无业宝妈怎么争取孩子的抚养权？宝宝长期随母亲生活，十一个月，男方家族有甲亢，

[律师回复] 解析：
遭遇侮辱性言语攻击时，当事人有权采取以下措施进行处理：
1、报告公安部门。根据相关法律条款，此类言语侮辱行为构成违法犯罪，受害方可直接选择向公安机关报案。通常情况下，警方将对实施侮辱行为的个体进行为期不超过五天的拘留或处以五百元以内的罚款处罚。
2、法院诉讼。受害方可进一步向当地法院提出诉讼请求，要求侵害方立即停止侮辱行为，销毁其不良影响，同时承担相应的经济赔偿责任。
3、刑事自诉。若受害方认为对方的行为已构成侮辱罪，则可向法院提起刑事自诉程序。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
遇有此类情况，当立即报警并等待警方介入处理。仅凭警察的权威权限才能查阅并调取监控设备所产生的录像资料。依照规定，这些监控影像资料必须至少被保存30天以供后续的调查和审查之需，任何篡改、删除或扩散行为都将被视为违法。这也意味著，学校在未经许可的情况下，无权擅自公开监控视频。若学生家长欲查看相关视频，应向幼儿园提交书面申请，而非随意进行查看。随后，幼儿园须向上级主管部门及当地公安机关进行报批，待获得批准后方能允许家长观看。
法律依据：
《湖北省公共安全技术防范管理规定》第三条
幼儿园的公共部分必须安装监控设备，保证儿童在发生事故的时候有据可查，但没有规定教室内部也要安装。

[律师回复] 解析：
所谓“工伤”，实际上即指因工作产生的伤害事故。若患者在工作过程中不幸引发了椎间盘突出症，那么对于绝大多数企业而言，此类伤病无疑应被归类为工伤范畴。
然而，具体情况仍需参照各家公司的实际操作规范加以确定，因为各企业相关规定各有差异。关于腰椎间盘突出症这一慢性退行性疾病，其通常在日常劳作或运动过程中逐渐形成，亦可由突发的外伤或过度负重所诱发。然而，在此类情况下，患者往往已存在腰椎间盘突出的潜在风险，即腰椎已经开始退化。因此，判断腰椎间盘突出症是否属于工伤，关键在于其是否在工作期间发生；
其次，还需要结合各家公司以及各地政府的相关政策法规进行综合考虑，由于规定的差异，可能会导致最终结论的不同。
法律依据：
《工伤鉴定程序的法律规定》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门。

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关于发明专利的申请周期，通常在6至18个月之间。具体而言，一般类型的发明专利除了那些需要进行保密处理的之外，还需经历如下几个阶段：受理、初步审查、公布以及实质审查到
最后的授权公告。通常来说，从受理日算起大约18个月后将进入公布环节，此后便开始实施实质性审查。根据常规情况，此项工作大致需要耗时3年方能获得最终授权。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后，经初步审查认为符合本法要求的，自申请日起满十八个月，即行公布。
国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。

[律师回复] 解析：
在办理无犯罪证明公证业务时，通常需要等待3个工作日期限方可获得最终结果。
然而值得注意的是，无犯罪记录证明仅用于证明申请主体在开具该证明前所未曾涉及任何犯罪行为，对于日后的情况无法提供确切保证。因此，无犯罪记录证明本身并不具有明确的有效期限。而根据相关规定，无犯罪记录公证的有效期为自公证书中所注明的无犯罪截止日期起计算的6个月内。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院、公安部等印发的通知》第一条
建立犯罪人员犯罪记录制度，对犯罪人员信息进行合理登记和有效管理，既有助于国家有关部门充分掌握与运用犯罪人员信息，适时制定和调整刑事政策及其他公共政策，改进和完善相关法律法规，有效防控犯罪，维护社会秩序，也有助于保障有犯罪记录的人的合法权利，帮助其顺利回归社会。

