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工厂拖欠员工工资属于诈骗吗

4.6w浏览 匿名 2020-11-11 云南玉溪
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工厂拖欠员工工资属于诈骗吗
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工厂拖欠工资多久属违法
法律中有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
个人信用卡诈骗罪量刑的标准是什么
[律师回复] 解析:
在针对信用卡诈骗罪进行审判时,将按照如下标准实行量刑:
首先,对于初次犯下此类罪行的被告人,一般会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,并且需要额外缴纳2至20万元人民币作为罚金;
其次,当犯罪数额达到巨大程度或者情节较为严重时,量刑标准则上升为五到十年有期徒刑,并同时缴纳5至50万元人民币作为罚金;
最后,如果犯罪数额极其庞大或情节极其恶劣,那么依据法律规定,应该面临至少十年以上有期徒刑或者无期徒刑的处罚,同时仍需承担缴纳5至50万元人民币罚金或者没收全部财产的责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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工厂拖欠员工工资怎么办
通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪老婆怎么处理
[律师回复] 解析:
针对第三者利用子女进行要挟的情形,应分别情况加以应对:
(1)若对方仅是用孩子来胁迫丈夫实现某种非金钱性质的如法律地位的确立等诉求,那么这属于道德范畴的问题,在法律层面不会对此做出干预,同时也难以将之归类为违法行为;
(2)然而,如果对方借用孩子的名义索取分手费用,或者存在以对孩子造成伤害为前提,通过恐吓、威胁等方式,使另一方产生恐惧情绪,进而向其索要财务的行为,则可能涉及到敲诈勒索的犯罪行为。
对于此类情况,建议您立即向警方报案。
敲诈勒索罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,该罪名所侵害的客体是一种复合性的客体,既包括了公共财产和私人财产的所有权,又涉及到了他人的人身权利或其他权益;
其次,从客观方面来看,行为人通常会采取威胁、要挟、恐吓等手段,强迫受害人交付财物;
最后,本罪的主体为一般的自然人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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留置人员移送检察院到判刑需要多久
[律师回复] 解析:
从被拘留至最终判决裁定,大致需历经两至三个月的时间。
在此期间,拘留所可能会因为诸多刑事案件尚未完成深入侦查而暂行滞留。
通常情况下,侦查过程需要耗费两个月左右,因此监察部门在实施拘留措施时,大都遵循这一期限。
当然,具体的拘留时间可能会因实际案件状况和调查进度而有所变化。
当法院考虑是否羁押嫌疑人时,主要有以下几种情况:
首先,对于直接由本院立案并受理的自诉案件,若认为必须立即逮捕被告人,则由负责办理该案的工作人员向法院院长汇报,再由院长作出最终决定。
而针对那些重大、疑难或复杂性的案件,涉及到逮捕被告人的问题,则须提交审判委员会进行深度审议与研究后给出决策。
反之,如果检察机关在提起公诉时未能采纳逮捕被告的建议,但经审理发现认为确实具备逮捕必要的,法院亦可自行决定实施逮捕。
法院在做出逮捕决定后,将由法院院长签署《决定逮捕通知书》,并通过书面形式通知公安机关执行。
同时,如果涉及到公诉案件,法院还需将相关信息告知人民检察院。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十条
人民检察院对于监察机关移送起诉的案件,依照本法和监察法的有关规定进行审查。
人民检察院经审查,认为需要补充核实的,应当退回监察机关补充调查,必要时可以自行补充侦查。
对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的案件,人民检察院应当对犯罪嫌疑人先行拘留,留置措施自动解除。
人民检察院应当在拘留后的十日以内作出是否逮捕、取保候审或者监视居住的决定。
在特殊情况下,决定的时间可以延长一日至四日。
人民检察院决定采取强制措施的期间不计入审查起诉期限。
轻伤派出所拖着6年没有解决怎么办
[律师回复] 解析:
倘若警方未能积极主动地采取相应的措施,那么受害者则有权向上一级公安机构或检察部门进行申诉和投诉。
另一方面,在某些情况下,受害人也可以选择通过提起刑事附带民事诉讼来维护自身权益。
根据《公安机关办理伤害案件规定》的相关条款,当被害人手中持有能够证实故意伤害罪(轻伤)的有力证据时,负责调查此案的办案人员应将其有权直接向当地人民法院提起诉讼告知受害者本人。
若受害人决定请求公安机关介入并对其提供帮助,那么该局在收到申请后应当立即启动受理程序。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理:
(一)依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
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厂里拖欠员工工资怎么办?
