您好！我是海南某职校的临时工，签订的是临时协议书，今合同很快到期，学校无缘无故要解雇我。理由是上届领导调走了，新的领导认为上届领导为我定的工资过高，我的工资要拦腰斩断才行，同意就续签合同，不同意就滚蛋。我没有同意，学校现在通知我合同期满就滚蛋，不再续签合同。请问学校的行为有没有违规？我有没有权力要求他们赔偿经济损失？

[律师回复] 你好，这边是南京律师，可以沟通M

[律师回复] 你好，跟校方多沟通问问吧

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 就业率是考核学校的重要指标，假的就业率不真实，可向教育部门进行反映

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 要看律师有没有做具体的事情。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 可以争取不予起诉，具体情况

[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 具体是什么情况？请详细说明一下

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？

[律师回复] 这个属于校园霸凌的其中一个行为。