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法定节假日加班，加班，白班加班工资怎么算？
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷关于嫖娼被诈骗的具体细节能说说吗？
[律师回复] 你好你是诈骗一方还是被诈骗一方呢？哪里的案子。点头像可以电给你具体研究一下
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公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？
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节假日加班几倍工资
三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。若是对节假日加班几倍工资有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷我是替班司机在我替班时候老板没有告诉我货车就有交强险出事了司机会承担责任吗？
[律师回复] 如果司机是职务行为，司机一般不会承担责任。
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快速解决“交通事故”问题
欠款写了还款日期没还款够判吗
[律师回复] 1. 当还款日期到了，欠款人却没还钱，这一般属于民事方面的违约行为，通常是不会被判刑的。在生活中，这种情况还挺常见的，很多时候就是单纯的经济纠纷。
2. 遇到这种事儿，债权人可以拿着借条或者借款合同这些证据，到法院去打民事官司。法院会根据实际情况和相关证据，让欠款人把钱还上，可能还得让他付逾期利息啥的，这都是合理的要求。
3. 要是欠款人明明有能力执行法院的判决、裁定，却就是不执行，而且情节还挺严重的，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪了，这种情况下是会被判刑的。这和单纯到期没还钱可不一样，性质更严重。
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节假日加班几倍工资
三倍工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬，这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，体现劳动者的劳动价值，同时也是对用人单位的一种约束，使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。若是对节假日加班几倍工资有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷
公司需要搬迁去过外发展但是需要我们签定一个协议看不明白
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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节假日加班不给加班费该怎么办
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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劳动纠纷男方不上班离婚也平分财产吗
[律师回复] （一）明确财产性质。首先要分清哪些是夫妻共同财产，哪些是个人财产。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，但一方的婚前财产属于个人财产。比如男方婚前购买的房产、车辆等，即便婚后夫妻共同生活，这些婚前财产仍归男方个人所有。
（二）对于共同财产，先尝试协商处理。离婚时，夫妻双方可以就共同财产的分割进行协商，达成一致的协议。比如双方可以约定房产归一方所有，另一方获得相应的经济补偿等。
（三）若协商不成，由法院判决。法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女和女方权益的原则进行判决。同时，法院还会综合考虑各种因素，比如双方的过错情况。如果一方在婚姻中有出轨、家暴等过错行为，在财产分割时可能会少分。再如对家庭的贡献，若一方在家庭中承担了较多的家务劳动、照顾子女等责任，在财产分割时也可能会适当多分。即使男方不上班，婚后双方共同取得的财产，如一方的工资、奖金、生产经营收益等，原则上也是要平分的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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《中华人民共和国民法典》规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：工资、奖金、劳务报酬；生产、经营、投资的收益；知识产权的收益；继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。一方的婚前财产为夫妻一方的个人财产。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我下班回家应该往西走我往南走去镇上给孩子送药，孩子在镇上住校出交通事故了算工伤吗
[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在您的情况中，虽然您下班后没有直接回家，而是前往镇上给孩子送药，但是否认定为工伤需要综合考虑以下因素：
是否属于合理路线和合理时间：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中的“合理路线”包括职工从事日常工作生活所需活动的路线。如果送药行为属于合理的生活需求，并且路线和时间符合常理，可能被认定为合理路线。
事故责任划分：如果交通事故中您不负主要责任（如同等责任或次要责任），则符合工伤认定的条件。
是否与工作相关：如果送药行为与工作无关，但属于下班途中的顺路行为，且未偏离合理路线或超出合理时间，仍有可能被认定为工伤。
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你好，在快递公司上班开车撞人骨折了，是快递公司负责还是保险公司负责呢？
[律师回复] 这得看具体情况。一般来说，快递公司和保险公司可能都要负责。首先看保险合同约定，其他看员工是否有过错等，要具体分析，可找专业律师详细咨询。
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法定节假日自愿加班是否算加班
法定节假日自愿加班不算加班，劳动者也获得不到用人单位给予的加班费。如果是用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位要支付加班费，不支付加班费的要安排劳动者调休。
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劳动纠纷