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在工作中犯错,公司劝退,合法吗

3.8w浏览 匿名 2020-11-09 江苏苏州
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针对盗窃公共或私人财物,涉案金额达到一定程度,或者实施的是多次盗窃、入室盗窃、持有武器进行盗窃以及扒窃行为等恶劣情况,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时需要缴纳罚金;如涉案金额更为庞大,或涉及其他严重情节者,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时也必须承担缴纳罚金的责任;而对于涉案金额极其巨大,或涉及其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其个人财产。在盗窃罪的审判过程中,取保候审仅仅是公安机关对符合取保候审条件的犯罪嫌疑人所采取的一种强制性措施,它并不意味着可以免除刑事处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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非法定过错之下用人单位单方面提出解除劳动合同,可以通过协商形式达成赔偿共识,如果无法协商一致需要强制非法解除,那么按照法律规定需要支付二倍经济补偿金作为赔偿,具体赔偿标准按照劳动者工作年限和工资标准确定,每工作满一年补偿一个月工资。
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