋予奖赏，具体的奖励额度标准则将由各个区域（县级行政单位）的政府所制定。
具体的补偿金额计算方法如下：
被政府征收居住性房屋的补偿金额等于评估价格加上价格补贴之和。
其中，评估价格是指被征收房屋的房地产市场评估单价乘以被征收房屋的建筑面积所得之积。
若被征收房屋的房地产市场评估单价低于评估均价，则以评估均价为准进行计算。
评估均价的计算公式为：
被征收范围内居住房屋评估总价除以居住房屋总建筑面积。
评估均价的标准将由房地产价格评估机构在评估之后计算得出，并由房屋征收部门在征收范围内予以公布。
价格补贴的计算公式为：
评估均价乘以补贴系数再乘以被征收房屋的建筑面积。
补贴系数的取值不得超过0.3，具体的标准将由各区（县）人民政府自行制定。
对于被征收房屋属于旧式里弄房屋、简屋或者其他非成套独用居住房屋的情况，被征收房屋的补偿金额还需额外增加套型面积补贴。
套型面积补贴的计算公式为：
评估均价乘以补贴面积。
套型面积补贴将按照房屋征收决定做出之日起合法有效的房地产权证、租用公房凭证进行计户补贴，每份证件的补贴面积标准上限为15平方米建筑面积，具体的标准将由各区（县）人民政府自行制定。
法律依据：
《上海市国有土地上房屋征收与补偿实施细则》第二十七条
征收居住房屋的，应当根据不同情况，按照本细则规定给予被征收人、公有房屋承租人以下补偿、补助：
（一）
被征收房屋的房地产市场评估价格；
（二）
价格补贴；
（三）
特定房屋类型的套型面积补贴；
（四）
居住困难户的保障补贴；
（五）
搬迁费和临时安置费。
对按期签约、搬迁的被征收人、公有房屋承租人，房屋征收部门应当给予奖励，具体奖励标准由各区（县）人民政府制定。
第二十八条
被征收居住房屋的补偿金额=评估价格+价格补贴，但本细则有特别规定的，从其规定。
评估价格=被征收房屋的房地产市场评估单价×被征收房屋的建筑面积。
被征收房屋的房地产市场评估单价低于评估均价的，按评估均价计算。
评估均价=被征收范围内居住房屋评估总价÷居住房屋总建筑面积。
评估均价标准，由房地产价格评估机构在评估后计算得出，由房屋征收部门在征收范围内公布。
价格补贴=评估均价×补贴系数×被征收房屋的建筑面积。
补贴系数不超过0.3，具体标准由区（县）人民政府制定。
被征收房屋属于旧式里弄房屋、简屋以及其他非成套独用居住房屋的，被征收房屋的补偿金额增加套型面积补贴。
套型面积补贴=评估均价×补贴面积。
套型面积补贴按照房屋征收决定作出之日合法有效的房地产权证、租用公房凭证计户补贴，每证补贴面积标准不超过15平方米建筑面积，具体标准由区（县）人民政府制定。

[律师回复] 解析：
1.依据我国现行相关法律法规，对于单位强制安排员工放年假，这一行为构成了违法行为。
2.具体而言，依照法律规定，员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排，同时需充分尊重员工个人意愿。
若员工明确表示不愿享受年假，则用人单位不得强行要求其休假。
3.关于年假安排，在一个自然年内，既可集中安排，亦可分阶段实施，但原则上不应跨越两个年度。
如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假，则最多只能跨过一个年度。
4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息，必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。
5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数，用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
一、在偿还贷款后的多长时间内可以恢复个人信用记录？通常情况下，必须在结清所拖欠款项之后，等待整整五年，方能逐步修复个人信用档案。
依据现行法规典章，征信机构对个人不良信贷活动的记录会保留五年，若欠账已过五载，那么便应进行清理删减。
因此，持卡人应当培养并保持良好的还款习惯，谨防因疏忽导致逾期记录。
二、对于未能如期偿还贷款的情况，应该如何妥善应对处理呢？针对贷款逾期问题，建议您
首先与银行取得联系，具体操作步骤如下：
1、务必保持诚挚恳切的态度，向银行解释并非故意逾期，而是由于不可抗力因素导致无法按期还款；
2、若银行认可您的陈述，则可继续进行后续步骤；
3、提交《逾期异议申诉报告》，请银行加盖公章，然后将报告提交至征信中心进行申诉。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；
超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
通常情况下，我国女性法定退休年龄为50周岁。
对于符合此年龄标准且已在同一用人单位连续工作满10年以上的女性员工，应当依法办理退休手续；
另外，若女性年满45周岁，同时具备在同一用人单位连续工作满10年的条件，并且经过医院出具相关证明以及劳动鉴定委员会确认其已经完全丧失劳动能力，亦应适时办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若无正当缘由未按时出庭应诉，法院有权做出缺席审判裁决。
倘若作为原告的当事人在接获法院传票后未能出席法庭审理，法院将视该案为自动撤诉，除非原告在此前已向法院申请延期审理；
反之，假如被告于收悉法院传票后未如期参审，法院亦可照常进行缺席审判。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
若遭受他人暴力伤害，首要之务便是立即拨打当地警方热线电话进行报警处理。
随后，在确认身体无碍且所有伤口均得到妥善处理之后，应前往指定医院接受进一步的医疗检查与治疗。
在诊疗过程结束之后，强烈建议申请法医鉴定以确定受害者所受伤害程度，并以此作为进一步法律行动的依据。
如果法医鉴定报告显示受害人所受伤势为轻伤或更严重程度，则此事件将升级为公诉案件，需由公安部门将相关案件资料移交至检察机关进行审查起诉。
在此情况下，受害者可选择向人民法院提起民事自诉，其诉讼理由主要是要求加害方承担相应的人身损害赔偿责任。
在提起民事自诉时，必须向法院递交书面的起诉状，其中需详细列出原告（即受害者）与被告（即加害方）的基本信息，同时明确提出诉讼请求及其所依据的证据情况以及证据来源。
如因特殊原因无法亲自撰写起诉状，也可选择口头方式向法院提起诉讼，但人民法院需对此进行记录，并通知被告方当事人。
对于需要提起公诉的案件，
首先由人民检察院对案件进行全面审查，若经审查认定犯罪嫌疑人的犯罪行为已查明，证据确凿且充分，依法应当追究其刑事责任，则检察院将依照审判管辖的规定，依法提起公诉，并将案件相关的案卷材料、证据等移送至人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。