厂里拖欠员工工资可以首先到劳动行政主管部门来进行投诉举报,当然了也可以直接的申请劳动仲裁,但是劳动仲裁是会产生一定的申请费用的,大概就是在200元到300元之间之后,对于劳动仲裁结果不满意也可以提出劳动诉讼。
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劳动纠纷
合同诈骗罪2千多万判刑多少
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗二千万元的量刑标准:
根据相关法律规定,若行为人实施了合同诈骗犯罪,且涉案金额达到特别巨大的程度,那么将面临严厉的刑事制裁,即被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产等附加刑罚。
合同诈骗罪,是指行为人为实现其非法占有的目的,在签订和履行合同过程中,通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段,从而获取对方当事人财物,且涉案金额达到一定标准的违法犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
劳动合同中岗位只写了员工是否合法
[律师回复] 解析:
显然不行。
劳动合同中所载明的岗位仅仅为“员工”明显不合规,须具备明确的工作内容条款。
首先,根据相关法律法规,在签署劳动合同时,的确需要对员工的职务进行规定,然而对于普通员工而言,刚开始进入公司并未能准确预测其未来所从事的确切职务领域,因此将此项条款规定的较为宽泛并无不当之处。
但需确保员工对此表示认同。
其次,若已与员工在面试过程中便确定了其将担任之职务,那么在签署合同时详列岗位名称自然是理所应当。
再次,许多企业会采取规避风险的策略,即在劳动合同中的薪资部分仅填写最低工资标准,而职位则填写诸如操作工或职员等较为宽泛的岗位名称,尽管如此,这仍然符合法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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工厂拖欠工资属于什么情况
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
合同诈骗罪数额多少立案
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪金额的立案准则如下:
以非法占据为目的且在签署合同的过程中,故意采用欺骗手段获取他人财物,涉案金额达到了两万元人民币或以上,就将被视作需要启动立案程序进行深入调查的案件。
依据现行有效的法律法规,若存在如下任何一种情况,即以非法占有为目的,在签署、执行合同的过程中,通过欺诈手段从对方当事人手中获取财物,且涉案金额较大者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时可能会被判处罚金;
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能会被判处罚金;
而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还可能会被判处罚金或者没收全部财产:
(一)以虚构的公司或者冒用他人名义签署合同的行为;
(二)以伪造、篡改、作废的票据或者其他虚假的产权证明作为担保的行为;
(三)在没有实际履行能力的前提下,通过先履行小额合同或者部分履行合同的方式,引诱对方当事人继续签署和履行合同的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
广西信用卡诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪的判定标准如下所示:
(一)运用伪造、变造的信用卡进行诈骗活动,诈骗金额达到人民币五千元及以上者,将被判定为构成信用卡诈骗罪;
(二)具备“恶意透支”行为特征者,即持有信用卡之人其具有非法侵占财产之目的,且透支金额在人民币一万元及以上者,也将被判定为构成信用卡诈骗罪。
所谓“恶意透支”,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或规定期限透支,并在发卡银行经过两次催收后超过三个月仍未归还的行为。
对于恶意透支,金额在人民币一万元至十万元之间的,若在公安机关立案之前已经全额偿还了透支款项及其利息,且情节显著轻微者,可依法免于追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
以工作为由敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的规定,敲诈勒索公私财产,若达到数额较大或屡次实施的情况,应判处三年以下有期徒刑、剥夺政治权利以及单处罚金;
若数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚;
而对于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑,并处罚金。
此外,各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院可根据本地的经济发展水平及社会治安状况,在上述规定的数额范围内,共同研究并确定本地区执行的具体数额标准,并上报至最高人民法院与最高人民检察院审批。
值得注意的是,若敲诈勒索数额较大,且行为人能够真诚地认罪、悔过,同时积极退还赃物、赔偿损失,那么可以视为犯罪情节较轻,可以考虑不起诉或免于刑事处罚,但仍需由相关部门依法进行行政处罚。
另外,如果敲诈勒索的对象是近亲属的财物,并且得到了他们的谅解,通常情况下不会被视为犯罪;
然而,若被认定为犯罪,则应当酌情从宽处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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工厂拖欠员工工资是否违法
违法。用人单位应该按月以货币的形式支付给劳动者,如果用人单位没有合理的理由,违法的拖欠劳动者的工资就属于违法的行为,劳动者可以通过申请劳动仲裁、向法院申请支付令或者提起诉讼来索要被拖欠的工资。
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劳动纠纷
酒精小于5mg/100mL属于酒驾吗
[律师回复] 解析:
根据交通法规的明文规定,对于酒后驾车行为的认定标准如下:
若驾驶人员体内的酒精含量超过20毫克每百毫升(mg/100ml)但未达到80毫克每百毫升(mg/100ml),则被视为酒后驾车。
因此,当酒精浓度低于5毫克每百毫升(mg/100ml)时,便不再被视为酒后驾车。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
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国有企业买断人员退休时间具体规定是什么
[律师回复] 解析:
关于退休政策与买断工龄之间的关系,需明确以下几点:
1.男性与女性在退休年龄上存在差异。
男性职工需达到60周岁方可申请退休,而女性职工的法定退休年龄则为50周岁,但都必须满足在公司工作满10年的年限要求(这里指的是连续服务时间,而非累积服务时长)。
2.对于因丧失劳动能力并经过相关部门鉴定证实的情况,男性职工的退休年龄可放宽至50周岁,而女性职工的退休年龄则可提前到45周岁。
在此种情况下,同样需要满足连续工作满10年的要求。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
敲诈勒索罪的目标是什么
[律师回复] 解析:
敲诈勒索罪作为重要的侵犯财产类犯罪之一,其犯罪对象主要集中于公共和个人的财产权益。
对此,部分学者持有不同观点,认为该犯罪的对象应当包含了人员以及公开和个人财产两重元素。
然而,这一观点在学术界并未得到广泛认可。
从敲诈勒索罪的客观构成要素来看,其所侵犯的客体仅限于财产所有权,
因此,其犯罪对象主要局限于公共和私人的财产,而非人员本身。
敲诈勒索罪的显著特征在于,行为人通过即将实施的积极侵害行为,对财物的所有者或持有者施加恐吓压力。
在此过程中,行为人所扬言的危害对象既可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其存在利益关联的其他相关方。
威胁的表达方式可以呈现出多样化的形式。
至于威胁要实施的侵害行为,既有可能当场实现,也有可能需要在未来某个时间点才能实现。
在主观层面上,敲诈勒索罪表现为直接故意,且行为人必须具备非法强行索取他人财物的明确意图。
若行为人缺乏此类意图,或者其索取财物的目的并不违反法律规定,例如债权人为了追回长期拖欠的债务,采用带有一定威胁成分的言语,敦促债务人尽快还款等情况,均不能被认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
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