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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,应参照

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-11-10 安徽六安
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律师解答 共1条
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    工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,、(三)、项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
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    13 2020-11-10
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[律师回复] 我很抱歉听到你的情况。在中国,拘留是一种强制措施,通常用于涉嫌违法犯罪的人。然而,对于患有特定疾病或身体状况特殊的人,法律可能会有一些特殊规定。

根据《拘留所条例》第十九条规定:拘留所发现被拘留人有下列情形之一的,应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定:

1.?患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的;
2.?病情严重可能危及生命安全的。

乙肝病毒携带者不一定意味着患有乙肝病,而肝癌切除手术后的身体状况也会因个体差异而异。拘留决定机关会综合考虑你的具体情况,包括疾病的严重程度、对你健康的影响以及拘留的必要性等因素,来决定是否适合拘留。

在这种情况下,你可以向拘留决定机关提供相关的医疗证明和诊断报告,说明你的健康状况。他们会根据法律和具体情况进行评估,并做出适当的决定。

此外,如果你对拘留决定有任何异议,你也可以依法申请复议或提起行政诉讼,维护自己的合法权益。

最重要的是,关注自己的健康,并按照医生的建议进行治疗和护理。如果你对法律和健康方面有进一步的疑问,建议咨询专业的律师和医生,以获取准确的信息和建议。
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