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强制竞业限制协议

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-11-11 重庆渝北区
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律师解答 共1条
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    解答如下, 就逼迫签竞业限制协议而言,如果公司纯粹的以此为由解除劳动合同,则公司的行为构成违法解除劳动合同。之所以违法,原因在于该理由不符合劳动合同法的规定,在劳动合同法有关用人单位单方解除劳动合同的规定中(第三十九条、第四十条),无此直接规定,即便用人单位将拒绝订立竞业限制协议列入严重违反规章制度的情形,该规定亦不合法,因为约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。鉴于此,对于公司违法解除劳动合同的行为,自身可以主张,公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。即便双方订立了竞业限制协议,还须看自身是否符合竞业限制协议的法定主体中劳动者的规定范围。劳动合同法第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对照一下自身,是否符合。如果不符合,平时的工作又接触不到公司商业秘密,签了又能怎样呢确实不符合上述人员范围,用人单位的做法跟掩耳盗铃又有何区别呢。如果属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员中的一类,鉴于现处于劳动合同履行状态,可以同意,也可以不同意。原因见上文。(建议:如果确需订立经营限制协议的,用人单位应当在掌握主动权的劳动者入职时即与之签订)如果双方订立了竞业限制协议,就讨论一下协议的内容。
    首先,竞业限制的范围、地域、期限由双方约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。同时期限不得超过二年。
    其次,应约定在解除或者终止劳动合同后,公司在竞业限制期限内按月给予经济补偿。当然,如果自身违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金(违约金金额的约定,应结合经济补偿,遵循公平、合理原则,支付违约金后,公司可以继续要求按照约定继续履行竞业限制义务)。关于经济补偿,其应当不低于离开公司前12个月的月平均工资的1/3(并不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)。因公司的原因导致三个月未支付经济补偿的,自身可以要求解除竞业限制协议,竞业限制协议则不再具有约束力。再次,双方约定了竞业限制和经济补偿,在解除劳动合同时,除另有约定外,公司要求履行竞业限制义务,或者自身履行了竞业限制义务后,自身可以要求公司支付经济补偿。如果竞业限制协议没有约定解除或终止劳动合同后支付经济补偿,但自身履行了竞业限制义务,则可以要求公司按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%(不得低于劳动合同履行地的最低工资标准)按月支付经济补偿。
    然后,在竞业限制期限内,公司可以要求解除竞业限制协议,同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
    最后,须注意劳动合同因自身退休而终止的,竞业限制约定仍具有约束力。签订竞业限制协议要注意什么
    全文
    6 2020-11-11
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不拿抚养费被强制执行会怎样对方失踪
[律师回复] (一)如果遇到对方不拿抚养费且被强制执行但失踪的情况,首先要明白法院有多种执行手段。法院有权对其名下财产进行查询、查封、扣押和拍卖,所以要相信法院会依法尽力保障权益,获得的款项将用于支付抚养费。
(二)在无法查到对方财产时,法院把对方纳入失信被执行人名单并限制高消费等行为,这是一种有效的信用惩戒手段。这会对对方的生活产生诸多不便,比如不能乘坐飞机的头等舱、高铁的一等座等,也不能进行高额消费,这在一定程度上促使对方履行支付抚养费的义务。
(三)执行程序不会因为对方失踪就停止,一旦发现对方或者其有财产可供执行,执行工作就会继续。所以要保持耐心并积极配合法院工作,积极提供对方可能的财产线索,例如对方可能拥有但未被发现的房产、车辆、银行存款或者其他有价值的财产等信息,这有助于法院更高效地执行判决。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》规定,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。被执行人不履行法律文书确定的义务的,人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境,在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
什么是竞业限制,竞业限制期限是几年
所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
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婚姻中忠诚协议有效吗
[律师回复] (一)若要使婚姻中的忠诚协议有可能被认定有效,需满足以下条件:
    1. 必须是双方真实意思的表示。也就是说,签订协议时,双方是在自愿、平等、没有受到欺诈、胁迫等情况下,真实地表达了自己内心的想法和意愿。
    2. 内容不能违反法律法规的强制性规定。例如,不能约定一些违反法律明确禁止性规定的事项,像不能约定逃避纳税义务等违法内容。
    3. 内容不能违背公序良俗。公序良俗简单来说就是社会公共秩序和善良风俗,比如不能约定一些严重违背社会道德观念、损害社会公共利益的事项。
    4. 在涉及财产分配方面的约定时,要确保不侵害他人权益。比如不能将属于第三方的财产纳入分配范围。

(二)如果存在以下情形,忠诚协议通常会被认定无效:
    1. 限制人身自由。比如限制一方的离婚自由,约定一方不得提出离婚等,这种限制他人基本权利的条款是无效的。
    2. 侵犯人格权。像包含侮辱性、歧视性条款,损害一方的人格尊严等内容的条款是不被认可的。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。民事法律行为应当具备下列条件:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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