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公司聚餐受伤公司负什么责任

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-11-11 山西运城
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
    全文
    13 2020-11-11
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公司聚餐受伤算不算工伤?
公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说,员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了,这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的,但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。
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公司聚餐后回家受伤算工伤吗
员工在公司聚餐后下班途中发生意外,一般不能认定为工伤。因为此情况既非工作时间也非工作地点,且非因工作原因所致。如需申请工伤补偿,需在事故发生后1年内向劳动安全监督管理部门提交工伤认定申请,并提供工伤认定申请表、劳务合同或劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
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公司聚餐后出事故能否认定为工伤
公司聚会后交通事故是否算工伤,取决于活动性质。如公司发起的团队活动,视为工作延伸,因公导致的交通事故可能被认定为工伤。但若员工自发组织的私人聚会,不属于工作职责,公司不承担工伤赔偿责任。工伤认定关键在于事故是否因执行工作任务或相关活动中产生。
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公司聚餐后回家途中死亡算工伤吗
员工参加公司聚餐后遭遇车祸离世,按相关法规可认定为工伤。广义上,“工作”不仅限于特定岗位,还包括单位组织的各类活动,它们与工作紧密相关,可视为工作的延伸。因此,员工参加完单位活动返家途中发生的交通事故,等同于下班途中发生的交通事故,符合工伤认定标准。
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