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[律师回复] 不需要再支付其他费用
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[律师回复] 这种情况可以考虑以下几种解决办法：
一、协商沟通
- 尝试再次与大哥进行面对面的沟通，心平气和地说明你在赡养老人过程中的付出以及经济压力，强调公平对待赡养责任的重要性。可以邀请家族中德高望重的长辈或者其他公正的亲属参与调解，让他们帮忙劝说大哥承担起应尽的赡养义务并合理补偿你在赡养老人方面的支出。
- 也可以通过电话、短信或邮件等方式，清晰地阐述你的立场和诉求，给大哥一些时间思考和回应，避免在情绪激动时做出不恰当的决定。
二、寻求调解机构帮助
- 向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会由专业的调解员组成，他们熟悉当地的风俗习惯和法律法规，能够公正地分析问题并提出合理的解决方案。调解员会分别听取双方的意见，通过沟通、协商和引导，促使双方达成和解协议。
- 社区居委会或村委会也可以发挥调解作用。他们对双方的情况比较了解，能够从实际出发，结合社区的规范和道德准则，协助解决家庭纠纷。
三、法律途径
- 如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集好你在赡养老人过程中的支出凭证，如医疗费发票、生活费用收据等，以及能够证明大哥未履行赡养义务的证据，如证人证言等。
- 向法院提起诉讼，要求大哥承担相应的赡养费用，并对已划分好的土地问题进行明确的界定。法院会根据法律规定和具体证据进行判决，确保公平公正地解决纠纷。
在处理这个问题的过程中，要保持冷静和理智，尽量避免矛盾激化，以妥善解决家庭纠纷，维护家庭和谐。
一、协商沟通
- 尝试再次与大哥进行面对面的沟通，心平气和地说明你在赡养老人过程中的付出以及经济压力，强调公平对待赡养责任的重要性。可以邀请家族中德高望重的长辈或者其他公正的亲属参与调解，让他们帮忙劝说大哥承担起应尽的赡养义务并合理补偿你在赡养老人方面的支出。
- 也可以通过电话、短信或邮件等方式，清晰地阐述你的立场和诉求，给大哥一些时间思考和回应，避免在情绪激动时做出不恰当的决定。
二、寻求调解机构帮助
- 向当地的人民调解委员会申请调解。人民调解委员会由专业的调解员组成，他们熟悉当地的风俗习惯和法律法规，能够公正地分析问题并提出合理的解决方案。调解员会分别听取双方的意见，通过沟通、协商和引导，促使双方达成和解协议。
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- 如果协商和调解都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。收集好你在赡养老人过程中的支出凭证，如医疗费发票、生活费用收据等，以及能够证明大哥未履行赡养义务的证据，如证人证言等。
- 向法院提起诉讼，要求大哥承担相应的赡养费用，并对已划分好的土地问题进行明确的界定。法院会根据法律规定和具体证据进行判决，确保公平公正地解决纠纷。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 未满 16 岁属于童工，用人单位使用童工是违法的行为。在这种情况下，你可以采取以下措施来争取你的工资：
一、与老板协商
再次尝试与老板沟通，明确指出自己虽然离职方式可能有不妥之处，但在餐饮店工作期间付出了劳动，理应获得相应的报酬。可以通过面对面交流、电话沟通或者短信等方式，态度诚恳但坚定地表达你的诉求。
二、寻求帮助
1.?向家人求助：告知家人你的情况，让他们陪同你一起与老板协商或者寻求其他解决途径。家人的支持和参与可以增加你的底气和安全感。
2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向当地的劳动监察大队举报该餐饮店使用童工且拖欠工资的行为。提供你在餐饮店工作的相关证据，如工作照片、工作服、同事的证言等，以帮助劳动监察部门进行调查。劳动监察部门会依法对餐饮店进行查处，并责令其支付你的工资。
3.?向未成年人保护机构反映：未成年人保护机构会关注未成年人的合法权益受到侵害的情况。你可以向当地的未成年人保护中心或相关部门反映你的遭遇，他们可能会协助你解决问题，保护你的权益。
三、法律途径
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。由于你未满 16 岁，属于限制民事行为能力人，需要由你的法定代理人（通常是父母）代表你提起诉讼。
1.?咨询律师：向专业的劳动法律师咨询你的情况，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况为你提供具体的法律建议和指导。
2.?提起诉讼：在律师的帮助下，准备好相关的证据材料，向法院提起诉讼，要求餐饮店支付你的工资。法院会根据法律规定和证据进行审理，并作出判决。
在整个过程中，要注意保护自己的安全和合法权益，不要采取过激的行为。同时，也要认识到未满 16 岁工作是不合适的，以后应选择合法的途径来实现自己的价值和获得收入。
一、与老板协商
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