您好，请问劳动合同在哺乳期内到期，甲方是按劳动合同提前30天书面通知终止合同还是按哺乳期提前30天出书面通知终止合同呢？

劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（1)用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动 关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。（2)过失性辞退和非 过失辞退导致劳动关系的解除。

这个问题需要根据用人单位终止劳动合同的原因才能准确分析，比如签完劳动合同后发现员工根本不符合录用条件，员工在劳动合同履行过程中严重违反单位的规章制度，这些情形下，用人单位可以随时辞退员工。

终止劳动合同通知。包括双方基本信息。终止劳动合同的原因，经济补偿金和其他费用，请与几月几日前到单位办理离职手续。特此通知，公司盖章，日期。

如果说要出具合同终止通知函，需要在函中写明双方当事人的具体信息、合同终止的愿意以及合同终止的具体期限等信息，那么合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，同时也是需要告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务，不得单方面就随意的解除合同。