工伤超过一年还能够找公司要求务工费吗？

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一个月扣工资不能够超过多少相关的法律知识，希望能对您有帮助。

因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

若工伤维权时效已过，员工仍有权在一年内再次申请工伤认定，并可要求用人单位赔偿因逾期未赔偿造成的损失。员工在期限内发生的工伤待遇费用，应由用人单位承担。因此，即使超过了法定时效，员工仍有途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的赔偿和费用。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤超过时效能否要求单位赔偿相关的法律规定。

工伤超过一年没认定怎么要求赔偿?可以向人民法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任的情况。主要有以下三种处理意见：1、依据《人身损害赔偿解释》，直接驳回起诉;2、直接认定工伤，由用人单位以工伤赔偿标准承担赔偿责任;3、参照雇员人身损害赔偿处理，由用人单位以人身损害赔偿标准承担民事赔偿责任。