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各地区社会保障部门所提供的生育津贴到账时间因地而异，通常情况下会在30个自然日内完成发放，但最长不会超过90个自然日。对于在职女性员工在产假期间享有的生育津贴待遇，若其所在企业已按规定为其缴纳了生育保险费用，则应按照该企业上一年度全体员工月平均工资的标准，由生育保险基金负责支付相应金额；反之，若该企业未能按规定为其员工缴纳生育保险费用，则应按照该女性员工在产假前正常工作时期的工资标准，由企业自行承担支付责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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身兼父亲母亲角色的继父母对于未成年的继子女所负有的责任，与亲生父母针对亲生子女所担负的责任并无二致，包括对继子女进行教育引导以及提供庇护和支持等方面的义务。同时，他们也需要承担起抚养继子女成长的重任。
然而，这一切责任的基础条件在于，双方已经建立起了父母子女间的法律关系。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间，不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，子女的抚养费用可以按照他们每月总收入的百分之二十至三十来计算并支付。如果父母同时要承担两个或以上子女的抚养责任，那么所应负担的抚养费用比例还可以适度提升，但一般来说，这一比例不能超越他们每月总收入。当父母双方无法就子女抚养费用达成共识时，他们有权向法院提出诉讼请求。而在此过程中，法院会根据子女的客观需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平等因素，来最终确定子女的抚养费用金额。对于那些拥有稳定收入来源的家庭而言，他们的子女抚养费用将主要来自于父母的固定收入。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 解析：
婚姻破灭之后，若两个孩子各归其父母亲照料的话，对应的抚育责任费用一般来说不应超过每月总收入的五成。在婚姻关系解除之后，如果其中一个子女是由某一方父母直接负责养育的，那么另一方则必须承担起部分或全额的抚育责任费用。关于这笔费用的具体数额以及支付期限的长短，都需要由双方进行协商并达成共识。如若双方无法就此达成一致意见，则应交由当地的司法机构进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
关于新生婴儿出生证明中是否注明为单亲的事项，并不会对其亲生父母争取抚养权产生任何实质性影响。即使在夫妻双方未办理婚姻登记证书的前提下，孩子的父亲仍然有权积极主张自身权益以获取子女的抚养权。双方可通过友好协商来确定抚养权的最终归属，若经过努力仍未能达成一致意见，则可选择向有管辖权的法院提起诉讼寻求公正裁决。在处理抚养权纠纷方面，原则上在儿童年龄不满两周岁期间，应优先考虑将抚养权交由母亲行使；而对于年龄介于两岁至八岁之间的儿童，则需要综合评估父母双方的各项条件，包括经济实力、教育背景、家庭环境以及祖父母或外祖父母的教育程度及抚养意愿等诸多因素，从而做出全面且客观的判断。当儿童年满八周岁后，法院通常会法院在裁定子女抚养权归属时，主要会从父母的经济能力、受教育程度、子女原本的生活环境、祖父母或外祖父母的教育程度及其抚养意愿等多个层面进行全面考虑。综上所述，确保未成年子女能够在健康、快乐的环境中成长，始终是确定子女抚养权归属的首要原则。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
我们
首先需要精准地计算出子女家庭中的人均月收入状况。当子女家庭人均月收入低于目标地区所设定的最低生活保障标准时，可以判定为该家子女无法承担起对其父母的赡养责任和义务。反之，若子女家庭的人均月收入超过了最低生活保障线，那么在这个基础上，对于两个子女的家庭而言，超出部分的50%将作为赡养费用；而对于三个及以上子女的家庭来说，超出部分的40%将作为赡养费用。
最后，根据应支付的赡养费用总额除以被赡养人数，便可得出每位被赡养者应获得的具体赡养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
在哺乳期间，男方原则上是不被允许主动提起离婚诉讼的，除非具备一些特别的情况。
然而，假如法院经审理裁定夫妻双方必须离婚的话，那么只要男方能够提供确凿的证据来证明女方存在着长期无法治愈的传染病或者其他严重疾病，并且这些疾病使得子女无法与之共同生活时，即便是孩子仍处在哺乳期内，法院也会酌情把孩子的抚养权授予男方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，并不能简单地断言可以径直离开工作岗位，因为未经签订劳动合同并非就意味着与用人单位之间尚未建立起实质性的劳动关系。若实际已形成了这样的劳动关系，而用人单位在此过程中无任何过错行为，那么，职工便无法径直离岗，必须首先与用人单位进行沟通协商或事先用书面形式提前三十天向用人单位发出离职通知，否则将有可能需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
当父母决定将子女从家庭中驱逐出去时，其是否可能涉及到法律问题需要依照现实状况来进行深入剖析。具体来讲，可以考虑以下几个方面：
首先，如果父母对于尚且年幼或身患疾病的孩童拒绝提供扶养，且这种行为恶劣程度较高，那么此类负有扶养责任的成人便会被判定犯下遗弃罪。
然而，若只是为了教育目的而对这些儿童进行恐吓，采取将他们赶出家门的手段，那么这并不等同于拒绝扶养，同时也不能被视为情节严重，因此通常不会被认定为犯罪。
其次，如果父母是以不愿意抚养儿童为主要动机，将他们遗弃在繁华的街头巷尾，或者是妇幼保健院的大门前，那么这样的行为一般来说并不能被判定为遗弃罪。
最后，如果父母将儿童遗弃在荒凉偏僻的地方，或者是普通人难以施救以及察觉的郊野地带，以至于儿童因为无人发现而陷入生命危险甚至遭受重伤，那么这样的行为便不再属于遗弃罪的范畴，而是应该被判定为故意杀人罪或者故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十一条
对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《中华人民共和国民法典》第二十六条
父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。

