你好，我想咨询一下，我前妻跟我提起诉讼要求提高抚养费，由1000元提高到6500，目前我的月工资8000元左右，我有父母，目前母亲无退休金，我的身体糖尿病，每天都要吃药，并定期检查血糖。我名下无房，无车，我现在已再婚，这抚养费怎么给合适，谢谢

[律师回复] 法律分析：
（1）无过失性辞退情况：当出现劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形时，公司有两种操作方式。一是提前30日书面通知劳动者；二是额外支付1个月工资。之后解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（2）违法辞退情况：即便公司提前通知，此行为仍属违法，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体补偿或赔偿金额要依据员工工作年限、工资等实际状况确定。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退性质，维护自身合法权益，若对补偿或赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好我这边负责婚姻家事

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 到公安机关报案处理，涉嫌侵占财产。

[律师回复] 由人社局的工伤科进行认定

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 各个地区不一样，根据情况来说

[律师回复] 转账记录，对方身份信息

[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这是道德问题，主要看你们双方的协商了。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 关键在于借款后，每月需要公积金还贷，如果有余额，可以提取。

[律师回复] 你好，彩礼根据情况来退多少

[律师回复] 您好！先找劳动部门反映。

[律师回复] 对的，一般都是交了诉讼费，就是正式立案了。

[律师回复] 放高利贷本身一般不直接构成犯罪不会被判刑,但在一些特定情形下会涉及违法犯罪行为。

[律师回复] 降薪不符合劳动合同法规定，可以提起仲裁

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理