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无固定期限辞退怎么赔偿?

3.7w浏览 匿名 2016-11-19 广东深圳
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无固定期限辞退赔偿怎么给
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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辞退无固定期限员工怎样赔偿
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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无事生非算寻衅滋事罪吗
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪的四项构成要素包括以下几点:
首先,从行为特征来看,该犯罪的客观行为方式具体表现为任意地进行挑衅、制造争端,没有事情也找事,没有道理也要胡搅蛮缠,蛮不讲理地行事,横冲直撞,欺压他人,扰乱公共秩序,情节严重或情节恶劣,甚至导致公共场所秩序严重混乱。
其次,从犯罪主体角度看,本罪的实施者为一般的自然人,只要年满16岁并具有承担刑事责任的能力,都可以成为本罪的犯罪主体。
再次,从犯罪心理层面分析,本罪的主观心态只能是故意为之。也就是说,犯罪人公然蔑视国家法律法规和社会公序良俗,其犯罪动机主要是通过寻衅滋事的行为,寻求精神上的刺激,以弥补内心的空虚感。
最后,从犯罪客体角度来看,本罪所侵害的对象是公共秩序。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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辞退无固定期限员工怎么赔偿金
辞退无固定期限员工赔偿金,如果是用人单位违反劳动法规定,无故解除与劳动者的劳动合同,用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算,经济补偿年限不超过12年。
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无固定期限合同被辞退怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
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