[律师回复] 解析：
在试用期限方面，应遵照规定在一个月至六个月之间进行设置，但是最高时限为六个月。对于签订劳动合同时限不足一年的情况，合同期限不得超出一个月；对于劳动合同期限介于一年与三年之间的情况，合同期限则应限制在两个月之内；而对于三年及以上且固定期限或者无固定期限的劳动合同来说，其合同期限应该被严格控制在六个月以内。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
在夫妻双方选择离婚的过程中，关于抚养费的支付方式通常有以下几种操作方式：
首先，若是不具备直接抚养孩子责任的一方，他们需要定期地按月以其总收入的百分之二十到三十来支付孩子的抚养费用；
其次，如果夫妻两人育有两名或更多的孩子，那么此处的抚养金额度则可以适当地提升至百分之五十左右。
另外，当父母双方均没有稳定的收入来源时，他们也可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入水平，参照上述所提到的比例来确定抚养费的具体数额。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
偿还完信用卡欠款后仍可再次申请该卡，然而并非必须等待三个月后方能展开相关业务操作。待到还款期限届满，银行方面应会在三个月内将款项归还给您的信用卡账户。值得注意的是，申请新卡并不一定需要较高的信用额度，银行可能会因您的资信状况不佳而拒绝为您发放卡片，甚至有可能将您列入不良客户名单，从而对您未来的个人信贷申请产生不利影响。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
当事人在签署合同时所商定的争议解决条款将成为未来可能出现的争端解决方案的行动指南。通常情况下，此类协议会明确规定各方在争议处理方面的权利和义务，例如协商解决、调停斡旋、仲裁裁决以及司法诉讼等不同方式。
然而，若条款中已经指定了仲裁或者司法诉讼的选项，就必须进一步细化仲裁机构或是起诉法院的详细信息以确保合法性。
值得特别强调的是，若约定的仲裁或管辖权条款与现行法律相冲突，将会导致该项约定失效。一旦约定无效，当事人便只能依据法定管辖权来选择诉讼法院进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十四条
合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，家庭暴力是指家庭成员之间通过肢体或精神方面的攻击手段，如殴打、捆绑、禁锢和长期的辱骂、恐吓等，来对其他家庭成员进行侵犯的行为。因此，若父母对子女施加了以上所述的家庭暴力行为，将被视为违法行为。如果这种行为已经达到了故意伤害罪的认定标准，则施暴者必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在涉及离婚事务时，通常会将子女判归男方抚养，而此时女方便需要承担起相应的抚养义务。尽管婚姻关系的终结可能导致父母与子女之间的亲情纽带有所减弱，但是这并不影响母亲法定的抚养责任。如果女方未能亲自抚养子女，那么她有义务承担部分或全额的抚养费用。关于抚养费用的具体金额和支付方式，双方可通过友好协商达成共识；
如若无法达成一致意见，或者非直接抚养方未按照约定履行支付义务，则直接抚养方有权向法院提出诉讼请求，以确保其应得的抚养权益得到保障。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。